論農(nóng)村財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策

楊曉蓉

摘要：二十一世紀(jì)以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了飛速的發(fā)展，社會(huì)取得了巨大的進(jìn)步，與此同時(shí)，我國(guó)的社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)也在有條不紊的推進(jìn)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)相比以往有了很大的提升。其中，財(cái)務(wù)管理工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作內(nèi)容，必須要保障財(cái)務(wù)管理的高效性和透明性，滿足經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展需求，本文就農(nóng)村財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題進(jìn)行了探討和研究，并且提出了相應(yīng)的解決策略，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)的財(cái)務(wù)管理工作者們提供一定的幫助和支持。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村建設(shè);財(cái)務(wù)管理;存在問(wèn)題;解決對(duì)策

一、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的重要意義

隨著我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)步伐的不斷推進(jìn)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了蓬勃的發(fā)展，同時(shí)，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作已經(jīng)受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，保障財(cái)務(wù)管理的高效性和透明性是一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，我們必須要不斷建立和健全相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，從而提高農(nóng)村財(cái)務(wù)工作質(zhì)量。然而，在實(shí)際的農(nóng)村財(cái)務(wù)工作現(xiàn)狀看來(lái)，仍然存在有一些不規(guī)范操作的狀況，這些問(wèn)題造成了財(cái)務(wù)工作的混亂，是亟待解決和完善的地方，長(zhǎng)此以往，農(nóng)村地區(qū)的財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)將會(huì)喪失真實(shí)性和有效性，這在很大程度上影響了管理者的決策，也阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。在新的時(shí)代形勢(shì)下，財(cái)務(wù)管理工作者必須要立足于農(nóng)村財(cái)務(wù)管理中的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行分析，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理效果[1]。

二、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍素質(zhì)不高，管理信息化水平過(guò)低

農(nóng)村的財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍中，人員構(gòu)成比較簡(jiǎn)單，很多財(cái)務(wù)管理人員沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)專業(yè)化的財(cái)務(wù)培訓(xùn)，其專業(yè)水平較低，不足以完全適應(yīng)新時(shí)代的財(cái)務(wù)管理需求，同時(shí)，財(cái)務(wù)人員的選聘范圍比較局限，年輕人大多流出農(nóng)村、去城市尋求發(fā)展，更談不上從城市引進(jìn)人才;選聘的程序不夠公開(kāi)和透明，時(shí)常存在有暗箱操作的狀況，這就導(dǎo)致一些沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的人加入到了財(cái)務(wù)管理工作之中，降低了整體的水平。另外，財(cái)務(wù)管理工作非常繁雜，然而其薪資待遇比較低，這導(dǎo)致一些優(yōu)秀的人才并不愿意參與到財(cái)務(wù)管理崗位之中，讓隊(duì)伍整體的學(xué)歷偏低。很多財(cái)務(wù)管理人員具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，但是擁有職稱的農(nóng)村財(cái)務(wù)管理人員卻極其稀少，這也是一項(xiàng)亟待解決的問(wèn)題。農(nóng)村村委會(huì)中的人才培養(yǎng)建設(shè)方案不夠健全，缺乏完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，當(dāng)財(cái)務(wù)工作者步入崗位之后，往往一直按照工作要求按部就班的開(kāi)展工作，沒(méi)有進(jìn)行自我提升和知識(shí)更新，因此無(wú)法有效掌握相關(guān)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度[2]。

最后，財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍的信息化水平比較低。受到專業(yè)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)的影響，很多農(nóng)村財(cái)務(wù)管理人員信息化水平不高，無(wú)法流暢的運(yùn)行互聯(lián)網(wǎng)云端辦公軟件，工作效率偏低，容易出現(xiàn)人為失誤，信息化水平亟待提升。

（二）農(nóng)村財(cái)務(wù)管理執(zhí)行方面存在較多問(wèn)題，透明度較低

農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作人員在財(cái)務(wù)執(zhí)行方面存在有一系列問(wèn)題，最主要可以體現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先，操作不規(guī)范，沒(méi)有按照相應(yīng)的財(cái)務(wù)規(guī)章條例來(lái)開(kāi)展工作，憑借主觀性來(lái)開(kāi)展判斷，違反了財(cái)務(wù)制度要求;另一方面，部分農(nóng)村財(cái)務(wù)工作人員存在有揮霍公款的行為，由于非生產(chǎn)性開(kāi)支比較多，部分村干部自律性比較差，容易出現(xiàn)假公濟(jì)私和集體資產(chǎn)浪費(fèi)的狀況。雖然財(cái)務(wù)透明已經(jīng)成為了社會(huì)各界的廣泛要求，然而在農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作中，這些措施并沒(méi)有被落實(shí)，部分財(cái)務(wù)工作人員往往注重于表面工程，避實(shí)就虛，公開(kāi)一些無(wú)足輕重的信息，對(duì)于最重要的資金流動(dòng)卻沒(méi)有嚴(yán)格按照“四議兩公開(kāi)”的要求進(jìn)行公示，村民們很難對(duì)本村的財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展有效監(jiān)督[3]。

三、新時(shí)期優(yōu)化農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的策略

首先，提高財(cái)務(wù)管理人員準(zhǔn)入條件，提高信息化管理水平。在選擇財(cái)務(wù)管理人員的時(shí)候，必須要秉承公平公正的原則，招聘范圍要廣，招聘流程要透明，不能局限于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而是要面向全社會(huì)廣撒網(wǎng)，積極吸納人才，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員的選聘機(jī)制。要保障管理崗位的持證上崗，要求每位工作人員都擁有相應(yīng)的專業(yè)文憑，不斷健全和完善財(cái)務(wù)管理責(zé)任制，將責(zé)任落實(shí)到具體的個(gè)人，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，嚴(yán)格按照責(zé)任鏈進(jìn)行追究，從而增強(qiáng)財(cái)務(wù)工作者的責(zé)任感[4]。村委會(huì)要加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍建設(shè)，定期開(kāi)展專業(yè)化培訓(xùn)邀請(qǐng)專家開(kāi)展知識(shí)講座，從而及時(shí)提升工作人員的專業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)村財(cái)務(wù)工作朝著標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展。要加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的信息化建設(shè)，吸納專業(yè)的信息化管理人才參與到財(cái)務(wù)管理工作中，鼓勵(lì)農(nóng)村使用先進(jìn)的辦公軟件和云端數(shù)據(jù)平臺(tái)來(lái)開(kāi)展工作，讓財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)交流更加順暢，滿足新時(shí)期農(nóng)村財(cái)務(wù)工作的發(fā)展需求[5]。

其次，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作的執(zhí)行力度，提高工作透明度。農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作的執(zhí)行必須要落實(shí)到實(shí)處，要嚴(yán)格按照規(guī)章制度來(lái)辦事，提高村委會(huì)干部的紀(jì)律性，樹(shù)立起為人民服務(wù)的工作態(tài)度，將群眾的利益與自身的利益關(guān)聯(lián)起來(lái)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)管作用，堅(jiān)決杜絕假公濟(jì)私的行為。財(cái)務(wù)人員要提高管理工作的透明度，及時(shí)在公示欄公開(kāi)財(cái)務(wù)收支狀況，接受全體村民的監(jiān)督，充分發(fā)揮民主監(jiān)督的作用[6]。

總而言之，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)而言具有非常關(guān)鍵性的意義，新時(shí)期的財(cái)務(wù)管理工作者必須要不斷創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作理念，增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，加快信息化管理進(jìn)程，從而推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王松濤.農(nóng)村財(cái)務(wù)管理存在問(wèn)題及對(duì)策[J].現(xiàn)代農(nóng)村科技，2020（02）：117-118.

[2]宮斌.新型管理模式下農(nóng)村財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].山西農(nóng)經(jīng)，2020（05）：115+117.

[3]柯榮桂.農(nóng)村財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及解決對(duì)策[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技，2020，31（02）：123-124.

[4]馬愛(ài)紅.新時(shí)期農(nóng)村財(cái)務(wù)管理存在何題與對(duì)策研究[J].新農(nóng)業(yè)，2020（01）：86-87.

[5]童里.淺析農(nóng)村財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].財(cái)富時(shí)代，2020（01）：165.

[6]楊春波.農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及解決對(duì)策[J].中國(guó)市場(chǎng)，2020（07）：152-153.