基于加強基層黨建工作促進后勤服務工作的研究

摘要：在新時期新形勢下，如何充分發(fā)揮基層黨建工作在后勤服務工作不均衡、不充分問題解決中的促進作用，已經(jīng)成為相關部門以及工作人員關注和研究的重點問題。本次研究基于經(jīng)驗歸納與總結，指出要想通過基層黨建工作促進后勤服務工作改善，應明確認知加強基層黨建工作對后勤服務工作質量提升的重要性，從多層面完善后勤基層黨建工作長效機制，注重基層黨建工作內容與方法的創(chuàng)新，為后勤發(fā)展提供優(yōu)質組織保障。

關鍵詞：基層黨建;后勤服務;黨組織

后勤服務工作的重點在于為所有職能活動開展提供最為根本的保障與支持。普遍具有組成復雜、涉及面廣、任務量大、敏感性強、服務水平要求高、服務隊伍龐大等特征。在后勤服務工作組織開展過程中，基層黨組織建設能夠加強后勤隊伍建設，統(tǒng)一后勤服務思想，促進后勤服務工作改革，提升后勤服務工作質量。因此，面對新時期新形勢下的新要求，后勤服務工作應堅持黨的領導，通過基層黨建工作強化，實現(xiàn)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的充分發(fā)揮。

一、認知加強基層黨建工作對后勤服務工作質量提升的重要性

后勤服務工作部門是組織架構中的重要組成部分，其任務在于滿足職能活動組織開展需求，為組織建設、改革與發(fā)展提供物質與精神保障[1]。因此，后勤服務工作質量的好壞對組織穩(wěn)定與可持續(xù)競爭發(fā)展存在直接影響。隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，組織建設與管理理念的不斷創(chuàng)新，后勤服務工作趨向社會化、市場化發(fā)展，對后勤服務內容、方法等提出更高要求。

面對新時期新形勢下后勤服務工作的新要求與新變化，走內涵式發(fā)展路成為后勤事業(yè)建設的客觀要求。而內涵式發(fā)展需要依托基層黨組織支持，進行后勤服務文化、后勤服務能力、后勤服務資源、后勤服務技術強化。黨的十九大報告指出：“堅持黨對一切工作的領導，是新時代中國特色社會主義事業(yè)建設的基本方略”要想解決后期服務工作不均衡、不充分、不協(xié)調問題，推進后勤服務工作社會化改革進程，應以提升組織力為核心，使基層黨組織成為后勤事業(yè)建設的戰(zhàn)斗堡壘，以實現(xiàn)后勤事業(yè)的可持續(xù)性創(chuàng)新發(fā)展、科學發(fā)展。

基于此，相關部門以及工作人員應充分認知基層黨組織建設在后勤服務工作深化改革與創(chuàng)新發(fā)展中的重要性。能夠通過黨員學習、正確宣傳、統(tǒng)一部署，提升基層黨員自覺性，實現(xiàn)后勤黨組織工作思想統(tǒng)一。例如，通過中心組學習、民主生活會討論、支部大會召開、政治理論學習、專題教育、交流座談會、先進事跡討論會、“最美后勤人”評選活動等多種形式，深入學習與貫徹落實黨的基本理論、習近平新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義核心價值觀念、黨內法規(guī)文件制度、政治思想教育活動要求等。從而使基層黨員具備較高的政治敏銳性、后勤服務意識、政治鑒別能力、后勤服務工作創(chuàng)新發(fā)展自覺性。

二、完善后勤基層黨組織建設長效機制，提升黨建工作規(guī)范性

基層黨建工作凝聚力、號召力、影響力、戰(zhàn)斗力的提升，需要依托完善且科學的工作機制支撐。但從后勤服務工作整體發(fā)展層面來看，存在基層黨建工作機制不完善問題，嚴重降低了黨員對黨組織的認同感、歸屬感、責任感，制約了黨組織在后勤服務工作中戰(zhàn)斗堡壘作用的有效發(fā)揮}z7因此，有必要加強后勤黨建工作長效機制建設，提升基層黨建工作規(guī)范性、科學性、系統(tǒng)性。在此過程中：

一要將基層黨組織建設工作與后勤服務工作相結合，使基層黨組織建設成為后勤事業(yè)建設重要組成部分，提高后勤各級黨組織工作人員的重視程度。例如，提高黨建工作在后勤黨組織成員工作考核中的權重，完善后勤黨員、黨員領導干部考核考評機制。通過發(fā)揮考核考評機制激勵作用，提升黨員在所在部門的領導力、組織力、凝聚力，讓黨的建設在后勤服務工作中得到常態(tài)化、規(guī)范化發(fā)展。

二要加強黨員監(jiān)督保障機制建設，明確黨員在后勤服務工作、黨組織建設工作中的責任、義務與權力。規(guī)范后勤服務工作中，黨務公開內容、方法、程序與范圍，提升黨建工作公正性、公平性、透明性。強化民主意識，加強民主監(jiān)督平臺建設，拓寬黨內民主監(jiān)督路徑，疏通黨內與黨外民主監(jiān)督渠道，形成監(jiān)督合力，提升整體監(jiān)督質量與效率。明確監(jiān)督關鍵點，并以此為黨內工作組織開展著力點，以提升監(jiān)督管理有效性、實效性。

三要完善團隊建設機制，將有能力、有責任、有擔當、有勇氣、有智慧的黨員選拔出來，充分發(fā)揮年輕黨員干部優(yōu)勢。善于利用教育培訓活動，提升黨員后勤服務意識、黨務管理能力、基層群眾溝通能力、黨務創(chuàng)新能力，端正黨員工作態(tài)度，凈化黨員思想，提高黨員綜合素質。

三、樹立創(chuàng)新發(fā)展理念，進行后勤黨建工作內容與方法的創(chuàng)新

要想通過黨建工作強化，促進后勤服務工作改革，應樹立創(chuàng)新發(fā)展理念，具有創(chuàng)新發(fā)展能力。例如，抓住信息化建設機遇，將新一代信息技術應用到基層黨建工作中、后勤服務工作中，實現(xiàn)二者數(shù)據(jù)信息深度融合，提升大數(shù)據(jù)共享能力，為黨內互動、黨組織與基層群眾溝通提供渠道。構建“黨建+”后勤服務工作新模式，形成以點帶面、由面成網(wǎng)的新格局。促進黨建與餐飲、黨建與水電、黨建與綠化、黨建與醫(yī)療等有機結合，以更好解決基層群眾日常生活問題、工作問題，滿足基層群眾對后勤服務工作的多樣化需求。

四、結論

總而言之，在后勤服務工作發(fā)展中，加強基層黨建工作是提升后勤服務工作質量與效率，推動后勤服務工作穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展的重要手段與創(chuàng)新路徑。因此，相關部門以及工作人員應高度重視后勤黨組織建設，能夠立足實際情況與需求，從多層面分析問題，落實后勤黨建工作強化措施，為后勤改革與發(fā)展提供強有力組織保障。

參考文獻：

[1]曹文豪·夯實后勤黨建基礎促進服務內涵提升[J].法制與社會，2019（15）：153-154.

[2]關秦川，曾曉燕，趙曼，等.新形勢下構建后勤服務型黨組織的實踐與思考——以西南交通大學后勤基層專項黨建工作為例[J].高校后勤研究，2017（08）：67-70.

作者簡介：易燚（1967-），男，四川墊江人，漢，大學本科，政工師，政工、行政。