加強國有企業政工干部隊伍建設的思考

摘要：在經濟新常態背景下，企業面臨的競爭環境會更加激烈和復雜，企業內部出現的任何不穩定因素都可能影響到企業戰略大局目標的實現。因此，越是在復雜的環境下，越是要突出企業政治思想工作的效果和作用，只有一流的政治思想工作才能帶出一流的員工隊伍，才能助力于企業的健康持續發展。因此，企業必須要加強對政工隊伍的建設，以多種措施來促進其職能作用的發揮，這樣才能使企業的政治思想工作創造有效的價值，為企業的發展改革提供有力保障。

關鍵詞：國有企業;政工干部;隊伍建設;思考

一、國有企業政工干部隊伍建設的重要作用

（一）提升企業思想政治建設水平

國有企業作為國家政府部門出資的斗右殊的企業，對企業員工進行思想政治教育是十分必要的，能夠從思想層面確保員工工作態度的準確性，從而使企業保持正確的發展方向，確保企業發展的科學穩定性。政工干部作為國企干部的重要組成部分，其思想覺悟水平與國有企業的文化發展、思想政治水平等息息相關。但在現有社會較為復雜且多樣的大背景下，國有企業員工受到的誘惑及接受的訊息也越來越多，從而對國有企業政工干部的思想建設提出了更高要求，確保其思想的穩定性及政治工作的有效性，從而為國有企業文化的發展作出應有貢獻。

（二）有助于提升國有企業員工的整體水平

經過近年來經濟的高速發展，較為陳！日的觀念水平、知識系統等都遭受了排擠或是直接被淘汰。整體而言，國有企業員工整體的業務儲備及知識水平等處于中下游的水平，不利于企業的穩定發展。對于國有企業員工而言，政工干部不僅要有較高的業務水平，還要確保思想的穩定性及先進性。從該點意義來講，對國有企業政工干部思想隊伍進行建設，能夠使國有企業員工積極認識到自己的不足，并努力提升自己的水平，從而不知不覺使全體員工的整體水平得到提升。

（三）有利于企業文化的不斷繼承及發揚

企業文化對于企業發展的重要意義在于，文化是企業所有員工共同遵守的無形資產基礎，不僅使全體員工明白企業發展的基本信條，也是企業對外形象的重要展示。在國內外各種文化的沖擊下，企業的科學穩定發展是非常重要的前提。而對國有企業來講，為確保上述目標的實現，就要首先確保政工干部思想的穩定性，使其在企業發展與個人事物之間，將企業的發展放在首位，提升員工的工作責任感，從而使國有企業能夠真正為經濟的發展發光發熱。

二、加強國企政工隊伍建設的主要途徑

（一）樹立正確的認知

國有企業在開展政工隊伍建設之前，首先需要糾正當前國有企業領導層、政工團隊對政工工作的錯誤認識，通過宣傳教育工作，提高國有企業對政工工作開展的重視程度，雖然無法從量化數據上體現政工干部的工作業績，但是其工作的開展同樣為國有企業的經營發展做出了貢獻。因此企業的管理者必須重視政工工作的開展，將其作為企業的戰略發展目標，從人才培訓、工作開展、活動組織等各個方面，提高國有企業政工工作的開展質量。此外，對于國有企業的政工干部而言，同樣需要端正態度，樹立正確的價值觀，清楚的認識政工工作的內容和職責，明確自己在企業發展戰略中的定位，通過合理的規劃工作計劃和目標，努力提高自身的專業知識水平，提高國有企業思想政治教育工作的開展質量，用一樁樁、一件件實在的成績贏得企業的認可。

（二）重視政工干部隊伍的培養與選拔

1.拓寬培訓渠道：國有企業必須重視政工干部隊伍培訓工作的開展，利用培訓來選拔符合企業發展的高層次人才。一方面通過完善高端技術和人才制度，積極吸取先進的經驗，并打造政工干部交流基地，為政工干部隊伍人才培養提供平臺。另外一方面還需要明確國有企業人力資源部門的主要工作職責，處理完成相關人才培訓制度的制訂外，還需要擬定政工干部優秀人才的選拔機制，結合國有企業政工干部隊伍的現狀，制訂相匹配的規劃以及標準，實現培訓工作的標準化、制度化管理。2.深化育人機制：國有企業必須重視重點工程項目的建設，通過項目管理來培養符合國有企業發展要求的政工人員。如崗位練兵、導師帶徒等多種方式，培養國有企業政工干部的實踐能力，同時還需要建立好政工干部隊伍的成長檔案，從源頭就狠抓育人，促進企業政工干部隊伍的人才成長。3.推進競聘上崗制度：國有企業在進行政工干部隊伍建設過程中，應當打造公平、公正、公開的競爭選拔平臺，在企業內部營造良好的競爭環境。尤其是國有企業思想政治工作部門的相關政工干部，應通過崗位競聘的方式，鼓勵符合要求的政工干部在競爭中不斷成長，激發他們的工作熱情，并通過優勝劣汰，為國有企業政工干部隊伍的發展注入活力。

（三）企業政工干部人才管理機制的完善

1.重視政工干部隊伍崗位工作的質量管理：國有企業在日常的管理過程中，應當落實政工干部的培養、考察和選拔機制，要求政工人員必須在關鍵崗位上進行鍛煉，通過理論與實踐相結合的方式，加速政工干部人才的成長，同時也促進他們朝著更加專業的方向不斷發展。2.推行輪崗交流;通過輪崗交流模式的開展，使得國有企業內部的政工干部實現了內部的流動，一方面可以幫助政工干部在輪崗交流過程中，找到更適合自己的崗位，實現“人崗結合”。另外一方面還能全面的提高政工干部的綜合素質能力，提高其對國有企業思想政治教育工作的了解程度，提高他們專業技能的全面性。

三、結語

綜上所述，在企業新形勢下從事政治思想工作只有不斷加強政工干部的建設才能夠順應時代的潮流，同時也能夠有效的提高員工的政治思想素質，對于企業的發展有著極大的促進作用，企業領導只有對此不斷的重視、創新和改進才能營造良好的企業氛圍，讓企業在健康的環境下不斷發展。

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作者簡介：覃春雪（1987-），女，壯族，廣西天峨人，本科，助理工程師，研究方向：主要從事辦公室及人力資源部工作。