事業單位青年職工思想政治工作的探討

涂學偉

摘要：思想政治工作是當前事業單位的重要工作，直接關系到事業單位未來的健康發展。近幾年來，我國事業單位也在逐步進行體制上的改革，改革過程中暴露出了許多存在的問題，其中就有青年職工的思想政治問題。目前事業單位中的許多青年職工對思想政治工作的重視程度還遠遠不夠，而事業單位本身又缺乏新理念與新方法來解決青年職工的思政學習問題。青年人是最富有朝氣和創新能力的群體，青年職工甚至可以說是事業單位的生命力和創新力所在，也是決定未來發展方向和發展高度的一個重要因素。本文指出了目前事業單位青年職工思想政治工作中存在的一些問題，并針對性地提出了解決建議，以期望為相關研究工作提供參考。

關鍵詞：事業單位;青年職工;思想政治工作;探討

一、目前事業單位在青年職工思想政治工作中存在的一些問題

（一）對思想政治工作的重視程度不夠

青年群體不但是國家復興，社會發展的希望所在，也是事業單位的主要創新力量，是我國社會主義事業的主要建設者。青年們通常抱有很高的理想，也具備很高的創新能力和改革精神，對于事物常常有著自己獨到的見解，由于多數青年職工都有著良好的高等教育經歷，所以也具備著豐富的知識儲備與很好的專業素養，目前很多事業單位缺乏的正是這樣一股充滿著生機與活力的力量。但是，青年職工的思想往往比較青澀和稚嫩，人生觀、世界觀和價值觀還在逐漸成型中，思想觀念十分容易被外部的一些因素所影響。而事業單位對于基層青年職工思想政治工作的不夠重視是雙方面的，一方面是事業單位的領導層沒有把思想政治工作放在青年職工培養工作的首位，也沒有為思政工作安排出足夠的時間，一些單位領導也認為抓好工作才是促進事業單位發展的根本所在。另一方面，青年職工們對思政工作的開展也缺乏足夠的重視，許多青年職工甚至認為思政工作是多余無用的，只會占用他們學習專業技能和休息的時間，因此對于布置下去的思想政治任務持一種敷衍了事的態度，在單位組織的集體學習活動中表現不佳，心不在焉，也就很難能完成思政工作要求的學習目標。

（二）青年職工的思想政治教育工作缺乏創新的運行機制和方式

隨著社會的不斷發展，事業單位中受教育程度較高的青年職工所占的比例也越來越大，如果事業單位仍舊采取以往的舊模式，就很難收獲到明顯的工作效果，這就需要事業單位更新和完善思政工作運行機制，從而激發青年職工的學習興趣。現在許多事業單位的思想政治工作體系陳舊，內容老套，缺乏創新，落后的理念使得思政工作效率低下，結果往往不如預期。還有的事業單位沒有完善的思想政治工作制度，浮于表面，形式化嚴重。經常是接到了上級要求后才開始臨安排工作，且形式單一無趣，難以吸引青年職工們的學習興趣，變成了一次又一次的敷衍工作。其根本原因是事業單位在開展思想政治工作之前沒有做好相關的調研工作，不了解哪種教學方式才能吸引青年職工，對思政工作的開展也沒有一個合理的規劃，這一點還體現在工作目標不明，沒有工作中可能問題的應對措施，學習內容和學習進度安排模糊，缺乏完善的運行機制等方面，類似這樣的思政工作出現在許多事業單位中，而這絕對無法完成事業單位青年職工思政工作的工作目標。

二、開展青年職工思想政治工作的一些建議

（一）充分重視青年職工思政工作的地位

優秀的思想政治水平是事業單位開展一切經營工作的基礎與前提，也是青年職工們工作的精神動力，因此就需要事業單位相關負責人充分重視起思想政治工作的地位，鼓勵青年職工以一種更為積極主動的工作態度和更為飽滿的工作熱情開展工作。因此事業單位的領導層應該提高重視程度，把思政工作作為整個單位日產工作的基礎和重點，改進原有的工作體系，建立起思政工作的考核機制，從根本上提高對思政工作的重視水平。而青年職工自身也必須摒棄業務能力決定一切的錯誤理念，真正意識到思想政治教育工作的重要性，因為思政覺悟水平與專業技能水平是相輔相成、互相促進的，高素質的綜合型人才一定有著良好的思想政治信念。事業單位與事業單位之間，事業單位內部都存在著激烈的競爭關系，給職工帶來了巨大的心理壓力和社會壓力，容易造成青年職工們思想波動，工作態度不夠端正等問題，這就需要事業單位政工工作人員從青年職工自身入手，進一步加強思想和責任方面的教育，號召職工不盲目進行攀比，而是要立足于工作本身，踏實工作發展，不斷提高自己的業務能力和工作水平，進一步突出自身的優勢，實現理想抱負和個人價值。事業單位的政工工作人員可以讓多個部門聯合開展思想政治工作，而并非只依賴單位的宣傳策劃部門，從而提高各部門對思政工作的重視程度，有助于工作的順利開展。并且由于青年職工多為九零后，他們的思維方式和處世態度都還不夠成熟，事業單位的政工工作者就需要對癥下藥，有針對性地開展思政工作。可以通過對青年職工成長環境和性格特點等方面的調研，并結合各方面因素來嘗試準確把握青年職工的思想動態，真正做到從職工自身入手來提高對思政工作的重視程度，進而營造出愛崗敬業，事實求是的思想氛圍。

（二）號召對身邊榜樣的學習

榜樣和楷模可以對身邊人產生十分正面和積極的影響作用，就如同俗語“榜樣的力量是無窮的”說的一樣，對于青年職工來說更是如此。而榜樣激勵最為有效的就是在職工身邊尋找優秀典型，通過開展思政工作成果評比來選拔出一些優秀職工，通過經驗分享會或表彰會等形式傳播他們的先進事跡，并積極號召每一位職工參與，激發青年職工積極進步、努力奮斗的信念。職工身邊榜樣的力量可以激勵職工進取、積極參與思政教育活動，進一步實現思政工作目標。

三、結語

總而言之，青年職工是社會進步和事業單位發展的新生力量，事業單位需要重視起青年職工的思政教育工作，提高他們的思想覺悟水平，培養青年們的職業道德、思想道德、行為道德和社會道德，這樣不但能夠促進事業單位的長遠發展，更有利于民族興旺，國家復興。

參考文獻：

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