對于加班，這名市委書記有話說

文嚴華

湖南永州市委書記、市人大常委會主任嚴華。

2019年3月，我到任永州來，到部分縣區、園區企業以及市直部門走訪調研，與很多干部就高效工作、健康生活這個話題進行了廣泛深入交流，也了解到很多黨員干部經常處于5+2、白+黑、8+×的工作節奏和生活狀態。

這讓我認真思考以下問題——我們應該以什么樣的作風去推動工作？是什么原因造成大家需要不眠不休、加班加點地工作？我考慮了很久，在此將自己的一些想法和體會梳理出來。

不要讓多勞者吃虧

為啥會5+2、白+黑、8+×？首先是嚴重的形式主義的存在。一些領導干部最熟練的基本功就是“以會議落實會議”“以文件落實文件”。上面開了一個會議，下面需要傳達。會議的目的是傳達會議精神，可實際上有沒有傳達會議精神呢？沒有。

為什么這么說？因為傳達會議精神的領導，也沒有吃透會議精神。他們也許把文字當成了全部的精神。為保險起見，傳達會議精神就變成把會議文件念一遍，然后讓大家自己吃透精神。

精神怎么可能僅僅是文字？文件發得多，會議自然就多。因此就有了“以會議落實會議”這種疊床架屋式的形式過場。這種會議很多都是在休息時間召開的，很大程度導致了5+2、白+黑、8+×現象存在。

還有另外一種現象，就是經常加班的總是比較固定的人。經了解，這些人是吃了“能者多勞”的虧。

一些科／處室，雖然編制龐大，但勝任工作的人卻不多。因此工作就集中到少數人的手里。往往這些人擔子越挑越重，甚至發現這個崗位離不開他，導致不堪重負，工作容易出錯，一到提拔晉級就與他們無緣。

面對兩極分化的人員素質和能力這種情況，我們可以讓能者多勞，但必須多得，升遷晉級首先要考慮到這部分人。多勞也必須有個界限，無論在時間上還是在體力上，都不能超出負荷。

還有一種普遍存在的情況。很多機構、部門的組織結構頭重腳輕。坐辦公室的人多，做具體工作的人少。有些坐辦公室的人習慣于把簡單的工作變成復雜的工作，把一件事情的工作量變成兩件事情的工作量，忙于開會、發文、視察。動嘴的人多，動手的人少。

久而久之就形成了一個奇怪的現象，有的人閑得無事做，有的人忙得腳不沾地，不僅要完成自己的工作，還要幫忙完成別人的工作。我在這里提醒那些占著位子不做事的人，要么，短時間內提高自己的能力，要么，給能做事的人騰位子。

我不是讓大家放棄奉獻精神。我從政后的日子都是在奉獻中度過。我曾經在岳陽、湘潭、省委黨校等地工作，現在又來到永州任職，家卻在長沙，多少年來與家人聚少離多。

因為工作的原因，大家都有加班的經歷。大家和我一樣，除了家庭還肩負著各自的責任。為了讓更多的家庭能夠安居樂業，我們必須做出一些犧牲，這是我們的選擇。

不顧家庭的干部不是好干部

還要講的是，那些原本有時間可以陪伴家人的黨員干部，以所謂工作之名，每日游走在工作和家庭之外的社交場所。

一年365天，有相當一部分黨員干部，尤其是領導干部，每日熱衷于應酬。實在沒有應酬理由時，他們會創造機會，找到應酬的理由。他們似乎得了強迫應酬綜合征，一天沒有應酬，都會無精打采。

這些人，很少在家吃飯，應酬成為家常便飯，家常便飯變成了應酬；酒店成了家，家卻變成了酒店。一個整日不著家的干部，這與拋妻棄子有何不同？與配偶子女出走海外的裸官，又有什么差別？這樣的領導干部如何能夠對人民群眾負責任？

作為領導干部，首先是一個具備社會屬性的正常人，他需要家庭生活，他上有老，下有小，有家庭責任，有贍養老人責任，然后才是黨員干部，領導干部。一個長年累月沒日沒夜，無暇盡人子女、無暇盡人父母、無暇盡人夫、無暇盡人妻責任的人，如何能夠承擔起社會的管理責任？

自己的家庭自己都沒有盡到責任，這樣的人對身邊親人的需求都不了解，他又如何了解萬千家庭的日常需求？如何懂得解決群眾每日的“小事”？如果黨員干部都處在無暇關照自己家庭的狀況，本身對社會的穩定已經造成了危害。

據對一些落馬領導干部家屬的調查了解，在配偶子女隨同違法違紀中，有一個引人注意的原因和理由就是，丈夫對家庭不聞不問，對子女無暇關心，他們就用索賄受賄、用金錢填補自己感情上的失落，彌補丈夫對配偶子女的虧欠，從而走上了共同犯罪的道路。

其實，沒有應酬的工作狀態才是正常的工作狀態，即便有接待任務也是極少的事情，絕不可能變成工作的主旋律。只有在出現特殊情況下，如自然災害的發生，突發事件的發生，這些天災人禍的發生，領導干部才需要夜以繼日地投入到工作中去，不計較得失。其他時間不需要把自己搞得疲于奔命，那是搞不好工作的。

毛澤東主席當年給中國人民抗日軍政大學的題詞是：團結緊張嚴肅活潑。高度概括了黨員干部應該有的生活和工作狀態。緊張就是嚴格高效的工作作風；嚴肅指工作態度一絲不茍；活潑就是工作之外的生活要輕松愉悅。生活工作各有各的狀態。

還有一個特殊工作的群體，因為工作性質決定了他們需要加班，甚至是經常加班。節假日上班是一些特殊性質工作的常態。對于這部分群體，我們應當完善補休、補假、補薪機制。

絕對不能夠因為工作時間安排不當，讓一部分連軸轉的人員受到身心傷害，甚至過勞猝死在崗位上。這是一種不負責任的態度和做法。更重要的是，一個家庭因此毀滅了。