淺談黨政與精神文明建設工作的幾點思考

田美子 張雅鑫

摘要：國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱，國有企業(yè)黨政工作與精神文明建設相結合，能溝提升企業(yè)文化形象，更好的增加內部凝聚力。下面文章就以國有企業(yè)黨政與精神文明建設的重要性，對相關工作展開探討。

關鍵詞：黨政文明;精神文明;文明建設;黨建工作

社會經(jīng)濟飛速發(fā)展使得各企業(yè)間競爭激烈程度日益加深，在我國企業(yè)的發(fā)展過程中，精神文明建設和黨建是不可或缺的重要組成部分，能夠為企業(yè)的發(fā)展進步提供強有力的精神支撐。堅持黨對國企的有效領導，推進國企的黨建工作，使國企成為可以信賴和依靠的力量之一，能夠深入貫徹并執(zhí)行黨中央的決策部署。在黨建工作的帶動下，精神文明建設有了強勁的支撐，有利于實現(xiàn)企業(yè)科學高效管理，實現(xiàn)和諧健康發(fā)展。

一、企業(yè)黨建與精神文明建設的必要性

黨建工作的開展，為永葆黨的先進性與純潔性提供了必要的前提條件，有利于發(fā)揮黨的帶頭作用，用新的組織發(fā)展理念來指導企業(yè)的長遠發(fā)展。黨建工作的開展，在一定程度上可以解決企業(yè)內部的各種矛盾，調節(jié)企業(yè)內部的不和諧關系，實現(xiàn)各個部門、人員之間的協(xié)調與發(fā)展。精神文明建設與企業(yè)的長遠發(fā)展有著直接的關系，黨建與精神文明建設的結合，可以充分發(fā)揮黨建的帶頭作用，用黨建工作指導精神文明建設工作的開展，而精神建設工作的開展使得企業(yè)的黨建工作邁上了新的臺階，二者相輔相成。國有企業(yè)最重要的特點就是其為國有的這一屬性，國有企業(yè)的領導人員和管理人員，都應該把黨政工作開展作為其日常工作的核心，提高國有企業(yè)所有員工對黨的歸屬感，使其有正確的政治認識。基礎設施建設的開展和基礎設施的達成度，是一個國家發(fā)展的基礎。對于企業(yè)來說，開展黨政建設工作是提高其工作能力和基層群眾對企業(yè)關注的核心。所有的企業(yè)都應該把其工作重心放到黨政工作的開展上，同時還應該提高精神文明的建設水平，在工作開展的同時應注重，根據(jù)現(xiàn)有科技發(fā)展和信息化發(fā)展，調整發(fā)展模式、優(yōu)化企業(yè)管理模式，使企業(yè)管理更加信息化。

二、黨政與精神文明建設工作的提升策略

（一）樹立正確的基層黨建工作理念，把握基層黨建工作重點

在黨的十九大報告中進一步將黨能夠領導一切作為基本觀點，并結合新時期社會發(fā)展情況提出了黨建設的總體要求，也就是說在各個領域發(fā)展的過程中都是需要堅持黨的基本領導的，在黨的思想帶動下全面激發(fā)每名工作人員的工作積極性，并根據(jù)時代發(fā)展變化來調節(jié)優(yōu)化新時期的黨建工作內容。在開展基層黨建工作的時候企業(yè)領導要定期帶領全體員工去學習習近平總書記在新時代的最新講話，引導各個部門的工作人員來了解新時期黨建的基本內容，并通過一系列思想的引領來增強員工在工作方面的凝聚力和向心力。另外，基層黨建工作的開展還需要積極適應企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)。在社會主義經(jīng)濟體制改革的深化發(fā)展下，一些企業(yè)的發(fā)展逐漸完成了公司制的改造，在企業(yè)內部建立了現(xiàn)代化的制度，但是隨著激烈的競爭和矛盾沖突的升級一些比較深層的問題也開始暴露出來。對于這些問題新時期的黨建工作要將制度的確定和黨建工作的融通性結合在一起，緊跟社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展變化來開展基層黨建工作。

（二）增強企業(yè)內部凝聚力

國有企業(yè)應當自覺把社會主義核心價值觀貫穿于企業(yè)生產經(jīng)營、思想政治工作、企業(yè)文化建設等全領域和全周期，推進企業(yè)在改革發(fā)展中實現(xiàn)社會主義核心價值觀的有效轉化。對于意識形態(tài)領域的工作必須高度重視，用社會主義核心價值觀凝聚精神、增強實效，進一步提升員工隊伍的向心力和戰(zhàn)斗力。國有企業(yè)員工要形成愛國愛企、愛崗敬業(yè)、誠信工作、待人友善的良好風尚。同時還要充分發(fā)揮政工人員隊伍的作用，將學習文化、理解文化、傳播文化以及各項教育工作落實到位，在企業(yè)各項文化活動中，充分發(fā)揮出團委以及工會的主體作用，打造與公司文化內涵相適應的文化品牌。

（三）加強實際的精神文明建設

部分國有企業(yè)依然有許多舊毛病，較為明顯的一點就是在精神文明活動開展時，不務實、偏表面，這是我國大多企業(yè)存在的“老毛病”。形式主義在企業(yè)工開展中應該被鏟除，與形式主義相對應的也就是現(xiàn)實主義，在開展精神文明建設工作時應當聯(lián)系企業(yè)的實際情況，同時結合企業(yè)員工的需求來開展工作。當部分員工工作士氣不高、工作懶散時，可以開展以鼓舞士氣的精神文明建設工作，還可以請內訓師進行企業(yè)內部培訓，使員工認識到自身存在的問題和與其他員工的差距，以提高個體工作動力的方式帶動全體員工的工作動力。腳踏實地的工作建設還包括建設工作目標的設定，在設置企業(yè)精神文明建設工作的目標時，目標應當契合實際，不設定“高、大、空”的目標，企業(yè)可以結合企業(yè)目前所處的發(fā)展階段設定階段性的小目標，達成小目標與不切實際的目標相比更使員工有工作動力，而不切實際的目標不僅會使員工產生排斥心理，也不利于企業(yè)價值的提升。

（四）充分發(fā)揮基層黨組織的優(yōu)勢

對任何的企業(yè)而言，其內部組織體系都相對復雜，基層黨組織是企業(yè)內部組織體系中的重要組成部分，其在企業(yè)的發(fā)展過程中，承擔著重要的作用。具體來說，基層黨組織的存在，可以充分應用黨組織的力量，來協(xié)調企業(yè)內部的各種關系，避免企業(yè)內部各種糾紛、矛盾的出現(xiàn)，企業(yè)內部員工都應該充分認識到基層黨組織的作用，當出現(xiàn)各種問題以后，要及時尋求黨組織的協(xié)調。企業(yè)的黨建與精神文明建設工作都需要以當前的市場需求、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為基礎，保障企業(yè)的黨建、精神文明建設能夠符合企業(yè)長遠發(fā)展的目標，使得企業(yè)黨建、精神文明建設的大方向不動搖。基層黨組織作為開展黨建、精神文明建設的重要機構，這些活動的開展可以提高企業(yè)人才的思想政治覺悟，提高企業(yè)的人才競爭力，使得企業(yè)在發(fā)展的過程中能夠充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢。

三、結語

總而言之，黨建工作是一項重要工作，它不僅是“從嚴治黨”的要求，同時還能凝聚人心，引導文化與意識的發(fā)展。精神文明建設對社會風氣有著導向作用。企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，在國民經(jīng)濟中占有重要地位，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，國有企業(yè)也應該重視精神文明建設與黨建工作融合的作用，更好的提升企業(yè)文化內涵，推動企業(yè)內控管理水平的提高。

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