基于新媒體的國有企業意識形態建設研究

史玲芳

摘 要：本文通過對新媒體時代對國有企業意識形態工作帶來的挑戰進行詳細闡述，對當前意識形態工作中存在的問題進行深入分析，結合企業發展實際情況，探討新媒體環境下國有企業意識形態建設策略，為企業發展提供基礎支持。

關鍵詞：新媒體;國有企業;意識形態

1、引言

國有企業是國民經濟的關鍵組成，是推動社會主義建設的重要基礎，意識形態工作的高效開展能夠充分發揮基層黨組織的政治優勢和領導作用，為企業發展指明方向，而隨著時代的發展，新媒體模式的不斷普及，對傳統的意識形態建設模式帶來了嚴峻的挑戰，需要基層黨組織合理利用新媒體優勢，對意識形態工作進行科學優化，推動企業健康發展。

2、新媒體環境下國有企業意識形態面臨的新形勢

信息技術的發展和網絡的普及推動新媒體時代的帶來，對傳統傳媒模式帶來了嚴重的沖擊，轉變了傳統的信息交流模式，信息數據能夠通過網絡途徑進行廣高速傳播，人們不僅是信息的接受者，同時也是信息的生產傳播者。而新媒體使時代的到來使得大量的知識信息充斥在網絡空間中，在提升知識面的同時，對傳統的意識形態工作模式造成影響。國有企業意識形態建設要充分認識到新媒體發展帶來的變化，結合企業發展和意識形態工作實際，對工作模式進行科學創新，推動意識形態工作效果的提升。[1]

3、國有企業意識形態工作中存在的主要問題分析

3.1對意識形態工作缺乏有效的重視

意識形態工作是國有企業管理運行的重要環節，對黨員干部的思想行為形成科學的引導，是企業健康發展的關鍵基礎。但是隨著市場發展環境的復雜變化，企業面臨著嚴峻的發展壓力，企業黨政管理部門在重視經濟建設的同時，對意識形態工作缺乏有效的重視，不能對工作的開展提供有效的支持和保障，不能充分發揮意識形態工作價值，不能對企業發展提供有效的支持。同時當前的意識形態工作思路較為傳統，基層黨組織缺乏主動創新意識，不能結合企業發展實際情況進行工作的針對性部署和開展，不能形成較好的工作成效。[2]

3.2缺乏完善的工作機制

意識形態工作是企業的黨務活動的重要內容，對企業經營管理的高效運行提供基礎保障。但是隨著改革的不斷深入，企業經營管理模式發生了很大的變化，傳統的管理制度已經不能適應企業發展形勢，對工作流程缺乏高效的整合，無法實現工作廈工的提升。黨政管理部門對意識形態工作的開展缺乏明確的權責劃分，缺乏完善的動態化管理機制，無法實現管理制度的針對性調整，不利于工作效果的提升。同時對意識形態工作缺乏完善的評價機制，對工作過程中存在的問題不能進行及時的發現和解決，不能形成準確的評價結果，不能對管理機制進行科學的優化。[3]

3.3工作模式較為單一

當前的意識形態工作模式較為單一，主要是通過思想教育的形式進行工作的開展，基層黨組織缺乏主動意識，不能對先進思想理論和黨的指導精神進行深入的學習領悟，使得工作內容較為枯燥，容易引起工作對象的抵觸情緒，不利于工作目標的實現。同時當前的工作形式主要是通過組織學習和專題教育的形式進行，缺乏工作形式的創新，不能適應黨員干部的思想意識情況。特別是隨著網絡時代的到來，大量的知識信息充斥在網絡環境中，其中不可避免的會存在負面信息，對黨員干部的思想形成負面影響，而相對單一的意識形態工作形式不能對黨員干部形成有效的吸引力，工作內容缺乏有效的針對性，無法形成較好的參與度。

4、基于新媒體的國有企業意識形態建設路徑

4.1優化宣傳教育環節

宣傳教育活動的高效開展是提升意識形態工作效果的重要基礎，而新媒體時代的到來對宣傳工作提供了有效的條件，利用新媒體技術優勢，實現思想理論知識的高效傳遞，并能夠通過新媒體載體，實現對黨員干部的全面覆蓋，為意識形態工作的開展提供有效支持。同時新媒體時代的到來使得形成對象不再僅僅是信息的接受者，也成為了信息的生產者、傳播者，意識形態工作要充分利用新媒體優勢，對思想教育內容進行高效的傳遞，提升黨員干部的主動意識，結合自身崗位工作實際，通過網絡途徑進行高效的溝通交流，使基層黨組織能夠實施掌握干部職工的思想動態和需求，實現意識形態工作的針對性開展。

4.2完善管理機制

新媒體時代的帶來對傳統的意識形態工作模式帶來了嚴重的沖擊，基層黨組織要充分發揮新媒體技術優勢，對工作模式進行科學優化，建設完善的管理機制，對工作流程進行高效的整合和規范，制定針對性的工作標準，保證管理制度的高效落實。同時要利用新媒體手段，對意識形態工作環節進行全面的監管，及時發現管理活動中存在的問題，進行針對性的制度調整，提升意識形態工作的實效性。

4.3創新意識形態工作模式

新媒體技術在意識形態工作中的合理利用，能夠為意識形態建設提供科學的載體，推動工作效果的提升。企業基層黨組織要充分認識到新媒體優勢，提升主動創新意識，對意識形態工作模式進行科學的優化，將思想理論知識進行科學優化，利用網絡途徑進行高效的傳遞，與企業文化建設進行高效融合，通過對企業文化活動的宣傳，引導干部職工形成對文化建設活動的積極參與，形成對企業發展戰略和管理理念的高度認同，提升企業凝聚力，營造積極的意識形態建設環境，為企業發展提供有效支持。同時新媒體的科學利用能夠對企業黨務活動和經營管理中的先進事跡、優秀個人等進行深入挖掘，建設良好的品牌形象，通過新媒體渠道進行廣泛的傳播，結合企業發展實際，創建優秀的宣傳教育內容，充分適應黨員干部的實際工作情況，提升意識形態工作的科學性，為企業經濟建設提供基礎保障。

5、結語

意識形態工作是國有企業基層黨務活動的重要內容，對黨員干部的思想行為形成科學的引導和規范，基層黨組織要充分認識到新媒體的重要價值，轉變傳統的工作思路，對意識形態工作進行科學優化，創新工作模式，推動企業健康發展。

參考文獻

[1] 汪鑒定， 羅懷忠， 崔新，等. 新媒體環境下強化國有企業意識形態宣傳主陣地建設的思考[J]. 石油政工研究， 2018（4）：32-34.

[2] 季宇菲. 淺析運用新媒體開辟意識形態建設新陣地[J]. 東方企業文化， 2019（2）：22-23.

[3] 國藥集團國藥控股股份有限公司. 善用新媒體開創意識形態建設新陣地[J]. 企業文明， 2018（5）：28-30.