揭秘華為“天才少年”

華中科技大學計算機專業今年畢業的博士生張霽和姚婷，入選華為“天才少年”，張霽拿到該項目最高檔年薪201萬元！華為招募的“天才少年”，工資都是按年度工資制度發放的，共有三檔，最高年薪達201萬元。目前，全球僅4人拿到華為“天才少年”最高一檔。報道稱， 華為“天才少年”的招聘標準非常嚴格，一般需要經歷七輪左右面試，任何一個環節出現問題或表現不佳都有可能失敗。

“天才少年”皆為名副其實的超級學霸

張霽是湖北咸寧通山人。2009年，張霽進入武昌理工學院就讀，他很快找到了自己的定位，制定了大學四年規劃，也確定了大學畢業后考研繼續深造的學習目標。無論上什么課程，他永遠都選擇坐在第一排認真聽課。 “他多才多藝、興趣廣泛，積極上進、樂于嘗試。”張霽的素質導師付燕說。大學期間，張霽各門成績一直在院系名列前茅，并順利通過英語四六級考試，國家計算機二級考試，獲得了全國ITAT職業技能大賽職業技能資格認證證書，成了老師與同學眼中名副其實的“超級學霸”，并進入武漢郵電科學研究院攻讀研究生。

張霽的父母曾是老師，從小到大做任何決定，父母都放手讓他自己去做，即使前面道路可能會碰壁。獨立、富有主見成為他成長的標簽。

能學會玩的張霽對科研有自己的心得：“科研比工程更需要一雙慧眼，要看得長遠;科研很容易失敗，但貴在堅持。”

2016年張霽成為一名計算機系統結構專業博士研究生，在華中科技大學武漢光電國家實驗室繼續深造。在一次國際會議上，張霽與華為結下了緣分。經過7輪嚴苛選拔，張霽拿到華為“天才少年”最高檔offer。

張霽分享道：“華為招聘主要看的是研究方向和科研能力，其中研究方向是華為最為看重的。當然，科研能力也是華為特別看重的，論文、專利是一位博士生科研能力的體現。但華為不是一個唯論文、唯學校的公司。”

談到放棄其他幾家公司甚至其中一份年薪超過360萬元的offer，最終選擇加入華為，張霽說，他希望在華為最艱難的時候為其做出一點貢獻，能夠和一群志同道合的人做有意義的事。

張霽今年5月底已入職華為，他認為自己是一個努力型選手，“既然選擇遠方，便風雨兼程”。擁有了很多人夢寐以求的工作，他內心卻很平靜，“我并不是什么天才少年，除去天才少年光環，我只是一個普通人。”

湘妹子姚婷也是華科入圍華為“天才少年”計劃的人才之一。

她是湖南益陽人，計算機系統結構專業直博五年級。研究方向為新型存儲介質（NVM，SMR），數據庫和鍵值存儲系統。

姚婷高一班主任曹智力告訴記者，當年姚婷的中考成績一般，只考了2A4B，因此只能進長沙市周南中學的平行班，但她一直努力，高二時進了周南中學尖子生云集的“春蕾班”。

“記得姚婷進入我們班時，成績屬于中等水平，再加上一次月考的失利，她變得有些失落。”為了讓姚婷重拾信心，“春蕾班”班主任戴敬英和她促膝長談了一番。

戴敬英告訴記者，學校屬于寄宿制，長沙籍學生一般會在周末回家待兩天，可是姚婷幾乎沒有離開過學校，理由很簡單，她想在學校專心專意學習。正因為這種自律，姚婷在高二高三兩年時間，成績不斷得到提升。

讀博期間，姚婷在CCFA類會議FAST、ATC，CCFB類會議IPDPS、MSST，CCFA期刊TPDS、TOS等以第一作者發表論文。

據微信公眾號“量子位”報道，今年除了華科的兩位“天才少年”之外，兩位來自西安交通大學的本科畢業生也入圍了該項目。他們是來自錢學森書院計算機試驗班2020屆本科生丁聰和張子杰。

據西安交通大學官方公布信息，丁聰和張子杰將入職華為消費者BG鴻蒙操作系統和高斯數據庫團隊。丁聰和張子杰都是從小癡迷于編程，在校期間，也都是校ACM（國際大學生程序設計競賽）隊的骨干成員。

華為的“天才少年”，今年要達200～300人

“天才少年”是任正非于去年6月發起的用頂級薪酬招攬頂尖人才項目，他曾在EMT（經營管理團隊）內部講話中提及：今年（2019年）將從全世界招進20～30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進200～300名。“我們進的這些人就像‘泥鰍一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。”

據了解，華為“天才少年”的招聘標準非常嚴格，一般需要經歷七輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初次面試、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。在每一環節中，都會經過嚴格的考核和篩選，因此也會遇到很多挑戰和阻礙，任何一個環節出現問題或表現不佳都有可能失敗，難度非常大。

任正非還表示：公司每個體系都要調整到沖鋒狀態，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前沖。華為公司未來要拖著這個世界向前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。

據了解，目前全球有4人拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元，他們分別是：鐘釗（本科畢業于華中科技大學軟件工程專業，博士畢業于中國科學院大學，主攻模式識別與智能系統）;秦通（本科畢業于浙江大學控制科學與工程，博士畢業于香港科技大學機器人方向）;左鵬飛（本科和博士畢業于華中科技大學計算機專業）;張霽（博士畢業于華中科技大學計算機專業）。

而在更早之前，任正非在接受央視采訪時，也表達了他的一些“人才觀”：

二戰之后，德國和日本工業基礎都被摧毀了。當時有一個著名的口號“什么都沒有了，只要人還在，就可以重整雄風”，沒多少年德國就振興了，所有房子都修復得跟過去一樣，日本的經濟也快速恢復。

這得益于他們的人才、得益于他們的教育、得益于他們的基礎，這點是最主要的。所有一切失去了，不能失去的是人，人的素質、人的技能、人的信心很重要。

從中也不難看出，華為的求賢若渴。

華為百萬年薪全球招人才，貴嗎？

面對美國的打壓，華為不但沒有裁員、減薪，反而不斷加大對人才的投入。面向全球攬才，入職年薪百萬，我們不僅看到了華為求賢若渴的初衷，更看到了它追求發展共贏的胸懷。

機會是吸引人才的第一要素，薪酬待遇是吸引人才的必要條件。截至2018年底，華為員工來自全球近160個國家和地區，海外員工本地化率約70%。

國籍、性別、年齡、種族、宗教信仰……這些都不在華為招攬人才的限制范圍內。開放地吸引全球人才，未來必將因為多元而有無限可能。因為只有多元化的人才才能更好地適應時代的發展與變化，才能迎來更加寬廣的前景與未來。

（本稿綜合《南方周末》《新京報》等）