探析新形勢下如何加強國有企業思想政治工作

閆佳慧

摘要：企業的長久穩定的發展離不開企業文化的構建，而企業文化的形成需要具備良好完善的思想政治工作環節。面對更加激烈的市場競爭，企業思想政治工作的開展為企業的發展提供更加穩定的內在支柱，豐富企業的發展路徑，強化企業的工作方式方法。時代在不斷地變化中推動社會的前進，許多企業由于不能與時俱進，吸收新鮮的工作方式逐漸被淘汰，而思想政治工作的開展在不斷地吸收社會中的先進工作方式，從基層提高企業的工作思想與解決問題的能力。思想政治工作的開展是當代許多企業關心的主要問題，對思想政治工作開展中出現的問題也是許多企業著重解決的工作內容。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;策略

一、新時期企業思想政治工作開展的現狀

（一）企業職工素質之間差距較大

在當代企業開展思想政治工作的過程中，許多企業中的員工之間缺乏統一的工作方式，由于員工之間存在較大的文化差距，許多企業的思想政治工作開展效率低下，開展的思想政治工作不能滿足企業的經營發展，導致企業的發展速度較慢甚至出現負增長。面對工作內容與文化程度不同的員工，許多企業不能按照員工進行分類開展思想政治工作，這就導致許多員工對思想政治工作的開展并不理解，很多員工還會出現消極的工作態度。在部分企業中由于特殊的工作環境需要不同種類的人才，許多員工并未接受過高等教育，不能理解思想政治教育中的精神內涵，同時部分員工不能很好地遵守思想政治工作開展的規則，對企業思想政治工作的開展造成了不良影響。

（二）對思想政治工作的開展較為消極

在許多單位企業中對思想政治工作的開展都會產生消極的工作態度，許多企業的管理層對企業思想政治工作的開展缺乏應有的監管，導致這部分工作內容一直不被員工所重視。在許多企業中，思想政治工作的開展經常過于形式化，不能將思想政治工作落實在實際的工作中。將思想政治工作的開展流于形式化是當代許多企業中都存在的主要問題，盲目的追求一種工作形式，而并未將實際的工作內容應用在企業的生產經營中。流于表面的思想政治工作并不能為企業文化的構建提供有力的支撐，相反會浪費許多人力物力，造成不必要的資源浪費。在這種缺乏實踐的工作開展中，自然也會引發企業員工的消極情緒，認為這部分工作內容沒有存在的必要，也不愿意積極參與到企業的思想政治工作中，造成企業思想政治工作效率低下。

（三）企業思想政治工作與經營聯系較小

在許多企業中管理者通常過于強調思想政治工作對員工的教育作用，而忽視企業經營中與員工相聯系的員工業績。不能將企業的經營內容與思想政治工作的開展有機結合是當代企業經常面臨的工作難題，企業的經營直接關系著企業的發展，對企業的生存息息相關，而思想政治工作的開展間接地關系著企業的生存，經營利潤與企業文化的建設共同實現了企業的發展，只關注企業經營業績會從長遠角度上減低企業的發展水平。而思想政治工作的開展是為了更好地服務當代企業的發展，企業經營的內容也必須與思想政治工作相結合，才能達到積極的工作效果。

二、對加強新時期企業思想政治工作的建議

（一）提高員工對思想政治工作參與的積極性

企業文化的建設與思想政治工作的開展對企業長久的發展會產生重要的影響，面對思想政治工作的開展，企業需要更進一步的提高員工工作的積極性，促使員工在日常的工作中更積極的落實思想政治工作的內容。從結構上，企業需要按照自身需求合理設置思想政治工作的上下級組織，在不同部門中分門別類的開展思想政治工作，做到有效布置思想政治工作并監督思想政治工作的落實。只有具備良好的監管體系與詳細的工作安排，才能更好地促進員工積極開展思想政治工作。面對許多思想政治工作處于初級階段的企業，可以適當增添一些獎懲制度，在思想政治工作中選出優秀員工，對這部分員工給予獎勵的同時也會形成良好的模范效果，提高員工對思想政治工作的積極性。將思想政治工作落實在實際的工作中是十分必要的，在合理的工作結構下可以更有效地進行。在思想政治工作的內容上也要不斷更新，結合時代的發展，提高思想政治工作的有效性，促使企業的發展順應社會發展的潮流。

（二）不斷提高員工的思想道德素質

隨著時代的發展與科技的進步，當代許多企業思想政治工作的開展逐漸采取網絡工作的方式，利用網絡平臺將企業中不同部門的員工相互聯系，共同開展思想政治工作，但在實際工作中許多員工不能很好地利用網絡平臺開展思想政治工作。面對這部分員工，企業可以定期開展培訓，幫助員工解決工作中面臨的技術問題，同時企業也需要面向社會廣納吸收優秀的專業人才，解決網絡辦公中需要解決的技術問題，提高思想政治工作的效率。在思想政治工作開展的過程中，企業也需要結合不同員工的文化程度與工作內容合理安排思想政治工作的內容，不能盲目的對所有員工進行相同的工作布置，與員工自身之間相差較大的工作安排會導致員工對這部分工作產生消極的情緒，不能按時完成任務，進而導致企業中整體工作效率的下降。企業也需要定期開展組織活動，給予員工一定的溝通空間，在溝通中思想政治工作者可以相互借鑒工作經驗，避免工作中可能出現的錯誤，進一步提升思想政治工作的效率，幫助企業實現更好的發展。

（三）將企業經營與思想政治工作相結合

將企業的經營內容與思想政治工作相結合會對企業的經營產生更明顯的推動作用，企業的經營為企業帶來直接的利潤，也與企業中大部分員工的利益息息相關，將思想政治工作與員工本身的工作內容相結合，可以極大地調動員工對思想政治工作的積極性，提高企業文化建設的水平。企業的經營內容與企業的利潤直接相連，將思想政治工作與員工本職工作相結合，按照不同的工作內容對員工思想政治工作進行劃分，也可以良好的調動員工的工作的積極性，在企業管理層的帶動下，可以有效提高思想政治工作的有效性，從實際出發提高企業長久穩定的發展，為企業帶來更長遠的競爭優勢。

參考文獻：

[1]李小帥.新時期國有企業思想政治工作創新研究[D].東北石油大學，2012.

[2]董乃軍.我國私營企業思想政治工作研究[D].西南大學，2006.