提升企業基層黨建工作路徑和方法的分析

唐義

摘要：無論是國有企業還是私有企業，都應該重視基層工作人員的黨建工作，黨建工作能夠提升員工的團結能力，提升他們的凝聚力能力，同時也是該企業文化和精神的重要體現。在當前的經濟發展大背景之下，人們的思想觀念，每時每刻都在發生著變化和影響，這就要求企業在進行黨建工作的時候，一定要跟隨時代的發展趨勢，不斷完善和創新，從而推動企業更好的發展。本文從如何提升企業基層黨建工作為主要內容進行探究和分析。

關鍵詞：企業;基層黨建工作;路徑;方法;分析

隨著習近平新時代中國特色社會主義思想的提出，黨員的基層建設工作在企業中的管理和治理工作中的意義和作用逐漸凸顯和彰顯出來。黨員群眾和工作者的思想意識和政治覺悟也被提升。但是從企業的實際發展過程來看，企業內部的工作人員仍然存在著對于黨建工作的基礎認識不清并且對于黨建思想也沒有一個深刻的認識和了解。為了更好的開展和落實企業的基層黨建工作，企業應該結合自身的發展情況和特點對黨建工作進行指導和規劃從多個角度多個層面展開具體的分析，從而提升基層黨建工作的效率和質量。

一、企業開展基層黨建工作的意義

黨員在不同時期具有不同的使命和任務，在新時代的今天，基層黨員也發揮著巨大的作用。在日常的工作和生活當中，黨員干部都需要保證自己的清正廉潔，保證黨的先進性用知識武裝自己的頭腦。在具體的工作過程中需要認識到基層黨建工作的重要作用。在新時代發展的今天基層黨建工作，對于整個經濟發展和進步具有重大的意義，是黨員所有工作的原動力。企業的基層黨建環節能夠保障企業進一步成長和進步，也能夠確保企業跟隨時代的發展趨勢進入到新穎化的發展時期。

二、企業黨建工作現有情況

（一）企業管理人對黨建工作沒有一個正確的認識

隨著經濟的發展和科技的進步，發展背景越來越復雜。這讓企業更加注重管理模式和營銷模式，但是對于基層的黨建工作就丟掉了重視度，認為沒有開展的必要，這讓企業的基層黨建工作只停在了表面工作。沒能夠進一步去實現黨建工作對整個企業的作用和價值。

（二）黨建工作的組織結構不完整

在現階段的企業黨建工作進行過程時，管理人并沒有明確科學完善的評價體系和獎勵制度，而且對于黨員的工作行為和行為規范也沒有起到一個約束作用。所以，企業基層黨建工作沒有基本的制約手段和組織結構。這讓黨建工作實施起來就有一定的障礙。

（三）工作的開展內容單調

基層黨建工作更加關注表面，所開展的組織活動一般都是在企業的內部進行的，并沒有面向全體工作人員，而且基本的黨建工作與缺乏思想的正確引領和針對性。這使得企業的黨建工作在內容上比較單一、枯燥，形式上也缺乏創新意識。

（四）黨建工作人員沒有變化和進步

在企業的基層黨建工作中，開展的形式比較單調，內容也十分的無聊，雖然有涉及了生活方面的相關內容，但是對于黨建工作人員的工作沒有合理的監督和管理基層工作人員的生活和日常工作考察模式不夠完整，而且在基層的黨建工作中很多事情往往是一個人來承擔的沒有根據時代的發展趨勢進行變化和調整，也沒有對工作人員進行定期的培訓和學習，這使得基層黨建工作人員知識和工作方式落后。

（五）對于基層黨建工作的督導不夠嚴苛

在企業基層黨建工作實施中，督導工作不夠完善也不夠全面，監督的渠道也不夠通暢。一些企業領導和黨員干部對于基層黨建工作的監督工作并沒有足夠的認識和重視。在開展基層黨建工作的過程中，自覺遵守工作規范制度的自覺性也不夠高，接受監督的覺悟也不夠好。這樣的監督環節，使得黨建工作沒有辦法真正發揮其價值和意義。

三、企業基層黨建工作有效開展途徑和方法

（一）更新基層黨建工作的設計和規劃意識

當前的大背景之下，面對著經濟全球化和多樣化的發展趨勢，更需要做好企業的科學文化構建工作，并且需要適當地做出改變。因此，企業的基層黨建工作在組織開展過程中，工作人員應該緊緊圍繞著創新這個名詞開展。從創新為著手點規劃和設計基層黨建工作，并且不斷地吸納先進的發展觀念和組織觀念規劃和設計黨建工作的具體形式，保證基層黨建工作充分符合新時代的發展趨勢和企業的發展需要。要想做到創新，企業的管理人員就必須認知到基層黨建工作實施的好處和作用，在內心深處對于這個環節有一個正確的認知和認識，從而確保黨建工作開展到位，而且企業還是要面向廣大的基層工作人員讓他們去學習黨建工作的精神和內容，需要基層工作人員的意見，加強不同崗位、不同部門之間的溝通和交流，以此來更好的合作完成工作。通過這樣的交流和溝通能夠加快工作效率，提升工作質量，最終確?；鶎狱h建工作的順利開展和高效率的完成。

（二）豐富基層黨建工作的活動

在對于企業基層黨建工作進行管理和設置的過程中，黨建工作的開展內容應該依照企業基層工作人員的實際需要和企業的發展情況來進行設計，要深入的落實和貫徹以人為本的工作理念。因此，企業的管理人員應該認識到基層工作人員的重要性和中心地位。更要關注基層工作人員的專業知識和專業技能以及文明素養，對于黨建活動要進行豐富和發展，以此來保證黨建工作的實效性，同時，企業基層黨組織工作人員也需要主動的落實，要深入到基層員工內部輔助他們去處理和應對一些工作上會遭受到坎坷，改變他們的工作氣氛和工作周圍環境，給他們分擔工作的壓力，統一和協調各部門之間開展工作。這些活動都體現了以人為本的觀念?；鶎庸ぷ魅藛T感受到自己被重視，能夠提升員工的工作，促進企業的健康發展。

（三）制定和完善科學的黨建工作策略

企業內部的基層黨建工作在實施和修改的時候，必須要具備科學和完善的工作體系和工作策略，這也是保障工作正常開展前提和必要條件。因此，企業應該根據國家的相關規定和相關規則，然后再依照自身的發展情況和發展目標，結合發展環境和發展背景來充分的考慮和分析，然后制定出最合適的、最科學的工作策略和工作體系，并且對于基層黨建工作策略進行中適時適當的完善和整改。在不讓黨建工作受到影響的前提條件上進行修整和維護，讓基層的員工能夠持續的進步和學習，而且企業還需要建立專業的黨建工作策略設計組織，根據部門的需要來進行職位的劃分和工作人員的分配來提升工作人員的專業知識水平和個人的素養，這樣也能夠促進企業的建設工作的成熟和發展。

（四）在企業內部開展清正廉潔 爭優評先的活動

企業應該在成本管控、質量提升、效率增加的前提條件上，對于各個部門的黨組織開展清正廉潔、爭優評先的活動。對于那些表現比較突出的、工作認真的黨員干部，給他們一定的物質鼓勵和獎賞，讓他們去帶頭和引領別的員工。也需要完善和制定基層黨建工作人員的質量考核和評價體系，從而確保黨建工作開展的規范化合理化科學化，把黨建工作和諧的發展與創新緊緊連接在一起。

（五）開展和落實與企業相關的黨建工作

在新時代企業的黨建工作實施過程中，企業需要加強黨員群體的工作自覺度，在落實黨建活動時要確保和注重與其他部門的緊密合作與協作，要確保黨建活動符合和企業的發展方向，以此來加強黨建工作的科學性和實用性。企業需要依照實際的發展情況來完善黨建工作的活動和具體計劃，提升黨建工作的落實效率，有針對性地看待和解決問題，根據特定的情況來進行策略的調整和整改，確保企業的先進性，也確保黨建工作的順利完成。

四、結語

綜上所述，在當前復雜多變的市場大環境之下，企業在大背景當中將會面臨更多的挑戰，也擁有了更多的機會。為了促進企業的長久發展和持續健康的進步，一定要注重基層黨建工作的開展和建設，要對于基層黨建工作內容和形式進行完善進行完善和創新，黨建工作需要跟隨時代的發展趨勢。從多個方面多個角度來規劃和設計黨建工作，從而用黨建工作來促進企業的發展和進步，讓基層工作人員也能夠持續的發展和進步，實現員工的個人價值。

參考文獻

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