新時期下交通系統工會思想政治工作創新研究

呂敏

摘要：本文分析了交通系統工會思政工作的相關內容，包括意義、現實狀況以及相應對策，希望能夠起到一定的借鑒性作用。

關鍵詞：交通系統;工會;思想政治;創新

一、新時期下交通系統工會思想政治工作的重要意義

在經濟快速發展的背景下，人們的需求日益增多，作為日常生活中的重要角色，交通系統的建設直接影響到城市居民的幸福感。由于市場環境的變化，加上各種因素的干擾，對交通系統內部職工的思想造成了較大的負面影響，如果不及時加強干預和指導，降低整個工會組織的先進性，影響為人民服務的質量，無法發揮出應有的作用。因此，工會必須意識扮演好自身的角色，深入到職工中，了解職工的動態，消除各項負面因素的干擾，使職工的思想覺悟得到有效提升。

交通系統工會的日常工作與職工相互關聯，在約束職工的同時，與民主關聯，維護職工的利益，加強系統內部的民主監督。交通系統工會通過集體合同制度和平等協商，保障職工的各項權利，激發職工的主人翁意識，對職工之間的勞動關系進行協調，發揮出職工的主觀能動性，同時保護職工的勞動權益。

二、新時期下交通系統工會思想政治工作的創新策略

（一）做好基礎建設性工作

必須針對交通系統內部狀況，從基礎性工作入手，提升全體職工對于思想政治工作的認識，體現其重要地位。首先，應從領導抓起，提高領導的重視程度，通過自身的一言一行，對職工做出表率，形成潛移默化的影響，營造良好的學習風氣。加大思政工作的開支，增加思想政治工作的活動經費，引領職工，帶領交通內部向著積極、健康、穩定的方向發展。其次，應加大思想政治工作的宣傳力度，做好相應的教育建設，將職工之家、文娛活動室、宣傳欄等作為重要的宣傳教育窗口，增加宣傳教育的通道，降低思想政治工作的難度，使職工們意識到思想政治工作的作用。單位應增加窗口的內容，擴展其內容，并且結合時代趨勢，通過微博、抖音、微信公眾號等，定期向職工們推送有價值的新聞信息，加深職工對交通單位的理解，加強與職工之間的交流與溝通。最后，抓好職工的業余文化建設。交通單位內部可以舉辦一些業余的文化活動，比如朗誦比賽、歌詠比賽、征文比賽、籃球比賽等，激發員工的參與熱情，不僅能夠放松職工的思想，發展職工的興趣愛好，還能加深職工之間的了解，幫助職工們樹立正確的人生觀和價值觀。

（二）立足基層職工，多途徑開展思政教育

在交通系統內部，基層職工是源動力，思想政治工作決定著整個交通系統是否能夠發展壯大，因此，應結合職工的當前狀況，多途徑開展思想政治教育工作。因此，應重視基層職工的思想政治教育，可以定期組織學習，包括道德理論、職業需求、道德模范事跡等，從思想上提升職工的認知，在教育培訓的過程中，彌補自身的短板，進一步完善與提升自我，破除思想中的弊端，端正思想態度。同時，發揮思想政治工作的引導作用，面對現實性內容，有效劃分日常工作內容，針對職工的個性特點，經過全面統籌，高度統一職工的思想，循序漸進改變職工思想，實現步調的一致性。另外，思政工作應增強其活性，貫穿到職工的日常學習中，不只通過固定形式開展。因此，可以制定階段性的思想教育學習計劃，包括職業技能和思想覺悟等，設置完善制度，從精神和物質上進行獎勵，激發職工工作積極性，對職工進行合理化的引導，在互幫互助、相互學習的基礎上，營造溫馨團結的工作氛圍。可以加強監督，上下監督、同級監督等，使職工能夠自覺約束自身行為，改正不良的工作態度，積極面對工作學習中的困難，做一名合格的交通職工。

（三）結合實際工作，處理三個關系

工會工會思想政治工作的作用非常簡單，主要是為了提升職工的思想認知，在做好本職工作的基礎上，真正為人民服務，實現自身的價值與意義。在開展思想政治工作的過程中，必須遵從道德與法律的約束，與單位內部實際情況相結合，與文化建設相互聯系，體現良好的融合性與創新性。第一，道德與法律的關系，道德不具備強制性，僅僅依靠道德來改變職工的思維弊端，依靠簡單的教育批評，有時達不到理想的效果，對于涉及到法律層面的職工，單位必須硬起手腕，遵照法律程序，采取嚴格的強制性措施，對職工進行懲罰。第二，義與利的關系，兩者具有平等性，相互依賴，單位需要給職工一定的利益，同時要求職工保持正義，找到兩張之間的平衡點，協調單位與職工之間的關系，既保持正義，又獲得利益。第三，思想政治與單位文化的關系，思想政治教育在一定程度上體現著單位文化建設，單位的文化建設有助于推動思想政治工作的開展，兩者相互推動，相互關聯，相互滲透。因此，應找到思想政治工作的要點，明確單位文化建設的目標，找到兩者的融合點，在各自發展的基礎上互助共進，最終推動交通系統的健康穩定發展。

（四）交通系統工會應堅持兩項工作制度

第一，堅持單位活動公開制度，對職工的知情權、參與權和監督權進行保障，增加信息公開的渠道，公開管理交通單位的內部事務，增強各項管理工作的透明度，切實保障交通單位思想政治工作的有序開展。提升職工參與民主管理的積極性，加強民主監督，同時引導職工進行民主決策，增強職工在各項工作中的地位，思想政治工作的開展奠定民主基礎。對單位各項機制進行健全，調整公開管理機制，使職工自主選出合格的管理人員，協調領導與職工之間的關系，形成統一的領導管理體系，使職工之間的配合更加密切，高效快速的完成各項工作任務。第二，堅持員工大會制度，找出以往職工民主管理體系的漏洞，結合交通系統內部的實際情況，與思想政治工作相互關聯，帶動職工做好宣傳工作。傾聽職工的心聲，收集職工的意見，整理歸納合理性建議，聯合督辦熱點事件，集體分析難點問題，把握思想政治工作的開展要點，提出科學的建議，經過全面整合，采取最有效的措施，有效解決各種問題，為思想政治教育工作提供著力點。通過制度的建立和完善，能夠幫助職工進一步了解交通單位內部的各項工作，穩定職工的思想。

三、結語

在新時期下，交通系統工會思想政治工作的重要性愈發凸顯，必須意識到其重要性，在把握實際情況的基礎上，總結出要點，對各項細節進行掌控，在完善的基礎上進行改進與創新，發揮出思政工作的價值。另外，需要不斷積累與借鑒，著眼于基礎工作，對工作方式進行創新，貼近基層職工，找回失去的陣地，處理好三個關系，從多個途徑做好思政工作，體現其時代性與創新性，能夠真正反映出思想政治工作的內涵，促進交通系統的進步，推動社會的發展。

參考文獻：

[1]馬曉偉.事業單位思想政治工作創新途徑探討[J].科技風，2018（36）：282-283.