企業政工工作中存在的問題與思路探討

朱苗苗

【摘 ?要】新時期背景下，企業政工工作的開展，對推進企業的發展有著積極的作用。但就目前現狀而言，隨著企業政工工作的不斷深入遇到的問題也越來越多，如何才能夠將此類問題解決，提高企業的發展能力是當前管理人員熱議的一個話題。所以為了能夠滿足企業的發展需求，本文結合實際，在論述企業政工工作相關概念的基礎上，對政工工作的價值以及問題還有現狀進行研究。

【關鍵詞】企業政工;工作問題;思路構建

引言

當前，我國在市場經濟體制上進行了全方位的變革，這給企業帶來了極大的挑戰，但也為其提供了前所未有的機遇。在這樣的情況下，企業要想得到持續發展，需要做好政工工作。尤其是處于當前競爭日益激烈的市場環境，企業只有強化自身的政工工作，才能夠安定企業內部的員工，團結一切力量，為整體競爭力的提升提供有力的軟實力支撐。

1. 基本概念

政工是企業政工工作的核心力量，主要是由中共黨員組成的，在黨的統一領導下從事企業內部的思想政治教育工作。從企業政工工作的內容來看，團結一切力量，形成強大的凝聚力來支持企業的建設發展。在這樣的力量指導下，企業可以有效將工作任務指標提前完成，為企業提供更多的利益價值。因此，企業政工工作要以人事管理和組織架構作為基準，聚焦企業內部的思想工作內容。

2. 企業政工工作的價值

第一，企業內部政工工作的開展可以保證職工具有高度的責任意識，為整體綜合素質的提升提供有利條件。只有企業職工的整體素質提升，才有利于樹立良好的企業形象。第二，企業綜合管理水平的提升依賴于政工工作的實施。在大量思想政治工作引導下，企業職工可以以自身優良的價值觀體系和人生觀內容去認識世界。此外，員工具有愛崗敬業的高尚品德也能夠推動企業管理水平的提升。

3. 現階段企業政工工作存在的問題

3.1 工作模式不足

在當今信息技術快速發展的時代，直接對行業內部產生了深遠的影響。所以，這也給企業內部的生產管理模式帶來了全新的改觀。首先，政工工作未能過度關注相關的內容，這是主觀意識方面的問題，還忽視了社會發展的整體動向。在這種與外界存在嚴重脫節的背景下，很難將先進的互聯網和信息化技術有效的整合起來，更好地服務日常的政工工作。針對以上問題，我們要消除政工工作環節中的各種不利影響因素，為企業的發展提供更多的可能。

3.2 落后閉塞的思想思維

從當前的情況來看，國內很多企業經歷了計劃經濟時代的歷史。在市場化經濟背景下，面對日益復雜多變的競爭環境，大多數企業埋頭苦干從事生產，沒有高度關注企業內部的政治管理工作。特別是進入新世紀之后，世界統一化的市場促進了企業的全面競爭。如果企業沒有在思想政治工作上下功夫，那么很難推動企業的整體發展和建設。如此一來，企業內部的管理就會失去平衡，落后陳舊的思想阻礙各項變革，弱化了管理層與基礎層的緊密聯系，無法形成較大的凝聚力。

3.3 亟待提升的企業政工隊伍素質

在企業政工管理工作體系中，政工隊伍素質偏低是當前面臨的一個挑戰。從一方面來看，企業未能高度重視政工工作;從另一方面來看，選配相關的工作人員，未能按照嚴格的流程考核，任人唯親的機制使得一些人員整體素質偏低，阻礙了政工工作的整體進程。除此之外，專業性缺乏也是引發政工工作無法推進的另一項因素。

4. 解決企業政工工作問題的方案

4.1政工工作制度的建立和健全

系統完善的制度和機制有利于保障企業政工工作的推進。第一，夯實領導機制基礎。在對企業思想政治工作進行布局的環節中，企業全體成員要擁護內部的黨組織領導，動員各方社會力量，以有效的方式發揮各自的優勢，落實各項責任。第二，機制的建立和健全。企業生產經營活動要依賴于思想政治工作，在開展的環節中要做好統一的安排和部署，并如期落實各項內容。企業要從自身的狀況出發優化當前的聯席會議制度，逐步開展相關的例會，要求各單位負責人進行工作匯報。此外還需要將有效的交流溝通平臺建立，尤其是針對基層黨組織工作的開展要給予細致性的指導，從而將內部的矛盾問題消化解決各種問題。另外在各項工作開展的階段中，還需要將健全的評價機制構建，要定期定時的做好思想政治工作的考評，該過程要相互吸收經驗，吸取對方成功的經驗減少問題、矛盾的出現。

4.2 組織支撐逐一強化，全面推進宣傳工作

在開展政工工作的環節中，我們要對當前工作的價值進行全方位定位。與此同時，做好政工工作的各項宣傳教育工作，按照各自職責要求每位干部理解其中的內容。與此同時，職工群體還要對相應的政工工作提供力所能及的幫助。在落實政工工作的環節中，一般會從政治思想，紀律監察以及黨風建設等多個角度推進。最近幾年，我國的國有企業正處于一個深刻變革的階段。在這個環節中，企業內部的人事部門和分配部門都處于相對繁重的壓力之下。在這個環節中，勞工關系出現了嚴重的改變，崗位的類型和經濟收入的結構也發生了實質性的挑戰。在思想上，職工出現波動也是無法避免的。所以我們要做好政工工作的各項規定要求，保證職工思想具有相對的穩定效果。除此之外，企業要從自身的政工工作出發，強化執行力和監督力。

4.3企業政工工作人員素質的強化建設

第一，企業要在正規工作的環節中強化隊伍建設，合理安排知識結構和年齡結構。第二，全面提升工作人員的整體綜合素質，通過系列的培訓，確保其具有較高的知識水平。在此環節中，我們可以選擇系統有效的手段協調各項利益關系，并積極處理各項內容。其三，對于政工工作人員的思考能力以及學習能力的培養，企業需要給予高度的重視，要通過不同的創新方式以及創新路徑，將他們的協調能力，溝通能力提高。第四，在該項工作開展的階段中，還需要對政工人員的專業技能進行培訓，打造出一支具備復合型人才的隊伍，以強化企業的發展效率。

4.4 創新政工工作模式

從某一角度來看，企業一定要做好內部的思想政治工作體系建設，按照指定的程序推進各項思想政治工作，營造一個良好的政工工作氛圍。基于前期思想政治工作體系內容，合理選擇其中的有效成分，去除不足之處，通過方法創新改變單一的工作方式。從另一個角度來看，企業可以按照自身的建設要求如期開展思想政治教育活動，創造良好的環境，讓職工在其中進行積極的交流，激發思想創造的火花，為企業建設助力。從當前的階段性任務來看，在國內互聯網技術和信息技術得到快速發展的社會背景下，企業可以憑借微信群、QQ交流群等多種方式展開政工工作，以線上線下相結合的模式打造統一的思想交流體系。比方說，在人事調動的環節中，企業要從自身的情況出發合理選擇相應的內容，借助有效的交流平臺獲取相關的見解。

5. 結語

綜合以上敘述，在企業政工工作開展的階段中，隨著工作的不斷深入，遇到的難點問題也越來越多，而如何采取科學有效的方法將企業政工問題改善提高工作的效率是當前管理人員熱議的一個話題。在上文研究中對企業政工工作的管理思路進行了綜合探討，目的在于提高企業的發展能力。

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