分析企業青年員工的思想政治工作

任海霞

摘要：本文主要對企業青年員工思想政治工作內容進行探討。首先對企業青年員工黨建思想政治工作的重要性進行詳細分析，其次在論述企業青年員工黨建思想政治工作存在問題的基礎上，對提升企業青年員工思想政治工作水平進行深入探討，希望通過本文的分析之后，可以給相關工作人員提供一定的參考。

關鍵詞：企業青年員工;思想政治;工作

企業改革正在逐步的進行，意識形態有了極大的變化。國有企業當前的經營發展中，困境非常的明顯，需要不斷的轉變觀念。當前的經濟發展之下，國有企業全面的開展青年員工黨政思想工作，能夠促進整體水平的提升，促進企業健康發展。黨建政治思想工作的進行，能夠適應當前的發展形勢，也能夠使得企業的思想觀念發展變化，同時促進企業改革逐步進行，實現企業的可持續發展。

一、重要性分析

（一）新時期黨建工作的必然

黨建工作對于國有企業來說是極為重要的管理資源，同時對于企業的長遠戰略的實現、競爭力的提升有著極大的促進作用。結合新時代發展，黨建工作對于社會的發展和進步有著重要的作用，對于提升人們的整體生活水平是非常關鍵的。堅持黨的領導、落實黨的政策、積極開展黨內建設，都是目前我國黨建工作的主要內容。當前經濟與社會高速發展之下，國企中青年隊伍逐步的擴大，這就更加需要發揮出黨建組織的重要作用，發揮黨員的引領作用，轉變青年思想，為社會主義建設貢獻自己力量。

（二）為促進國有企業深化改革提供良好基拙

國有企業逐步的深化改革，企業中所存在的矛盾和問題也逐步的增多，職工思想會存在比較多的問題，而企業在經營發展中也面臨著巨大的競爭壓力，在全面的促進企業長遠發展的基礎之下，全面組織進行思想政治工作有著重要意義。國有企業需要轉變思想、消除矛盾，使得所有人都能夠為企業發展做出自己的努力。

二、企業青年員工思想政治工作存在的主要不足之處

（一）青年員工黨建工作難以順利進行

目前很多黨建工作人員都不是專職人員開展，多數都是領導者兼職管理，這種兼職方式就導致工作精力比較弱，投入黨建工作的時間也比較少，再加上很多領導并不是專業從事黨建工作的，基礎知識和經驗都比較薄弱，所以導致黨建工作難以順利的進行。比如黨務工作人員在確定的過程中，很多都是年齡過大、業務能力不足的人員進入到黨建崗位中，這也就成為一些瀕臨退休人員的重要崗位，使得黨建思想政治工作根本無法有序進行。

（二）青年員工的黨建工作形式化

傳統黨建思想政治工作開展環節，工作人員為了能夠更好的促進企業的發展，很多都是采用資源隨意使用的方式，雖然黨建工作效率會得到一定程度的提升，但這種情況的存在會導致企業的經營成本增加，而當前的國有企業經營發展的實際情況分析，黨建思想政治工作是企業領導者兼任，就使得很多黨建工作不能有效落實下去，人員積極性也比較差，造成最終工作質量難以提升。

（三）黨建意識弱化

國有企業黨建工作無法有效開展，工作質量和效率都比較差，具體就是在落實國家政策方面，黨建工作人員不能及時的宣傳黨的政策和領導決策，對于基層人員的重視度也嚴重不足，導致和基層人員的溝通比較有限，無法促進凝聚力的提升，人員工作積極性也無法提高，極大的阻礙了企業的發展和進步。

三、加強青年員工思想政治工作的主要措施

（一）創造良好環境，體現出公平與公正

國有企業的思想政治工作對于企業的發展和個人進步都有著直接的影響，必須所有員工都能夠積極參與到企業發展壯大中。青年員工必須要充分的了解企業發展的實際情況，掌握經營發展戰略目標，能夠認識到自已的工作對于企業發展所產生的重要作用，同時能夠付出智慧和勞動。國企思想政治工作人員要做到一視同仁，不能存在任何歧視員工的情況，合理的利用人才，能夠有效的履行相關管理制度，促進企業管理水平的全面提升。

（二）轉變思想觀念，落實各項先進措施

當前的經濟與社會處于改革發展的關鍵時期，青年員工思想工作的進行是必然，還需要結合時代發展樹立新的理念。首先要樹立平等理念，要盡量的選擇青年員工能夠接受的工作形式，要時刻保持和員工的溝通與交流，能夠獲取員工的認可，能夠更好的促進員工積極投入到各項工作中。其次，要尊重青年員工的個人追求以及個性，要制定出符合時代發展的青年員工思想政治工作方式。給予員工必要的尊重和理解，讓員工認識到企業是非常重視他們的，也認為他們對于企業的發展是非常重要的，能夠激發員工的工作積極性，可以促進思想政治工作水平的提升。第三，應該秉承開放的理念，引入先進教育資源開展青年員工思想政治工作，通過開放的理念融入，不僅能夠提高青年員工的思想活躍度，同時還能夠使其更好地融入到工作當中，可以更好的促進員工思想的轉變。

（三）了解青年員工實際情況，有序開展思想政治工作

青年員工的思想政治工作階段，要逐步的開展理想教育，讓青年員工真正的理解馬列主義，適應社會主義的發展，對于現代化的建設具備較強的信心，能夠通過自己的努力改變生活、促進企業與社會的發展。同時還要采取必要的政策教育工作，讓青年員工認識到當前企業與社會發展的形勢，能夠理解企業長遠發展對于自己產生的積極影響，能夠積極主動參與到各項經營活動中。全面的開展法制教育，讓青年員工能夠掌握必要的法律基礎知識，能夠在法律框架下開展各項工作，不會出現違法的問題。此外，還要重視心理教育，要從根本上轉變青年員工的思想意識，能夠讓他們不斷的調整和改進，可以更好的促進工作、生活的改變，也能夠有較強的信心開展各項工作。

綜上所述，國有企業在經營與發展環節，黨建工作對于企業發展有著重要影響，而當前國有企業建設主力軍是青年員工，企業要重視青年員工的思想教育，轉變傳統觀念，真正的為企業發展、社會進步以及個人的提升奠定有利的基礎。

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