新時期國企黨建工作面臨的困難與解決策略

范軼男 張廣澤

摘 要：在我國市場經濟不斷發展、國企不斷改革的今天，國企的黨建工作面臨著很多新的問題與挑戰。在新的社會經濟條件下，為了更好的發展國企，為了使國企在新的挑戰下健康穩定的發展，我們就需要根據國情的改變找到新的有效方法來進行新時期的國企的黨建工作。

關鍵詞：國企黨建工作;困難;措施

引言

我國實行的是社會主義市場經濟，而社會主義市場經濟是通過計劃和市場兩種手段實現社會資源合理配置、收入分配平等的經濟運動形態。總的來說，國有企業的發展對我國經濟的影響很大。但是，隨著時間的變化，我國經濟不斷發展，國企所面臨的挑戰越來越大。因此，我們更應該就現在的局勢對國有企業的黨建工作作出調整，以期國有企業能更好的發展。 ? ? ? ?1國企黨建工作存在的主要問題

隨著我國市場經濟的深入發展、國有企業改革的深化以及市場競爭的日趨激烈，國有企業黨建工作面臨不少新的困難和問題。就當前的情況來看，國有企業黨建工作的發展并不平衡。有的國有企業經過改革，黨建工作開展情況良好，黨組織機構健全，領導核心和政治核心作用得以充分發揮，有效提升了國有企業的核心競爭力，但仍有部分國有企業黨建工作存在較大問題，嚴重制約國企的健康持續發展。

（1）對企業黨建工作重視不夠

當前，部分國有企業負責人在思想上對黨建的重視不夠，是企業黨建工作中存在的首要問題。隨著市場經濟的發展和企業改制的深入，國有企業的布局和結構發生了重大變化，其產權結構和管理模式也進行了全面改革。在這樣的情況下，有的企業負責人錯誤地理解了“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的原則，對企業黨建工作的價值和意義沒有充分清醒的認識，未能考慮到借助黨建工作的優勢帶動其他工作的開展，產生了重經濟、輕黨建的錯誤認識，把企業經濟效益的提升擺在首要位置，卻將黨建工作放在從屬地位，導致組織工作流于形式，黨員積極性普遍降低，黨組織的領導核心和政治核心作用難以充分發揮。

（2）組織機構和組織資源匱乏

組織機構不健全是當前不少國有企業黨建工作普遍存在的問題。有的企業經過改制之后，沒有及時建立起新的黨組織，組織工作無法正常開展;有的企業由于人員匱乏，領導班子幾乎不換屆，或黨組織任期屆滿未能按時換屆;有的黨組織成員或黨務干部由于轉崗或者退休等原因發生變動，未能及時增補;有的企業沒有按規定比例配齊黨務干部，已配備的黨務干部也兼職過多;有的企業組織資源嚴重匱乏。隨著國企改制的深入，有些黨員提前退休或離崗自謀出路，新黨員發展工作停滯不前，致使有的黨組織工作難以正常有序開展。此外，有的企業負責人對黨建工作的認識不足，不愿意抽出時間、經費和設施等支持黨組織建設，導致黨組織缺乏正常開展工作的條件，黨建工作的健康有序運行更是難上加難。

（3）缺乏完善的機制保障

有些國企黨組織的規章制度不完善，尤其是隨著國企改制的深入，原有的制度體系已無法適應新形勢的需要，但很多國企在經過改革之后仍沿用著此前的制度開展工作，導致矛盾重重，制度執行困難，無法予以企業黨建工作必要的制度保障。

此外，在制度完善的基礎上，強有力的監督考核是保證國企黨建工作有序開展的必然要求。然而，由于當前在不少國企中黨建工作弱化，監督考核更是不到位，缺乏強有力的監督和考核機制，黨組織工作無法得到有效落實。

（4）黨建工作方式陳舊落后

有些國企的黨建工作方式方法因循守舊，難以適應當前國有企業改制新形勢、新情況的要求。隨著國有企業產權結構和管理體制的變化，傳統的脫離企業本身生產經營的黨建工作方式很難與新的體制結構相適應，也難以被廣大黨員和職工接受，由此產生種種矛盾，阻礙黨建工作的進一步發展。

2加強國企黨建工作的對策

2.1建立完善的黨建工作機制

在新形勢下，完善的黨建工作機制有助于企業進行更有序的管理。具體地講，一是創建“以黨組織為工作核心，以董事會為決策中心，以監事會為監督機構，不斷完善自身的綜合素質和管理職能”的黨建工作機制，促進企業管理科學化;二是推進標準化黨支部建設，突出基層組織力培養的長效機制，提高基層組織建設水平;三是要建立干部隊伍，特別是領導班子培養、監督、管理機制，打造作風素質雙優的干部隊伍;四是推進“不想腐、不能腐、不敢腐”工作機制建設，完善“大監督”工作體系，抓實抓細黨風廉政建設，充分發揮黨建“思想引領、機制創新、激發活力”的作用。

2.2強化思想基礎建設

現代社會每天都在變化，這要求領導班子眼光要獨到，要能與時俱進。更加具體地說，需要領導班子以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，結合實際積極對企業員工開展黨性教育實踐活動，促進黨員干部之間的相互交流和學習，提升其思想覺悟，加強其精神文化建設，規范其行為。通過黨性教育實踐活動，嚴肅黨內政治生活，幫助國有企業的各級黨員干部充分認識到國有企業的地位和對國家進一步發展建設的重要性，端正他們的工作態度，強化他們的責任感和使命感，從而真正做好黨建工作，提高工作質量。

2.3創設學習型黨支部

在進行黨支部建設的時候，理應創立一支具有較高綜合素養以及工作水平的黨支部管理隊伍。目前來看，我們國家現如今已經進入了信息化時代，各方面信息資訊的更新速度也在不斷提升，同時生產力技術水平也隨之持續提高，從而推動了整個社會快速進步。對于國企基層黨支部來說，其應當時刻緊跟時代發展的基本要求，創設一支學習型黨支部，促使所有黨員能夠自主投入到學習活動之中，從而推動黨支部整體工作水平不斷提高。一般來說，理應對所有成員的學習范圍進行明確，也就是在某個特定時段之中，對其需要學習的內容予以基本規定，并伴隨時間的不斷推移，結合形勢的發展，對知識體系以及學習工作要求進行全面更新。促使所有黨員在實際學習時，真正做到有重點、有方向，不僅能夠滿足社會發展的需要，同時也能完成工作任務的目標。當黨員們通過長期學習之后，將其應用在日常工作之中，感受到所學內容的應用效果，內心的學習興趣自然也會得到有效激發，進而能夠在未來的工作中，自主投入到學習活動之中。對于所有黨員來說，其理應時刻遵循終身學習的基本原則，因此便需要所有黨員具備應有的基本意識，對所有新鮮的知識內容保持濃厚的興趣。終身學習并非強制執行，而需要黨員自主完成。主動接受社會中的全新思想，獲取最新的信息內容，促使自身的知識體系得到全面完善，從而確保黨支部本身的發展，進而將其先鋒性作用全部發揮出來。

2.4企業文化與黨的建設相融合

以企業文化為抓手，夯實國企黨建工作根基。加強黨建引領企業文化建設，發揮黨組織思想政治工作優勢，鞏固廣大黨員職工共同奮斗的思想基礎。加強企業文化建設促進黨建工作，借助企業文化建設進一步推動黨風廉政建設，擴大黨組織的工作覆蓋面和影響力，以優秀的企業文化規范企業和員工的行為，構建企業黨建與文化建設同頻共振、一體發展局面。

結語

面對當今黨建工作存在的各種問題，相關部門應引起高度重視，通過優化黨建工作模式，加強黨員政治學習與教育來提高我國國有企業黨建工作水平，推動我國國民經濟的進步。

參考文獻

[1]柏銀華.淺議新時期基層黨支部的政治思想工作[J].科技資訊，2012（21）：23-26.

[2]謝毓暢.淺析如何當好基層黨支部書記[J].東方企業文化，2014（01）：66-68.