工會工作效率提高途徑分析

丁羅平

摘要：工會工作無論對員工的發展還是對企業的發展來說都是一項非常重要的任務，在企業的進一步發展中工會的作用也愈加明顯，發揮著不可忽視的作用。工會作為企業職工的群眾組織，是企業聯系職工的紐帶，也是職工群眾利益的代表和維護者。在新時期新的挑戰下，只有探索出新的工作模式與工作理念，才能在今后工作的過程中更好的為員工服務，從而推動企業的生產與發展。不斷深化對工會工作發展規律的認識，探索工會工作的新路子，是我們面臨的一個重要而緊迫的任務。本文就針對工會工作效率提高途徑分析探討，并提出了相應的措施，僅供讀者參考、借鑒。

關鍵詞：工會工作;提高途徑;效率

一、工會工作的主要內容和意義

（一）工會工作的內容

工會工作是一個自我逐漸完善與進步的過程，是新形勢下發展的必然要求。工會工作要想得到更加長遠的發展，就必須緊跟時代的發展需求，經常深入到員工身邊，以聊天、談心的方式了解員工的內心需求以及思想動態，對員工反饋的問題及時去解決。對員工的權益要足夠重視，讓員工參與、知曉和了解企業的改革方向及趨勢。除此之外，還需有效的幫助員工解決生活與工作上的難題。在日常工作中注重創新，但同時更多的是要工作程序規范化，健全制度，規范內容，轉變工作理念，更新員工對工會工作的認識，逐漸形成較為完善的工作模式，進而才能進一步確保工會組織工作的順利開展。

（二）工會工作的意義

工會在企業中發揮著不可忽視的作用，是我們黨和企業之間的溝通媒介，是連接職工和企業的橋梁，發揮職工工作積極性的寶貴組織。工會是職工相信的組織，是職工自己的組織。工會不是可有可無的，其肩負著幫助職工維護利益的義務，企業離不開工會的配合，職工也需要工會來保護自身的正當利益。在信息化社會，企業期待高速發展，這就需要工會的參與來調動職工的能動性，挖掘職工的工作潛力，讓職工同心協力的去解決企業的發展管理問題，引導職工和企業實現雙贏。

二、當前工會工作所存在的問題

（一）工會組織建設過于薄弱

當前我國工會組織依然沿用傳統的工作模式，片面認為工會工作就是服從領導安排，完成領導交代的任務就相當于完成了工會工作。工會工作人員的觀念未改變，工會組織應圍繞這一觀念，以新的理念在工作中有所創新。但由于工會組織缺乏創新熱情和創造活力，有些工會干部存在“兼職”身份，導致他們在提高自身工會工作方面的能力時，沒有足夠的時間和精力、工作積極性和主動性不高、很多工作得不到及時的解決。工會組織的凝聚力不強，在涉及職工權益問題時，工會有時站不端，立不穩，不能全面顧及職工的想法。

（二）工會工作隊伍的素質較低

由于很多企業事業單位對工會工作的認識程度較低，對工會工作性質的認識不夠全面，對工會工作的理解具有片面性，認為工會工作彈性相對較大、沒有硬性指標，對工會作用缺乏認同感。而在當前社會經濟發展的新形勢下，市場的競爭卻愈加激烈，對工會工作錯誤的認知，導致發揮不出其實際作用。此外，領導層人員在錄取員工時沒有對發展潛力是否與工作要求相適應、職業素養等方面進行全面的綜合分析，導致錄取的門檻過低，將素質、能力欠佳人員放到工會崗位上，難以發揮出其最大作用，這就大大降低了工會工作隊伍的整體素質水平。因此要求工會干部在錄用員工時提升自身的政治思想覺悟水平，并且應具有決策、綜合分析、協調各項工作的能力。

（三）缺乏相應的獎勵機制

由于在工會工作過程中，存在的最大的一個弊端就是對工作人員的業績沒有相應的考核標準，對平時工作中認真負責的人員，沒有給予相應的獎勵，就會大大降低工作人員的積極性，造成在工作過程中出現敷衍了事、態度惡劣等現象。同時基層單位的工作人員大多數為兼職人員，除了要安排做好自己本職工作之外，還需處理更加煩瑣的政工事物，兼職工作上時間不夠充足，難免會發生顧此失彼的現象，給工會工作的開展進度帶來一些滯后。與此同時，對專職的工作人員發展空間、給予提供評優和升職的空間較小，個人價值得不到體現，升職加薪待遇方面得不到滿足。長此以往，自身的工作積極性將大大的降低。因此，想要促進企業又穩又快發展，工會可以建立相應的考核標準與和獎懲措施，提高工作人員的積極性，并且向榜樣看齊，進而提高工會工作時的效率，創造佳績。

（四）工會工作的方法過于落后

隨著社會經濟的發展和競爭的加劇，企業也隨著社會的主流不斷在創新和改進，個別企業工會沒有順應時代的發展潮流而做出調整和改善，導致工會的工作形式已經不能滿足當前的需求，若是不能及時的更新，那么必將會被時代淘汰。一般情況下，職工在進行工會工作時，是以會議的形式開展，存在的弊端是不能夠將工會工作當中存在的問題及時解決，并且還不能全面了解工會職能，進而大大降低了工作的效率。

（五）工會工作的成效較低

工會主要是由工人階級組成，并且要在黨的領導下開展，由于部分企業領導沒有充分認識到工會組織的作用，認為工會組織不產生經濟效益，就是表面工作，只是為了應付上級部門的檢查才設立工會，不能發揮出工會的作用。此外，在人員錄用、內部管理、干部選聘、利益分配和資金投入方面都缺乏主導權，工作人員在從事工作過程當中沒有完善的管理體系，導致分不清主次，抓不住主要矛盾和主要內容，錯誤的認為這項工作不太重要進而導致工會工作無法發揮其本身的應用價值。

（六）思想政治工作不到位

現代企業的發展必須要加強員工的思想政治工作，以此才能構建和諧企業，這也是當前企業發展的必然趨勢。新時代給職工思想政治工作帶來了極大的挑戰，同時也帶來了機遇，只有順應時代發展的需求，才能做好職工思想工作。但由于管理人員或者領導文化素質有限，局限的認為工會思想政治工作可有可無，沒有認識到思想政治工作的迫切性和重要性，導致思想政治工作所表達的方式千篇一律，模式固化，難以發揮出工會的作用。因此，只有轉變領導層人員的思想、理論、文化素質和工作方法，才能促進工會工作的進一步開展。

三、工會工作效率的提高途徑

（一）提高工作人員的素質

工會成員的素質的高低，能直接影響到整個工會組織的形象，不僅關系到工作水平和服務質量，也制約和最終決定著單位的發展前景。因此工會要積極配合企業將職工素質培訓納入企業發展規劃，并在參與培訓計劃的擬定，實施過程中，組織員工參加黨政開展的各種形勢任務教育，增強對員工責任意識、使命意識的引導、教育和宣傳，激發員工在企業發展中發揮積極作用。組織員工參與各種專業技能學習和培訓，提高他們適應新形勢，迎接新挑戰的綜合能力，不斷提升他們的自身素質。同時通過定期定時的培訓工作，并且不定時的多樣化考核來促使工作人員爭當學習型員工，使其獲取更多的知識來加強職工素質建設，著力提升服務職工的能力和水平，只有這樣才能使工會工作開展得正確規范，富有成效。

（二）創新工會工作的模式

目前創新工會工作的模式是相當重要的，在新時期下想要使工會得到更加長遠的發展，就必須要創新工作方法。在實際工作時，要改變原有的不合理的工作方法，做到與時俱進，并且共同開創出創新工會工作的精神。不斷的發現工會當中所出現的問題，及時改進工作思路，并創新工作的機制。此外，需要采納職工的意見，主要原因是因為避免過于形式化工作，要講究工作方法，建立相對來說較為專業的工作方式。同時在工作時要保證規范性與主動性，基于此，才能更好的做好工會工作，進而提高工會工作的有效性。

（三）完善工會組織機構

企業的工會組織必須要有完善的組織結構，不成規矩難以成方圓，想要提升工會工作的效率，工會組織必須要全面優化工會工作思路，逐漸形成較為完善的工會規章制度的建設。首先，建立完善的工會組織制度，必須要建立全職代會，工會干部述職、會員民主評議、監督機制、維權機制等制度。同時要以企業的實際情況為出發點對職代會內容和職代會組織形式進行豐富與創新，讓會員能夠參與到工會的日常工作當中，提高員工的責任感與歸屬感。其次，會員要及時向上級反映關于職工利益的問題與建議，維護職工的個人權益，為員工謀取更大的利益，不斷煥發工會組織的生機活力。進而提升工會工作的效率。

（四）堅持以人為本的理念

以人為本是工會工作的生命線，工會必須要堅持以人為本、以職為本的思想觀念，將職工的利益放在第一位，這樣可以使員工更加積極的投入到工作當中。只有這樣才能夠激發工會工作活力和向心力。當前我國經濟發展處于快速發展期，個別企業過于重視眼前的利益，而忽略了職工自身利益，工會只有堅持“以人為本”，的思想觀念，能夠從實際的工作當中了解企業職工自身的需求，能夠最大限度的維護職工自身的合法權益。同時應積極主動地解決職工所面對的問題，建立完善的群眾制度，從而滿足職工個人的需求。可以通過各種活動來提高企業的凝聚力，并且創造良好的工作環境，進而促進工會工作的順利開展。

（五）采用互聯網技術促進工會工作發展

當前，我國互聯網技術的成熟，為工會的現代化轉型提供了良好的機遇。一方面，在工會管理過程當中，只有不斷的加強工作與互聯網之間的關系，結合“互聯網+”模式，保證工會工作時能夠順應時代的發展趨勢。通過網絡服務平臺最大的好處是能夠及時開展網上工會服務活動，能夠了解員工的動態，更好地維護員工的合法權益。另一方面，工會工作的方式、觀念還比較傳統，紙質文件等已經不能適應現代化的發展需求，并且還會受到報表準確性和傳遞過程時限制等因素，而影響工會工作的開展，不利于在市場激烈的競爭中得到發展。在工會工作當中運用互聯網技術最大的好處是能夠提高工會工作的效率，并且能夠及時了解工作時的動態，保證工會能夠健康有序的發展。

（六）充分發揮模范帶頭作用

在目前的工會管理工作當中，相當一部分黨員都兼任管理職務，他們既是黨組織的一員，又是工會組織的一分子。工會黨員必須要堅持為人民服務的宗旨，能夠在生活、工作當中都起到帶頭作用，通過各種考驗后，真正的做到務實、清廉、為職工謀福利，此外，工會的帶頭人需時刻有著充沛的學習精神，掌握最新的相關政策，有效的將實際工作和當前的形勢政策相結合。熟悉工會工作的特點和規律，才能夠把工作落到實處。只有不斷更新和掌握最新的理論和實踐精神，嚴格要求自己，扎實做好本職工作，不斷提高業務能力，向工會組織大力宣傳教育活動的重要性，才能夠增強企業競爭力和提高企業的效益，更有利于企業的發展。

四、結語

綜上所述，我們能夠從中了解到工會工作的重要性，工會工作能夠促進企業的穩步發展，隨著時代的不斷變化，我國企業管理機制與管理觀念發生了變化，職工的思想觀念、精神面貌也發生了變化，工會工作也面臨著新的挑戰，從事工會的人員必須根據實際情況找出相應的策略方法，通過有效的途徑提升工作人員的整體素質，提高組織解決問題的能力，把工會工作深入到企業的重要地位，調動工作人員積極性來適應企業快速發展的需要，進而達到推動工會工作效率的目的。

參考文獻

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