新時期企業工會工作方法探討

張郁

摘要：隨著市場競爭的日益激烈和企業改革的不斷深化，我國國民結構逐漸呈現出多元化的發展勢頭，就業形式更加多樣，這也給企業工會工作帶來了一定的困難。新時期工會的工作面臨著新的挑戰，相關工作人員需要以積極的心態和開放的態度面對發展過程中的問題和挑戰，實現工會工作的創新與提升。本文將展開詳細的討論及探討。

關鍵詞：新時期;企業工會;工作方法

企業工會組織要以黨的政治建設為統領，推進工會工作全面發展，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，團結動員廣大職工積極建功新時代，展現奮斗者的新風采，以更加堅定的政治自覺、更加強烈的責任擔當、更加良好的精神面貌、更加扎實的工作作風，完善企業工會工作機制，使企業的工會工作再上一個新臺階。

一、新時期企業工會工作方法

（一）建立“互聯網+工會”的工作模式

在“互聯網+”背景下，企業的生產模式、經營模式、發展模式均發生了明顯的變化，工會的工作內容、工作形式、工作方法也會相應發生變化，企業工會服務企業、服務職工的形式也更加多樣化，尤其是在互聯網、多媒體技術的影響下，企業工會的工作也面臨著更大的機遇與挑戰，在此情況下，企業緊抓網絡技術的優勢，實現工會工作與互聯網的緊密結合，創建“互聯網+工會”的工作模式是創新企業工會工作方法的關鍵。首先，企業工會作為聯系企業與職工的重要紐帶，應利用互聯網的優勢做好聯系職工、服務職工的工作，在保障職工權益的基礎上，將全體職工擰成一股繩，使其共同為企業的發展出力。為此，企業工會可以利用互聯網加深與職工間的聯系與溝通，（如建微信群、QQ群、注冊企業微博）等，努力實現與職工的零距離溝通，傾聽職工對工會工作的看法，推動企業工會工作的開展。其次，企業還需利用互聯網開展企業線上線下的建設活動，例如利用互聯網創新企業工會工作的方式方法，推動企業工會工作的有效開展;利用互聯網建設企業的信息網絡平臺，通過此信息平臺掌握工作人員的工作動態，收集工作人員對工會工作的建議，根據網絡平臺中的信息即使調整工會服務內容與工作方式。利用互聯網開展線下的企業活動則包括以下內容：建立企業的官方微信公眾號，做好微信公眾號的推廣與維護，在微信公眾號中及時更新企業的發展動態，例如企業近期新上的產品、新制定的職工福利制度等，也可以通過微博等平臺收集有關企業工會工作的內容，借鑒實用性強的建議，實時創新企業工會的工作方法與工作模式，提升工會工作效率。

（二）增強工會干部的法律意識，做到依法維權

作為干部人員必須要掌握基本的法律維權知識，要具備很強的法律意識，要懂得如何拿起法律武器來保證自己和員工的合法權益，工作作為職工組織，本身就承擔著對于職工群體的管理工作和基本的行政權力，在這種情況下，加強自身和企業職工的法律意識是十分重要的，要適時地對職工進行法律培訓和學習，提高他們的法律意識，計他們掌握一定的法律知識，這樣才能夠維護職工的個人合法利益。

（三）提高工會組織的創新意識

創新是企業發展持續不斷的動力，對于工會組織來說，創新也是使組織能夠不斷向前發展的重要手段。首先，工會需要從觀念上面進行創新，明確自身的工作要求和工作目的，將維護職工權利作為自身工作的使命，保證工會工作開展質量。其次，還要進行工作方法方面的創新，將以往靠經驗開展工作的方法轉變為把握工作規律進行工作，實現從被動工作向主動工作的轉變，并堅持以科學的理論作為指導，把控全局發展的方向，明確重點工作內容，避免工作出現盲目性。最后，工會工作還要實現載體上的創新，隨著信息技術的不斷發展，工會工作也可以利用計算機技術建立起信息化的網絡平臺，利用網絡收集員工的需求和員工反映的問題，提高數據收集的質量和收集的速度，減少人工工作的失誤，達到理想的工作效果，充分發揮工會工作的作用。

（四）全面落實民主管理

在現代化企業經營過程中，企業管理需要基層員工全員參與，基層員工參與到企業管理中的制度就是職代會制度，這也是在企業經營過程中，實現對職工政治權益的一種重要途徑。而職代會制度因為發展的時間比較久，所以在新時期背景下轉變過程中出現了一些新的問題，導致職代會制度難以解決，需要在新形勢背景下對職代會制度進行全面的改革和轉變，從而確保出現的新問題能夠在改革過程中得到解決，將職工參與企業管理的民主管理權利得到真正的落實。要想實現這一目標，在進行職代會制度實施過程中，需要對現行的工作程序進行全面的整改，以迎合新時期的管理發展理念和發展策略，對職代會工作程序中的內容進行全面的創新，并且結合實際工作環境和工作崗位變動情況，增加員工參與企業管理的覆蓋面。在實際工作中全面落實民主管理，需要將基層員工所擁有的管理權進行真正的落實，這樣才能夠促使基層員工勇于參與到企業管理中，并且不斷激發員工的管理熱情以及工作熱情，優化企業內部管理結構，提升企業管理競爭力。而且在職工參與到企業管理工作的過程中，通過對職工進行巡視和督察工作，對基層員工工作狀態以及心理狀態進行全面的了解，將員工所反映的問題進行及時的反饋和解決。

二、結束語

總之，“工會是群眾組織，要帶頭踐行群眾路線、要改進工作作風。”工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。在企業的經營管理過程中，工會組織的存在是一個必然的條件，工會組織能夠有效地鏈接企業跟員工，能夠協調員工跟企業的勞動關系，能夠切實的維護職工的個人權益，這對于國家的發展，對于經濟的騰飛都有很大的幫助，同時還能夠有效地促進企業的提高，保證企業的良性發展，促進企業的穩定，當然在這個過程中企業工會組織自身也需要建設和發展，在這個過程中需要秉持良性的民主的管理和發展，創新的管理方法和管理手段，這樣才能夠真正地將工會組織的發展跟企業的長期發展聯系在一起，讓員工信任企業，讓企業促進員工提高，這也是現如今工會組織在企業內部發展中起到的關鍵性作用。

參考文獻：

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