新媒體時代國有企業政工管理方法創新研究分析

劉利亞

摘要：政工工作是國有企業工作中的重要組成部分，政工工作的好壞影響著整個國有企業的發展狀況。現今，隨著社會經濟的飛速發展，人們的需求不斷增加，原有的國企政工工作模式已不能適應當今國有企業發展的趨勢，因此，在新媒體時代下，對國企政工工作進行探索與創新至關重要。

關鍵詞：新媒體時代;國有企業;政工管理

就目前而言，政治工作的管理對于國有企業來說是很重要的，我們在進行具體的管理和執行公司制定的政策和條例時，可以借助于新媒體相關工具，只有通過多樣化的途徑才能進一步加強國有企業的政治管理創新，以此來適應當前的趨勢，只有這樣才能有效促進未來政治工作的發展。特別是一旦有治理創新的思想和方法起到顯著作用，將會有助于加強公司的凝聚力，創造一個有利的企業工作環境。

一、目前國有企業政工管理的基本情況

（一）政治管理崗位上的相關人員缺乏一些動力

“鯰魚效應”是一個用于管理的名詞，一般指通過釋放鯰魚來使得小魚的生存潛力更加靈活的被調動起來，而這一準則同樣也適用于國有企業的管理，由于國有企業部門和職工長期處于穩定狀態，工作方法長期不變，因而整體的工作體系會變得非常生硬的同時，還缺乏一定的創造力，進而導致產生企業整體效率低下等問題的發生，從而國有企業職工對政治工作管理的信心逐漸喪失[1]。

（二）政工管理的工作中自身缺乏一定的改革創新能力

在互聯網時代，移動終端變得越來越流行，網絡與生活已經緊緊的聯系在一起，而互聯網這一新興產物同樣對國有企業的管理有著非常積極的影響。根據相關調查顯示，我們發現國有企業員工在工作過程中獲取相關數據信息時，往往都會使用到網絡。但在政治工作管理時卻沒有創新性，整個管理系統沒有跟上當前的步伐，也沒有充分利用因特網上的信息[2]。這些已經成為了非常重大的問題。此外，還有一些國有企業內部有傳播不良信息的情況發生，導致員工之間相互不信任等等，這就使國有企業的相關管理工作變得更加困難，另外還有一些員工整體的思想非常老舊沒有跟上新時代，最終使得國有企業管理員工不夠到位，政治思想活動也處于停滯懈怠的狀態之中。

（三）對政治工作管理缺乏深刻理解

社會經濟形勢處于不斷發展的大洪流之中，國有企業文化逐漸落后于當前的快速發展的環境。在幾十年前國有企業高度重視企業員工自身的思想意識和創業精神，但經濟發展迅速，國有企業日益追求提高經濟效益，常常忽視政治治理工作，將思想政治工作流于形式，做做樣子，沒有意識到政治治理工作在確保企業的經濟效益方面發揮著重要作用，這往會對國有企業產生非常不好的影響[3]。

二、新媒體時代國有企業政工管理方式創新戰略

（一）改變工作觀念，適應新媒體的發展

根據國有企業職工的特點，職工的工作崗位和工作內容基本處于一種不變的狀態，導致職工的工作觀念陳舊，沒有與時俱進，缺乏創新意識和創新能力。新媒體的出現，給傳統管理模式的創新帶來了新的機遇和挑戰。雖然當前的新媒體存在一定的漏洞，如信息的多樣化，信息的傳播可能包含一些不良信息，這可能會影響人們的意識形態，總的來說，媒體的整體形勢發展良好，國有企業的管理者應辯證地看待新媒體的利弊，充分利用新媒體的優勢，提高管理效率[4]。

（二）加強新媒體與企業政治工作管理工作的結合

新媒體已成為企業開展政治工作的重要工具。因此，將網絡融入管理工作，提高思想政治工作的效率，是我們應該考慮的方向。新媒體的發展結合了許多新的手段和方法，而企業政工管理就要利用好這些新手段、新方法，采用職工喜聞樂見的形式，增強思想政治工作的群眾性和創新性。例如，可以使用抖音、騰訊會議等工具傳播社會正能量，引導健康、文明、和諧的思想潮流，加強和促進員工的思想建設，使更多的員工和相關人員認識到開展思想政治工作管理工作的重要性，也使他們有明確的自我意識和定位，從個人出發，做好管理工作，為企業思想政治工作的發展奠定良好的基礎心

（三）營造良好的輿論氛圍，做好政治工作

在政治工作中，良好的工作氛圍對企業來說非常重要。在日常思想政治工作中，可以通過網絡平臺等新媒體加強員工之間的溝通，使員工能夠積極地表達自己內心真實的想法，更有效、更方便地解決實際問題，同時也可以通過網絡媒體及時反映員工的心理狀態和需求，從而順利開展政治管理工作。

（四）加強高素質政治管理人才的培養。

人才是企業的基礎，優秀的企業與優秀人才的培養息息相關，專業管理人才是政治管理工作不可缺少的人才。培養優秀的管理人才，一方面，我們需要加強相關人員的學習教育，可以與一些學校或其他機構合作，提供高質量的學習課程，建立健全人才培養機制，也可以通過網絡媒體提供在線學習資源，如政工管理學習文章視頻等，為員工提供學習交流，以提高他們的專業水平。另一方面可以與一些優秀企業多交流，學習借鑒他們優秀的管理經驗，使政工人員各方面的技能得到豐富完善。

三、結語

政工工作是國企管理工作中非常重要的一部分。就目前而言，隨著科學技術的突飛猛進，我們國有企業的政工管理人員要與時俱進，不斷增強自身的實踐創新意識，積極借助于新媒體相關工具，通過多樣化的途徑和豐富多彩的形式進一步加強國有企業的政治管理創新，以此來適應當前的趨勢，只有這樣才能有效促進未來政治工作的發展。

參考文獻：

[1]倪飛躍.試析現代管理體制下的國企政工工作[J].現代國企研究，2018（16）：218.

[2]王軍.外經國企政工隊伍管理淺析[J].企業改革與管理，2018（12）：183-184.

[3]王存堯.現代管理體制下的國企政工工作分析[J].現代國企研究，2018（08）：240.

[4]譚美燕.做好國企政工工作的思考[J].管理觀察，2017（36）：55-56.