為鄉村振興培養更多人才

鄉村振興，關鍵在人。如今，機械化農業、綠色農業、休閑農業、農村電商等如雨后春筍般紛紛涌現;機器人摘黃瓜、云端放養管理、智慧農業大數據平臺等“互聯網+”的農業應用層出不窮，強化鄉村振興人才支撐顯得更為緊迫。如何為各類“新農人”大展才華創造有利條件，如何充分發揮返鄉人才的能動性，成為各地推動鄉村振興戰略的重要課題。

前不久，一則“土專家”獲評正高職稱的新聞引人矚目。在浙江省農業廳發布的農業正高級職稱評審結果中，有4人為職業農民。不唯學歷資歷、不唯論文獎項，“土專家”評上正高關鍵在于“過硬的農業理論知識和生產實踐的經驗”。對他們來說，有了職稱托底，在課題申報、農業科學研究等方面“底氣”更足，將有更多資源“把論文寫在大地上”。浙江此舉，是對中辦國辦印發的《關于深化職稱制度改革的意見》的貫徹落實，為培養農業人才、讓職業農民有奔頭提供了新路徑。

鄉村振興是一篇大文章，需要各類人才來書寫。推動鄉村振興戰略實施，我們既需要科技人才、管理人才的培養，也需要能工巧匠、鄉土藝術家的挖掘;既需要有號召力的帶頭人、有行動力的追夢人，也需要善經營的“農創客”、懂技術的“田秀才”。唯有積極推動農村人才評價機制變革，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，才能廣開進賢之路，廣納天下英才，讓土生土長的鄉土人才、四面八方的下鄉人才留得安心，發展更有信心。

鄉村人才振興，既要識才、引才，亦要懂才、愛才。如今，新產業、新業態不斷涌現，所能培養的人才也越發豐富多元。論文、學歷當然是評價人才的重要標準，但一把尺子量不出更多的維度。在城市，既然電商主播可以作為特殊人才落戶上海，快遞員在杭州可以被認定為高層次人才，那么在農村，也需要樹立實踐導向的人才評價體系，為新型人才提供更好的條件和發展空間，最大程度地煥發鄉村振興的潛力。

今天，農業生產的專業性更強。曾經“面朝黃土背朝天”的農民在發生改變，農業人才也值得更體面優渥的待遇。就在今年，浙江省杭州市余杭區農業農村局發布公告稱，轄內農村面向全國聘請農村職業經理人，績效獎勵最高可達百萬元。當前，無論是黨中央國務院營造的政策激勵環境，還是許多農村和產業求賢若渴的引才行動，都在為農業人才提供更寬廣的發展路徑，讓這個古老的傳統行業煥發更濃厚的吸引力。只有用寬厚包容、人盡其才的環境，用蒸蒸日上、大有可為的前程，堅定他們扎根農村的毅力，才能聚起鄉村振興所需的各種資源要素，搭建起更大的事業平臺。

千泉匯聚，大河滔滔;百花齊放，春色滿園。實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。讓農業成為有奔頭的產業，讓農民成為有吸引力的職業，讓農村成為安居樂業的家園，鄉村振興之路必將越走越寬廣。