企業黨建與精神文明建設問題探析

田立明

【摘? 要】十九大以來，企業進入重要發展時期，企業改革任務重、時間緊。部分國有企業在發展過程中出現了一系列問題，這要求企業充分發揮黨建和精神文明建設工作功能，更好地聚人心、凝人力、促發展，充分貫徹習近平總書記講話內容，使黨建和精神文明建設工作更好地與各大國有企業的管理和生產相結合，使黨建工作不斷推動國有企業向更強、更高的方向發展。基于此，論文詳細解讀加強黨建和精神文明建設工作的重要性，針對實際情況提出改進建議，希望能夠推動企業黨建和精神文明建設工作發展和進步，使其更好地為企業建設與發展服務。

【Abstract】Since the 19th National Congress of the Communist Party of China， enterprises have entered an important period of development. The task of reform for enterprises is heavy， and the time for reform is tight. A series of problems have appeared in the development process of some state-owned enterprises. This requires enterprises to give full play to the functions of Party construction and spiritual civilization construction work， to better unite people， to consolidate manpower and to promote development， to fully implement the contents of General Secretary Xi Jinping's speech， so as to make Party construction and spiritual civilization construction work better combined with the management and production of various major state-owned enterprises. This makes the Party construction work continuously promote the development of state-owned enterprises to a stronger and higher direction. Based on this， the paper interprets the importance of strengthening Party construction and spiritual civilization construction work in detail， and puts forward improvement suggestions according to the actual situation， hoping to promote the development and progress of Party construction and spiritual civilization construction work in enterprises， so that it can better serve the construction and development of enterprises.

【關鍵詞】企業;黨建;精神文明建設;集團

【Keywords】enterprises; Party construction; spiritual civilization construction; group

【中圖分類號】D267.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）07-0046-04

1 引言

企業要貫徹習近平總書記關于堅持黨對國有企業領導不動搖的理念，把思想政治建設擺在首位，堅持貫徹習近平新時代中國特色社會主義理論體系。在具體工作中，要充分發揮國有企業黨建的重要作用，教育管理好黨員，促進企業的快速發展，為實現建設中國特色社會主義現代化國家的夢想而努力奮斗。讓每一個黨員在日常工作中做好表率，發揮一個積極的帶頭作用，不斷地推動集團運營事業部四分公司綜合部在新時代浪潮中穩步發展。

2 企業黨建與精神文明建設工作的作用

黨建和精神文明建設工作的主要方向就是思想傳輸，其要負責宣傳黨的方針政策，進一步地貫徹黨的相關指示，同時，承擔著教育群眾的任務，強化社會各類人員思想的工作。在新中國成立之初，黨建和精神文明建設工作主要發揮著戰略堡壘的作用。新中國建設時期，則發揮著加強組織作風的功能。進入了新時代，其發揮的作用有了改變，功能進一步創新，開始發揮著思想道德素質提升的作用。在新時代中國特色社會主義道路發展的今天，這是一項不可缺少的部分，我們必須認識到黨建和精神文明建設工作的重要意義。

黨建和精神文明建設工作是提升企業管理和發展水平的關鍵性因素，是進一步提高企業整體能力和水平的主要手段，也是企業全面化變革、解決各類矛盾，以及化解糾紛的主要手段。在新時期，黨建和精神文明建設工作所能創造的不僅僅是所謂的精神財富，它同樣可以為企業間接地創造出物質財富。在經濟發展進入一個低迷階段的今天，我們要正確地做好黨建和精神文明建設工作，認識到黨建和精神文明建設工作在企業中的重要作用，度過當前企業改革的關鍵時期，為中國發展貢獻相應的力量。

3 加強企業黨建與精神文明建設工作的必要性

3.1 是加強黨建設性的必然要求

總書記提出，黨建政治工作是國有企業特有的政治資源，同時，也是企業核心競爭力的重要組成部分，是企業科學發展的重要因素，也是中國特色現代企業制度的標志。國有企業必須堅持中國共產黨領導，強化內部黨的建設，這是我國國有企業的優良傳統，是國有企業的根源和靈魂，是國有企業獨有的優勢。新時代下的企業建設必須進行黨建和精神文明建設工作，這樣才能夠有效地解決黨的建設邊緣化以及淡化、虛化等問題。

3.2 是推進企業改革的重要保障

隨著經濟的發展，現階段，企業進入了一個發展瓶頸期。進一步強化黨的領導，能夠推動企業走出瓶頸，也就是說黨建是企業深化改革的一個保障。同時，隨著企業改革的不斷深入，企業內部各類矛盾將會進一步涌現。在市場經濟條件下，企業面臨的競爭和壓力將會升級，需要和精神文明建設工作融合幫助企業進行整頓。只有堅持黨建和精神文明建設工作，企業才能夠統一思想，共同度過改革發展關鍵期。

3.3 是促進企業發展的強大動力

黨建和精神文明建設工作是發展的保證，也是企業建設工作中必不可少的一個重要部分。黨建和精神文明建設工作是企業發展的動機和內燃機，其能夠進一步地穩定企業結構，強化企業內部工作人員的素質，提高企業內部凝聚力，是不可忽視的重要組成部分，其甚至決定著企業的發展。

4 企業黨建與精神文明建設工作存在的問題

4.1 部分工作人員對黨建工作認識不到位

部分工作人員簡單地認為黨建工作只是企業集團高層應該進行的工作，與運營單位無關。因此，在工作中出現一種思維誤區，認為黨建工作應該為基層的建設生產工作讓位。沒有認識到黨建工作重要性，他們認為政治是虛無縹緲的，既不能提升經濟效益，也不能擴展集團的社會效益。黨建工作是一項可做可不做的工作，對于企業發展沒有很大的推動作用，經常性地被忽略。

4.2 精神文明建設工作人員思想覺悟不高

受市場經濟浪潮的影響，少數國企在發展中過分地關注經濟效益，忽視了思想政治工作。一些工作人員的世界觀、價值觀出現了轉折，使國企成為了專門重視營業性的場所，使整個集團的風氣出現了偏差，道德水準下降，收取紅包、以權謀私等現象時有發生。并且，國企內部的政治工作者存在著一個問題，即部分行政中層的干部處于一種養老的狀態，不愿意進行額外的工作，導致了整個體系的混亂。并且，不敬業的人員沒有一個合理科學的淘汰機制，導致優秀的政工工作人員無法在國企施展身手，精神文明建設工作逐漸邊緣化、弱化，黨群關系比較惡化。

4.3 對思想政治工作認識不到位

當前，部分企業認為黨建和精神文明建設工作只是人事部的工作，思想政治工作應該為國企的建設生產工作讓位，還有人將經濟改革中的政企分開錯誤地理解為國企內部的黨政分開，將國企業務與黨建和精神文明建設工作相分離。部分領導將經濟業務作為各項考核的標準，忽視了精神文明建設工作對企業管理工作的作用，進而導致了集團出現這樣一種情況，即黨建和精神文明的相關工作條例和職責以及辦法等系列制度成為了一紙空文。大多數工作人員認為黨建思想政治工作費時費力不出效果，因此，整個國企并不重視思想政治工作。主要原因是部分工作人員沒有認識到到思想政治工作的重要性和必要性，認為政治是虛無縹緲的，既不能提升經濟效益，又不能降低生產成本，思想政治工作是一項可做可不做的指標，是一種額外的負擔。

4.4 黨建思想政治工作評估體系不科學

目前，一些企業的工作評估方式仍然借用其他領域的評估體系，大多數是片面地根據業務能力來判斷，并且存在著綜合部的工作人員不分專業、不分層次地進行統一考核，難以反映不同崗位的真實水平。這種評估體系不利于黨建及思想政治工作的進行，也很難提升工作人員的思想政治覺悟，不利于國有企業的進一步發展。

4.5 部分政工干部素質低下

目前，一些黨組織的黨務干部在年齡、學歷、專業知識、綜合素質、操作能力等各個方面與社會要求不匹配。政工干部的政治素養低下，文字表達能力有限，并且部分干部懶于動筆撰寫心得體會報告，黨內的宣傳工作不到位，黨政工作的積極性以及主動性與上級要求存在著極大的差距，黨建工作出現了邊緣化、弱化問題。

4.6 執行能力差與重視不足

管理層對精神文明建設的認識不足、投入力度不足、責任主體不明確。主要是由于部分管理工作人員觀念落后，對于精神文明建設的積極性不足，過分追求GDP和各類形象工程，導致集團上層對意識建設領域的投入力度不大，制約了精神文明建設發展。雖然總部進行了專項撥款，然而由于對精神文明建設的重視度不足，在實踐中存在著專款未專用的現象。

同時，精神文明建設工作需要多個部門聯合推動實施，需要宣傳部、財政部、教育部、文化部等各司其職、相互配合，但是目前并沒有明確責任分工，導致精神文明建設工作的執行能力比較差，不利于企業精神文明建設工作的推進，進而影響了整體的執行效果。

5 企業黨建與精神文明建設的方略

5.1 將黨建思想政治工作與企業實際相結合

企業要逐步建立起和企業制度相吻合的黨建工作體系，進一步地規范黨建思想政治工作，使其更加標準化、程序化。同時，企業應該關注和踐行國家提出的“以人為本”理念，形成合理的獎懲制度，明確員工職責。

同時，要進一步掌握企業各個員工的實際情況，把握和了解其思想問題，強化疏導和管理工作，強化企業內部的純潔性和先進性。針對企業員工的工作晉升、職工家庭、個人問題等，形成一個合理的解決機制。要及時地疏導、強化管理，設置專職人員幫助和引導工作人員，切實落實習總書記提出的“服務大局，團結人民，凝心聚力，明辨是非”的要求。

5.2 堅持標準，改變方法，抓好黨員隊伍建設

經過99年的發展，黨現已成為一個擁有9000多萬名黨員、460多萬個基層組織的世界最大執政黨。

目前，國家處于改革開放、社會轉型的關鍵期以及新時代的環境之下，在此背景下保持黨員隊伍的純潔性，比其他階段更加困難，但是更為重要。所以說，要堅持標準，改變方法，在發展新黨員時，要切實抓好標準，嚴格掌握程序，確保新黨員的質量，要依照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，努力建設一個規范、透明的黨員發展工作格局。要及時調查黨員相關工作結果，及時在企業內部進行相應通報，確保黨員工作置于群眾的監督之下，同時，對于黨員發展工作要改變方法，應采用多元化方式代替傳統一刀切的模式，從整體上轉變黨員發展的工作形式，使每一個黨員都能在自身的崗位上發揮相應的作用，真正地實現黨員推動發展、凝聚人心以及服務群眾、促進和諧的先鋒模范作用。

5.3 將黨建思想政治工作與企業文化相結合

工作氛圍以及文化是黨建思想政治工作的有效借助者，為了能夠進一步讓企業員工在潛移默化之中接受思想政治教育，更有效地開展黨建工作，企業需要進一步加強企業文化建設，創建一個氣氛積極向上、風清氣正的企業氛圍。企業可以通過改善外部條件，進一步結合黨建思想政治工作和企業文化，完善文化設施，推行文化角等活動，強化宣傳，進一步傳播國家道德模范等事跡，促進社會主義核心價值觀落地實施。企業應該不斷建設和完善“根魂工程”，進一步地提升企業工作人員參與黨建思想政治工作的熱情。

5.4 充分利用互聯網

部分員工已經對傳統的黨建工作產生了倦怠心理，傳統的思想政治工作并不能對其產生有效的作用，并且傳統的黨建工作浪費了員工大量的時間，真正學習到的知識又十分有限。互聯網的發展有利于創新黨建思想政治工作的方法，有利于提高企業黨建工作的時效性和應用性。企業可以借助互聯網，建立員工思想教育學習平臺，或者依托知識強國進行黨建學習，這樣不僅僅能夠提升員工的學習積極性，還能夠最大限度地節省開會集合的時間，有利于更加人性化的學習，能夠從個人角度最大限度地完成黨建思想政治學習任務。

5.5 創新黨建思想政治工作管理制度

黨建思想政治工作要根據目前新的形勢下出現的新問題進行制度建立和完善，解決無章可循的問題，加強制度保障。同時，要發揮黨員先鋒模范的引領示范作用，要及時總結黨員的先進事跡，定期進行表彰和宣傳，通過先進典型的言傳身教，實現在思想政治工作中的潛移默化式的教育，提升全體黨員的使命感和責任感，堅定理想信念，激發生生不竭的前進力量。

5.6 加強宣傳，營造氛圍

首先，要進一步加強對文明創建工作的宣傳，提高思政人員對于精神文明建設工作的認識水平，進而提升精神文明建設工作的參與度，在強化常規宣傳工作基礎上，采用活動的方式強化宣傳，如增加媒體報道、宣傳單印發以及公告欄播報的方式，使更多有意向的工作者參與精神文明建設工作;

其次，要發揮新聞媒體報道的積極作用，推行文化角等活動，宣傳道德模范等事跡，促進社會主義核心價值觀落地實施，為企業精神文明建發展不斷夯實“根魂工程”，激發工作人員參與精神文明建設和思想政治工作的熱情;

再次，強化監督，定期通報各部門、單位、分公司信息報送情況，提升報送信息的意識和積極性，養成及時報送的自覺性;

最后，強化激勵機制的建設，通過精神和物質激勵方式，提高工作者參與精神文明建設活動的積極性，如通過榮譽稱號的模式進行激勵活動，或者給予適當的物質激勵，給予工作者一定獎金或者獎品，激勵其積極參與精神文明建設活動。

6 結論

本文通過對當前加強企業黨建與精神文明建設工作的重要性和必要性的分析，尋找出企業在黨建與精神文明建設工作中存在的問題，提出了創新策略，希望能夠拋磚引玉，進一步發展企業思想政治教育工作。當然，部分結論值得進一步商榷，希望各界人士不吝賜教，也希望能夠引起廣大同仁關注，共同推動企業黨建和精神文明建設工作的發展。

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