組工干部如何加強自身建設

呂森

摘 要：本文圍繞著組工干部如何加強自身建設這個中心主題，通過堅定信念，能力的提升，作風的錘煉，制度的配套等四個方面系統地闡述了組工干部加強自身建設的思路和方法，其中能力的提升從五個方面、作風的錘煉從三個方面分別進行了分析和探討，為組工干部的自身的積累、修煉和提升提供了一個較為全面的成長途徑。

一、堅定理想信念

堅定正確的理想信念，是中國共產黨人奮勇前進的指路燈塔，是戰勝各種艱難險阻的精神支柱，是為黨和人民事業不懈奮斗的動力源泉，也是我們黨的強大政治優勢。理想是人生的方向和動力。堅定理想信念，重要的就是堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界，認識人類社會發展的客觀規律。信念的堅定，決定黨性的堅強、意志的堅韌和對精神家園的堅守，是共產黨人優秀品質的內涵所在，是組工干部講黨性、重品行、作表率的根本體現，也是衡量組工干部政治素質第一位的標準。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，是黨的自身建設部門，它承擔著選拔、培養、教育、管理黨員干部的重要職責。這就決定了對組工干部的要求要更嚴、標準要更高。組工干部要增強辨別能力、政治定力和實踐能力，政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定。堅定的理想信念，不是空洞的也不是虛幻的，而是通過具體的學習獲得的。學習是智慧的源泉，是創新的基礎，是時代的要求，是一個人提高自身素質的重要渠道，也是組工干部成長進步的階梯。

二、提高自身本領

做好新形勢下組織工作，推進組織工作改革創新，必須堅持改革創新，堅持從加強組工干部自身能力建設入手，著力提升組織工作科學化水平，必須要突出抓好組工干部五個方面的能力提升。

一是提高政策執行能力。政策執行能力是做好組織工作的必備前提。提高政策執行能力，首先必須與黨中央保持一致。在重大政治問題上明辨是非、劃清界限，立場堅定。要保持清醒的頭腦，提高自身的政治鑒別能力，要有對已經出現的政治現象進行甄別、判斷、通過現象看本質的能力。其次要懂政策，就是要認真學習業務知識，強化政策觀念，努力成為熟悉和精通組織工作的“政策通”。注意吃透上情，及時了解和把握上級的重要決策部署，不斷增強工作的預見性、主動性和針對性。再次是會運用，就是要熟練掌握組織工作的路線方針政策，能夠正確執行，靈活運用。組工干部是黨的政策的傳播者和執行者，要時刻記著宣傳和貫徹黨的政策，使黨和政府的形象在群眾中深入人心。

二是提高組工業務能力。組工干部光有想干事的愿望和激情還不夠，關鍵要有會干事、能成事的功底和本領，核心就是要掌握業務、熟悉業務、精通業務。組工干部成長成熟的經歷，就是一個不斷否定自我、提升自我、完善自我的經歷。業精于勤，關鍵就是要勤于學、敏于思、善于破。要把帶著問題學習作為提升業務水平的重要手段，讓學習、思考、研究成為一種責任、一種追求、一種境界，始終保持學習研究狀態。增強干事本領，爭做組織工作的“業務通”、“活字典”。

三是提高創新能力。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。面對新形勢新任務，組織工作要體現時代性，把握規律性，富于創造性，就必須要求組工干部提高創新能力。創新是要有一種洞察能力，對于平凡的事物中找出問題的所在，找出實際存在與理想模式之間的差距，能察覺到別人未曾注意到的情況和細節。要想創新，必須緊緊圍繞黨委、政府的重大決策部署，圍繞黨的建設和組織工作中出現的新情況、新問題，著力推進組織工作的觀念創新、內容創新、載體創新、機制創新和組工干部形象創新，不斷增強組織工作的生機與活力。

四是提高組織協調能力。組織協調能力就是指領導者按照既定目標任務和決策要求，進行統籌安排，組建一套科學合理的組織機構，把各種資源有效地組合管理起來，協調一致地保證領導決策的順利實施的能力。組工干部要虛懷若谷，善于溝通，具備較強的協調能力，注意把握溝通協調的時機、方法，提高協調工作質量，避免因自己工作疏漏引起不必要的意見分歧，把溝通工作做細、做實、做到位。不僅要求組工干部有較高的掌握政策的能力，還需要自身的大度、無私和謙虛，具有高尚的道德情操和極端負責的精神，具有較強的組織協調能力。所以，一個優秀的組工干部，對干部群眾能起到一個很好的平衡和穩定的因素。

五是提高知人善任能力。近距離接觸了解干部，是組織部門察人識人的傳家寶，也是組工干部“接地氣”、改作風的好載體。要建立經常性的干部考察機制，探索開展經常性的專項工作考核。要扎實推進干部約談走訪活動，通過主動約談干部，多渠道、多側面、近距離觀察干部。公正地分析評價干部，是發現、推薦好干部的關鍵所在。要多角度考核干部實績，建立黨委評價、目標管理、群眾滿意度測評“三位一體”的實績考核辦法。通過選派擔任重要部門工作助理、到重點項目掛職等形式，動態考評干部的能力特長、主要缺陷等，比出干部的現實優劣和崗位勝任度。敢于擔當是好干部的重要標準，也是組工干部必須具備的良好品格。

三、加強作風建設

組織工作要有所作為，真正讓黨組織放心、讓人民群眾滿意，組工干部就得有好的作風、好的成績、好的形象。組工干部優良的作風包括三方面：一是要堅持公道正派。堅持公道正派是組工干部優良作風的核心，是黨組織對組工干部的根本要求之一。各級領導對組工干部提要求，外界評價組工干部是否合格，組工干部自身改進作風，都離不開公道正派這四個字。公道正派就是要在工作中，特別是在對人的評價、使用和處理上，組工干部能夠堅持實事求是，能夠按照原則和政策辦事，不受不正之風的干擾。二是要牢記“兩個務必”。毛澤東同志在中國革命即將勝利的時候提出：“務必使同志們繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必使同志們保持艱苦奮斗的作風”。謙虛待人、謹慎做事是非常重要的，這也是對組工干部最根本的要求之一。在任何時候組工干部都要克服特權思想、高人一等的觀念，時刻保持謙虛待人。在新的形勢下，組工干部要堅持和發揚艱苦奮斗精神，時刻保持一種蓬勃朝氣和昂揚銳氣，自覺以儉修身、勤奮工作。三是要堅持廉潔自律。保持清正廉潔，自覺抵制腐敗，正確行使黨與人民賦予的職權，是組工干部堅持全心全意為人民服務宗旨的必然要求，也是恪守職業道德的重要內容。組工干部一定要頭腦清醒，堅持黨的理想和宗旨不動搖，擋得住誘惑，熬得住艱苦，耐得住清貧，守得住寂寞。增強拒腐防變和抵御風險的能力，以自身廉潔自律的形象樹立組織部門的形象。

四、加強制度建設

組織部門長期以來之所以能夠得到黨和人民的充分信任和廣泛認可，其中重要的一條原因就在于堅持不懈地抓制度建設，靠制度管人、靠制度管事、靠制度律己。組織部門的自身建設是一項長期的工作。構建加強自身建設的制度體系同樣是一個隨著形勢任務、隊伍狀況發展變化，逐步深化、完善和提高的過程。這就要求各級組織部門堅持圍繞中心工作的基礎上，深化政策層面的研究，逐步完善組織部門議事決策、內部運行、隊伍建設、廉潔自律等制度機制建設，推進組織部門自身建設的科學化、民主化和規范化。既要把組工干部作為管理監督的主體，又要作為服務關愛的主體，更加關注人與事業的共同發展，結合實際，逐步建立完善組工干部教育培訓、談心談話、幫扶關愛等配套制度，特別要在組織部門內部牢固樹立正確的選人、用人導向，完善競爭上崗、輪崗交流等制度，激發干部隊伍活力，積極營造人才健康成長、脫穎而出的良好環境。