高層次人才創新創業環境探討

傅靜微 傅運春

【摘? 要】在我國大力推動“雙創”的新時代，對于企業來說，如何進一步優化和完善高層次人才創新創業環境，對于提升企業經營、管理、創新、發展能力至關重要。盡管從總體上來看，絕大多數企業對打造高層次人才創新創業環境給予了一定的重視，但在具體的實施過程中仍然存在諸多不足。論文對此進行了研究和探討，在簡要分析打造高層次人才創新創業環境重要性的基礎上，重點分析了存在的問題，并就如何打造高層次人才創新創業環境提出了有針對性的優化對策。

【Abstract】In the new era of "mass entrepreneurship and innovation" in China， how to further optimize and improve the innovation and entrepreneurship environment for high-level talents is crucial for enterprises to improve their operation， management， innovation and development capabilities. Although on the whole， the vast majority of enterprises pay a certain amount of attention to the creation of high-level talents innovation and entrepreneurship environment， but there are still many deficiencies existing in the specific implementation process. This paper studies and discusses it. Based on the brief analysis of the importance of creating the innovation and entrepreneurship environment for high-level talents， this paper focuses on the analysis of the existing problems， and puts forward targeted optimization countermeasures on how to create the innovation and entrepreneurship environment for high-level talents.

【關鍵詞】企業;高層次人才;創新創業;環境建設

【Keywords】enterprise; high-level talents; innovation and entrepreneurship; environmental construction

【中圖分類號】C964? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）07-0056-02

1 引言

隨著我國改革開放的不斷深化，我國企業群體日益擴大，盡管很多企業都高度重視“人才強企”戰略的實施，而且對高層次人才也比較重視，但在具體的實施過程中仍然存在一些不到位的方面，特別是要打造高層次人才創新創業環境方面還存在諸多薄弱環節，制約了企業“雙創”工作的深入開展，需要引起企業重視并認真加以改進。這就需要企業在未來的發展過程中，要深刻認識到打造高層次人才創新創業環境重要性的認識，并堅持問題導向，著眼于解決高層次人才創新創業環境存在的問題，運用系統思維和創新理念，著眼于進一步優化和完善“人才建設”體系，努力打造良好的高層次人才創新創業環境，為推動企業“雙創”工作可持續發展、改革和創新人才建設模式創造有利條件。

2 優化高層次人才創新創業環境的重要性

通過優化高層次人才創新創業環境，有利于為高層次人才發揮作用提供保障，例如，有的企業為了能夠使高層次人才作用得到有效發揮，進一步優化和完善創新創業的制度環境，建立了相對完善的創新創業制度，而且在創新創業項目建設、政策支持、資金支持、福利待遇等諸多方面具有一定的吸引力，不僅使企業的高層次人才發揮了積極作用，而且也使企業對高層次人才具有很強的吸引力;優化高層次人才創新創業環境，可以使企業人才培養體系更加完善，特別是通過建立相對完善的運行機制，堅持“以人為本”理念，能夠在培養人才方面取得更大突破，同時也能夠更有效地發揮人才的積極作用，為企業高質量發展、可持續發展創造良好的條件，這其中至關重要的就是高層次人才作用的發揮對企業可持續發展具有很強的支撐性和引導性，在打造創新創業環境的過程中，可以進一步激發高層次人才創新創業的積極性、主動性和創造性，進而對解決企業發展難題、推動企業模式創新、強化技術支撐作用至關重要。

3 高層次人才創新創業環境建設存在的問題

有的企業在構建高層次人才創新創業環境的過程中，還存在人才建設理念缺乏創新的問題，特別是還沒有將高層次人才創新創業環境建設上升到戰略層面，人本思想同樣沒有落實到人才培養工作當中，導致人才培養缺乏針對性、特色化和激勵性，制約了人才培養工作的深入開展，因而在引進人才、留住人才、用好人才、激勵人才方面不夠到位，高層次人才在服務企業改革、創新、發展方面相對比較薄弱;有的企業則不注重打造具有融合化的創新創業環境，直接導致高層次人才在創新創業的過程中無法發揮積極作用，個別企業沒有將高層次人才創新創業與企業整體發展戰略進行有效結合，導致高層次人才管理仍然沒有走出傳統的人事管理誤區，高層次人才績效水平相對薄弱，甚至出現了任人唯親的現象，高層次人才在服務企業高質量發展、可持續發展方面受到了較大限制;有的企業則不注重推動高層次人才創新創業環境的系統性建設，特別是在沒有將戰略人才培養工作與打造高層次人才創新創業環境進行系統的融合，不注重運用“互聯網+”思維打造高層次人才創新創業環境，開放性、互動性、融合性相對比較薄弱等。