國有企業基層黨建政工工作的加強措施

馬力

摘要：國有企業作為市場經濟的重要組成部分，對我國經濟發展影響非常巨大。在經濟全球化的背景之下，國有企業只有更加積極的參加國際貿易，不斷更新自身，才能獲得更大發展潛力。面對國內外市場復雜環境對國有企業的沖擊，思想政治工作的開展就顯得尤為重要。通過對國有企業基層黨建政工工作有效開展的研究，能夠提高員工思想政治覺悟，凝聚人心，抵抗不良因素的干擾。

關鍵詞：國有企業;黨建政工;措施

隨著我國經濟的高速發展，對于企業黨建工作越來越重視。開展黨建政工工作，能夠有效抵抗經濟新常態下，不同國家思想價值觀念和文化體系的沖擊，提高企業內部團結協作能力，在復雜的市場環境中，保證國有企業生產經營的穩定性。當前黨建工作面臨著發展的困境，基層黨建工作開展效果并不理想，如何加強基層黨建工作的實效性，是當前工作的重點難點。

一、國有企業基層黨建工作現狀分析

隨著黨組織對國有企業黨建工作的重視，對于企業員工的思想政治教育已經有計劃的開展實施。但在黨建政工開展的初期，企業黨委工作部門普遍通過開展教育培訓活動，提高員工的思想政治。由于工作開展靈活性不足，不利因素影響較多，沒能有效深入基層等問題，使企業黨建工作難以形成整體，造成了一部分工作落實效果不佳。黨建工作的力度不夠導致了企業文化等軟實力缺失，企業員工對工作重要性認識不足，造成了企業生產經營困難，出現了發展遲滯、倒退等現象。針對國企基層黨建工作存在的問題，需要對傳統黨建政工工作進行創新和改革，使其更好的在基層員工中開展，提高員工的思想水平和政治覺悟，為國有企業的發展提供文化軟實力保障。

二、國有企業基層黨建工作中面臨的困難

（一）國有企業對經濟效益管理過度重視

在經濟大環境下，國有企業迫切需要打開國際市場，促進我國經濟的發展，更多的參與到國際貿易中[1]。這就導致了國有企業的發展對于企業經濟效益管理更加重視，忽略思想文化和政治素養方面的加強，這種極端的管理方式導致了國有企業黨建政工工作不受重視，缺少相關的骨干人員，很多黨建活動開展往往只是形式化，沒有發揮出實際的作用。可以說這種認識和發展方向是膚淺的，沒有思想文化作為企業發展的保障，會導致企業在國際競爭中內部失穩，難以形成有效的競爭力。尤其是企業的基層員工，本身在思想政治方面就比較薄弱，在面臨困難和抉擇的時候，往往會陷入迷茫，導致企業發展面臨危機，最終影響企業生產經營活動，降低經濟效益。

（二）企業黨建工作缺乏基層員工的參與

國有企業基層黨建工作開展效果不佳的主要問題在于基層員工參與不足。企業在進行黨建工作時，往往在管理層開展效果良好，員工能夠很好的落實和學習先進的思想文化，提高自身的思想道德水平，更好的開展本職工作。但是在基層員工中，很多黨建政工人員開展方式存在問題，難以調動員工參與的熱情，甚至很多員工并不重視黨建工作，生產經營思想占據了主要地位，對黨建工作輕視[2]。這就造成了企業基層的黨建工作成為一種形式主義，基層政工人員以完成工作內容為目的，不在乎實效性，基層員工也沒有參與興趣，長久發展下去，就會使黨組織逐漸脫離群眾和基層，造成企業內部矛盾，影響企業的發展。

（三）缺乏健全的基層黨建工作制度

基層黨建工作的開展體系并不成熟，很多國有企業在黨建工作上，往往以管理層和領導層為主，造成了基層黨建工作制度不完善，黨建工作機制存在漏洞。制度的缺乏使黨政工作者對基層員工開展培訓教育活動時沒有規章制度可循，一旦發生爭議，就會造成基層員工內部矛盾，給管理工作造成障礙。而且管理層與領導層開展的黨建工作制度在基層往往不適用，基層本身有自己的工作特點，如果照搬黨建工作方式，就會給基層運轉產生不利影響。所以，建立基層黨建工作制度是當務之急，需要國有企業黨政管理部門予以重視。

三、當前國有企業基層黨建工作強化的有效措施

（一）加強國有企業基層黨建工作的扶持力度

國有企業基層黨建工作的開展需要打破原有的黨建形式和制度，根據企業基層特點，開展具備實效性的黨建政工工作，這就需要國有企業加大對基層黨建的扶持力度，從無到有地進行創新型黨建工作建設[3]。但是部分國有企業領導對于基層黨建認識不足，還停留在傳統的抓生產、抓效益階段，缺少政策和領導支持的基層黨建工作，一旦遇到困難，就會停滯。這就需要轉變企業管理層的認知，通過加大企業內部的扶持力度，將黨建工作深入到基層員工中，實現企業文化軟實力的培養，提高企業對不良思想沖擊的抵抗力。

（二）發展全員參與的創新型黨建工作

基層黨建工作不能只做表面工作，先進的文化和思想若要深入人心，必然需要全體員工的積極參與。傳統的黨建工作主要以會議的形式進行，方法陳舊，很多基層員工對這種方式非常反感，不僅不能起到很好的教育效果，而且還會激發黨政工作部門與基層員工之間的矛盾。所以基層的黨建工作需要重新調整，使其能夠適應時代的需求，解決基層員工與黨政工作者之間存在的隔閡。例如，黨建工作的開展可以采用信息化手段，建立黨建工作群組，通過網絡培訓和短視頻講解的方式，幫助員工逐步接受先進思想和政治理念，培養員工的參與熱情，最終實現黨建工作的有效開展。

（三）建立良好的黨建工作制度和體系

在基層黨建工作中，工作制度的建立是不可或缺的內容。由于國有企業基層員工數量龐大，開展黨建工作就需要面臨更加復雜的環境，不同工作內容和工作職責的員工，對于黨建工作的認識和理解存在差異。當黨建工作出現無法解決的問題時，通過健全的工作制度，能夠為其提供執行標準和工作指南，提高基層黨建工作開展的流暢性[4]。隨著基層黨建工作逐漸深入，基層員工會逐漸認同和支持黨建工作的開展，形成健全的基層黨建工作體系，整個體系運行的流暢性需要每個參與的員工共同維護和努力，在黨政工作者的帶領下，提高自身思想素質和政治覺悟，為企業發展提供穩定的精神文化基礎。

（四）引進優秀的黨建工作人才

黨建工作的良好開展離不開政工人員的積極努力。國有企業對于基層黨建工作的不重視，造成了一部分優秀黨建工作人才流失。若要重新建立基層黨建體系，提高黨建的實效性，引進優秀的黨建工作人才非常必要。基層的黨建工作與領導層的黨建政工存在著一定的差異，需要政工人員更加專業化，能夠積極投身到基層生產中，與員工展開更加深入的交流，幫助員工正確認識黨建工作對于改善自身工作環境、促進企業發展的重要性。這對黨建政工人員自身的素質和工作能力要求非常高，需要進行人才的培養和引進，為企業基層黨建提供人才支持。

四、結語

綜上所述，國有企業的基層是黨建工作的薄弱點，對于企業經濟效益的提高影響非常巨大。一味的抓效益、抓生產對于企業的發展作用并不明顯，落實和開展基層黨建工作是企業提質增效的必然選擇。通過引進優秀黨建人才、建立完善制度、創新工作模式、加大扶持力度，能夠助力國有企業基層黨建工作，提高企業的核心競爭力。

參考文獻

[1]汪立振.國有企業基層黨建政工工作的加強措施[J].青年時代，2019（10）：58，68.

[2]鄧鵬.關于新時期國有企業加強基層黨建工作的幾點思考[J].現代經濟信息，2019（13）：91.

[3]陳昆.加強國有企業基層黨建政工工作的若干體會[J].現代國企研究，2018（16）：229.

[4]王盼蘭.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路淺述[J].現代國企研究，2019（10）：241.