人文關懷在企業思想政治工作中的應用策略

薛宇威

摘要：對企業思想政治工作如何正確的開展以及目前的形勢進行了深刻分析，對于如何使員工的思想理念得到增強，人文關懷在企業思想政治工作開展中的應用策略進行闡述。

關鍵詞：人文關懷應用;思想政治工作開展;員工健康;企業發展

人文關懷對于一個企業的發展起到積極的作用，員工作為企業運行的基礎，要使其積極性得到很好的發揮，就要對其思想進行疏導，均衡其利益，維護其權益，使員工對于企業給予的關心都放于心上，更好的為公司提供服務，愛其所職，與企業共同進步。

一、對于企業思想政治工作重要地位分析

（一）企業思想政治工作有效范圍增加

隨著社會的發展，我國的市場經濟體制也相應地在發生著改變，那么，作為企業發展的基本組成成員，員工的政治思想也會隨之有些不同。那么，企業在進行思想政治工作開展的時候，也要使之適應市場的變化。首先應該讓員工了解自身的職業發展方向，對其職業本身創造價值的思想進行積極引導式的教育。企業應根據員工自身的知識儲備以及各方面的素質進行定向培養，從而提升其整體的職業水平。企業開展思想政治工作的初衷在于企業更好的發展，那么在進行思想政治工作開展的同時，我們首先要讓員工的發展觀念與企業的發展理念相統一，這樣才能起到積極的作用，使員工與企業共同發展，也就突出了企業思想政治工作的積極作用。

（二）企業員工對于工作的積極性得到提升

員工作為企業發展的根基所在，我們要確保其利益得到有效保障，那么企業的組織結構模式需要適應市場經濟的發展，需要作出正確的調整，使企業的運營更具有活躍性。企業進行股份制改革，積極推動員工的發展，使其積極地參與，將其在企業中的整體地位進行提升，讓員工將企業的發展與自身的發展緊密地結合在一起，更好地為企業做貢獻。在企業進行思想政治工作開展的同時，要使員工樹立正確的價值觀及責任感，工作能力得到穩步的提升，那么企業的未來也將更加明朗。

（三）企業員工思想各不相同

經濟的發展帶動著產業的發展，信息時代造就了一代人的思想變化。我們可以通過信息的接觸，增加自身的職業技能及素質修養，但隨之而來的也有一些不良的思想影響，使員工在接觸到不同文化影響的聲音，就會使其思想進行腐蝕，從而產生一些不正確的理念，那么將其帶到工作中，會對企業的發展造成一系列的不良影響。那么，這個時候，企業的思想政治教育工作就顯得尤其重要。我們要采取一定的措施對于員工的錯誤思想進行更正，使其企業員工的思想一致，更好的為企業進行效力。

二、人文關懷在企業思想政治工作中的應用

（一）將人文關懷融入企業的發展理念中

企業思想政治工作的開展，要進行的有針對性，那么首先要對于員工的思想理念進行有針對性的分析，目的在于更好地為思想政治工作開展提供基礎服務，員工的思想理念增強了，員工的工作熱情將會得到提升。人文關懷在企業思想政治工作中具有十分重要的意義。從員工的角度出發，對其進行全方位的關心，使員工感受到企業以人為本的重要理念，使其對于企業的發展充滿信心，那么員工的整體觀念將會穩步提升，無論是工作效率還是素質修養，將邁上一個新的臺階。企業拿出誠意為員工實打實地解決遇到的問題，無論是工作上還是生活上，都給予支持及關照，那么員工將會懷有一顆感恩之心更好的為企業服務。定期地對于員工生活 工作中的具體問題煩惱進行問詢，并進行分類整理，分析其問題的主要產生原因，幫助員工去解決，去處理，給予關心，那么再次出現問題的時候，企業將會快速的應對，員工自身也會有將應對問題的能力提升。員工更好的為企業創造收益，更好的集中精力在工作上，同時，也會使其感受到企業給予的重視與關懷，更積極的為企業發展服務，這就是將人文關懷融入企業發展理念中的重要意義。

（二）企業的思想政治工作應當時時進行創新

在日新月異的今天，企業想要適應市場的變化，就要時時的進行創新，無論是企業的發展理念、發展趨勢上面要適應市場發展，在思想政治工作上面也要進行創新，這樣才能更好的發揮出其在企業發展中的重要地位，提升思想政治工作的整體質量是重中之重。思想政治工作是使員工的思想處于積極的形式。那么，正確地與員工之間交流溝通是進行思想政治工作的前提，可以設置一個心理咨詢室，讓員工可以將遇到的問題，壓力等傾訴出來，企業才能相應的進行關心解決，最終使員工在工作中是輕松愉悅的狀態，好的心理健康及好的情緒會使其工作效率增強。另外，企業進行思想政治工作的開展，就要隨時隨地提升其工作的質量。企業環境定期進行更新，選擇適應員工的基礎設施進行增加，良好的工作環境對于員工來說，是努力工作的基礎。定期進行思想教育講座的開展，使員工從思想上進行素質修養的提升。一個企業想要長久的發展，那么企業的文化就要被員工所重視，企業應定期的對于員工的職業發展進行規劃。多開展教育講座，使員工豐富自己的職業技能，更好的發揮其自身價值，以標榜為目標，創造良好的工作氛圍。企業才能走得更遠、更長久。

（三）員工的心理健康問題應該得到重視

員工的心理健康是一個最容易忽視的環節，企業員工作為成年人的代表，自認為都會有一個健康的心理，其實不然。員工的心理健康才能更好的為企業服務，但是企業往往會忽視這一點。企業員工心理健康保障體系中，存在較多的問題，其中最重要的是管理部門受到傳統觀念的限制，大家都認為設立心理健康疏導是多此一舉的做法，在錄用工作進行中沒有對員工的心理素質進行關注，只是局限在職業技能的基礎上。同時員工對自身的心理健康產生了忽視，缺少正確的觀念，所有人都認為自己沒有心理問題，不需要進行心理教育。大部分企業將員工的心理問題與思想問題結合起來，這使員工的心理健康得不到發展，不利于員工的管理。在開展心理健康教育工作的時候，只是大面積的進行教育，就幾個常見的問題進行疏導，而并非針對個別個體，這種方式往往十分缺少針對性，大部分講師對企業的實際情況不了解，沒有認識到企業的崗位需求。在開展心理健康培訓講座的時候，講解的內容與職工的工作之間缺少聯系，難以使心理健康教育發揮出有效的作用。企業在與員工談話的時候，組織部門需要了解干部的想法，對干部提供幫助，將其問題解決，采用談話制度能夠為企業的員工教育培訓提供有效的支持，同時能夠發現企業員工存在的心理問題。在大部分情況下，企業員工談話制度一般會存在走過場的問題，對情況的了解不全面，這使員工在工作中難以保持良好的狀態。應加強對員工的心理健康保障工作，建立相應的機制，開展全面的管理，通過心理語境機制的建立對員工的心理健康進行評測，對相關人員的培訓進行優化，使員工能夠得到有效的幫助，提升自身的心理健康水平。

三、結語

企業想要長久的發展，必定要尊重以人為本的理念，員工是企業的基礎保障，是維持企業基礎運行的根基，員工的職業技能水平及其自身的修養素質都與企業的發展息息相關。所以企業在進行思想政治工作開展的時候，把人文關懷放在首要位置，給予員工工作上的積極支持，生活上的穩定關懷，實際的幫助員工解決問題，而不是空喊口號。使員工將企業的發展與自身發展進行有效統一，并放在首要位置，積極的態度去為企業服務，為企業的長久發展發揮自己的光和熱。通過企業思想政治工作的開展，為企業謀求更長遠的發展，才是其存在的重要意義。

參考文獻

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