新形勢下企業政工工作的思路探析

丁穎

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，企業之間的競爭不斷加劇，通過企業政工工作可以營造良好的企業氛圍，在企業發展的過程中起到重要的作用。企業政工工作是建設社會主義精神文明，推動我國中國特色社會主義發展的重要措施。因此，在新形勢下加強企業政工工作顯得尤為重要。目前，我國部分企業在開展政工工作的過程中還存在諸多問題，本文將結合實際工作，簡要分析新形勢下企業政工工作出現的問題，并提出具體的解決措施。

關鍵詞：新形勢;企業政工工作;問題;措施

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上發表重要講話，并提出要求各企業加強黨建工作，加強企業文化建設，將企業文化建設轉化為企業的發展優勢。為響應習近平總書記的號召，進一步推動企業政工工作，推進職工精神文明建設，各企業紛紛加強其政工建設工作。但部分企業政工工作仍然處于初級發展階段，存在許多問題，比如在企業領導層的思想上并未認識到企業政工工作的重要性和緊迫性，在具體實踐過程中工作模式老舊和人才隊伍建設欠缺等。在新形勢下，對企業政工工作的要求不斷提高，企業需要不斷反思政工工作中出現的問題，并積極尋找優化方案。

一、企業政工工作的重要性

想要理清企業政工在新形勢下的工作思路，首先要對企業政工工作有正確的認識，明確其重要性，明確其在企業發展中的戰略地位。首先，企業政工工作主要是通過對企業員工進行思想教育，企業的發展主要依靠員工，員工的心理狀態和思想政治站位也會直接影響員工的工作意識、工作效率和工作質量。通過企業政工工作，可以幫助企業員工堅定政治站位，提高自身的思想道德修養，營造良好的企業氛圍。在員工的思想政治得到強化的同時，推動了員工工作效率的提高，進而促進企業不斷提高生產效率，在激烈的市場競爭中可以促進企業市場競爭力的提高，促進企業發展。其次，企業的政工工作也是推動中國特色社會主義文化建設的重要措施，通過對員工進行思想政治培養，加強企業核心文化建設，在一定程度上也可以帶動企業所在社區形成良好的社區文化。因此，加強企業政工工作一方面可以促進企業發展，另一方面也是貫徹落實社會主義精神文明建設的重要實踐。

二、企業政工工作中經常出現的問題

（一）企業政工工作的重視程度較低

有部分企業對政工工作不夠重視，更多關注的是企業經濟效益。企業的管理者，沒有將企業政工工作列入企業發展計劃中，沒有根據企業自身實際制定科學的工作模式，使企業政工工作弱化、邊緣化、可有可無，甚至流于形式。并且，企業內部員工對政工工作同樣不夠重視，在日常工作時思想上缺乏政治覺悟、思想浮躁、惰性較大，導致工作效率低下，不利于企業的長遠進步。

（二）政工工作模式不夠科學

通過研究發現有部分企業雖然對政工工作有正確的認識，但是在開展實際工作中并沒有采取科學的方法，導致工作效率不高。這些企業仍然采用傳統的工作方法，缺乏創新精神，不能夠適應時代需求而做出調整，依然采取傳統的、單一的、教條的工作模式，在具體工作中更傾向于舉辦傳統的講座、召開座談會等形式。企業政工工作內容不能夠根據企業員工實際情況進行改變，導致企業政工的理論與實踐相脫節，難以真正解決員工出現的思想上和心理上的問題。更有甚者照搬其他優秀政工工作企業的模式，沒有根據企業的自身情況設計工作方法，影響了企業的正常運轉。

（三）企業政工工作隊伍建設欠缺

一個高質量的政工工作隊伍，對企業政工工作效率的提高至關重要。但是目前許多企業沒有重視政工工作隊伍建設，政工崗位只有幾名員工，沒有一個專業化的團隊和整體構架，并且有些企業并沒有招聘專業的政工工作人員，而是由其他部門員工或管理人員兼任，這種情況，一方面會導致企業政工團隊不夠專業，另一方面由于企業政工工作人員還有其他的職務和工作，在開展企業政工工作過程中難免會分身乏術，無法全身心地投入到政工工作當中。并且企業還忽視了對企業政工工作人員的培訓工作，導致企業政工工作人員專業能力較差、責任意識較弱，最終導致企業政工工作效率較低。

三、新時代如何做好企業政工工作

（一）加強對政工工作的重視程度

企業政工工作有利于形成良好的企業文化氛圍、促進企業的改革與發展，在一定程度上還有利于企業開展日常的經營管理活動。想要提高企業政工工作的效率，首先需要從思想上對政工工作形成正確的認知，提高對政工工作的重視。企業的管理者要堅持貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神，將習近平新時代精神貫徹落實到日常工作全過程。還要依據企業實際情況制定科學的工作模式，同時加強人才團隊建設，保障企業政工工作的高效運行。要切實加強企業員工思想政治學習，更好地培養員工的思想道德修養，堅定員工的政治站位。

（二）掌握科學的企業政工工作方法

黨的十九大報告強調，我國各項工作已經進入新時代。隨著社會經濟的不斷發展，互聯網的不斷進步以及科技手段提高，廣大職工干部的思想觀念、價值觀念日趨多元化、復雜化，企業的相關管理者和領導者要根據企業的實際情況，結合新形勢下企業政工工作要求，制定科學的工作模式。企業還應該積極采用先進的管理方法和理念，完善企業內部的管理體系，在日常的政工工作中，大膽創新，尋找新的思想教育渠道，創新工作的模式、手段、方法，引導員工主動參與思想政治教育，改變以往的被動地位，提高員工的積極性。在開展政工工作過程中，還需要注意以人為本，以員工為中心，積極了解員工的個人情況和心理狀況，開展具有針對性的思想政治教育，提高企業政工工作的時效性。

（三）加強企業政工工作隊伍建設

打鐵還需自身硬，在開展日常的政工工作時要加強企業政工工作隊伍建設，為日常政工工作提供保障。首先，企業要招聘具有專業政工工作經驗和能力的員工，有條件的企業可以設立單獨的工作崗位，提高人才隊伍的專業性。其次，對企業內部已有的政工工作人員，需要具有堅定的政治立場、良好的思想道德修養;同時還要求企業員工有較扎實的業務能力，具備一定的指揮能力、應變能力、語言表達能力和寫作技巧，要學會用語言打動人、引導人;還需要定期開展培訓工作，通過對企業政工工作人員進行培訓，可以提高員工的專業能力，更好地面對時代對企業政工工作提出的新要求。最后，還要對企業政工工作人員定期開展行之有效的考核工作，有效地了解企業政工工作的現狀，同時還可以督促員工認真工作，提高員工的責任意識和工作效率，促進企業政工工作高效開展。

四、結語

總之，企業政工工作具有重要的戰略意義，我國企業在開展各項政工工作時只有緊跟國家腳步，才能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，才能夠促進企業的長遠進步，取得企業在精神建設上、物質建設上的雙豐收。企業的領導者和政工工作者，要梳理正確的認識，加強對日常政工工作的重視程度，尋找科學的工作方式和工作模式，加強企業政工人才隊伍建設，同時還要提高個人修養，提高自身的實踐能力，把握好思想政治領域的發展趨勢，提高工作質量，為企業的高質量持續發展作出貢獻。

參考文獻

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