新常態下企業文化建設和思想政治工作的融合

盧揚逸

摘 要：隨著我國社會經濟的快速發展，企業在市場經濟中占據著越來越重要的地位。社會新常態下，為了更好地順應時代的發展潮流，企業必須要將文化建設工作與思想政治工作有機的融合到一起，不斷提升企業職工的文化素養、政治覺悟以及職業道德素養，不斷提升企業自身的核心競爭力與綜合實力，進而有效推動我國社會經濟的健康、可持續發展。本文重點闡述了新常態下企業文化建設和思想政治工作的重要意義，結合建設發展實際提出了兩者融合的重要策略。

關鍵詞：新常態;企業文化建設;思想政治工作;融合

一、新常態下企業文化建設與思想政治工作有效融合的重要意義

（一）有利于企業管理水平的提高

隨著社會的發展，我國的企業發展也跟上了腳步，逐漸成為國民經濟發展的重要支柱。因此，在企業發展建設過程中，必須要加強企業員工的思想政治建設工作，并將思想政治工作與企業文化建設有效融合到一起，充分發揮二者不同的優勢，形成優勢互補，共同助力于企業的持續發展。只有這樣，才能夠有效統一企業的員工思想，增強員工對企業的歸屬感與認同感，從而有效強化企業的各項管理工作，不斷提升企業管理工作的水平與效率。

（二）有利于企業的長久穩定發展

企業文化建設工作作為企業管理工作中的重點核心內容，能夠有效體現企業管理方式的優越性，體現企業管理理念的創新性，體現企業文化素養的核心性[1]。在企業的管理工作中，將企業的文化建設工作與企業的思想政治工作相結合，并將企業的思想政治工作作為企業的轉型升級與創新模式的重要突破點，加強企業的進一步深化改革。只有這樣，才能夠有效保障企業實現轉型與發展，從而有效促進企業的健康、可持續性發展。

（三）有利于企業核心競爭力的與綜合實力的提升

隨著我國社會經濟的快速發展，企業面臨著巨大的市場競爭壓力。為了更好的促進企業的順應時代的發展要求，就必須要對企業的各項建設不斷優化，在有效促進自身生產經營的同時，還需要加強企業自身的內在建設[2]。在國有企業的管理工作中，將思想政治工作與企業文化建設有機結合，能夠有效實現企業的思想政治工作與現代化的企業生產經營與創新管理理念相適應。長此久往，就能有效提升企業的思想政治工作時效性與科學性，進而有效促進企業員工的職業素養與專業業務能力，提升企業整體職工的綜合素質。有了人才與技術的支撐，才能夠有效增強企業的綜合實力與核心競爭力，使得企業在日益激烈的市場競爭中占有一席之地。

二、新常態下企業文化建設與思想政治工作有效融合重要策略

（一）不斷完善企業內部組織結構，推動企業文化建設與思想政治工作的融合

企業想要健康穩定的發展，離不開每一位員工的努力與支持，同時也離不開企業職工的共同團結協作[3]。新常態背景下企業的發展過程中要切實做好企業文化建設與思想政治工作的有效融合，將兩者緊密聯系到一起，充分發揮各自的積極價值作用。因此，為了在企業運行管理中較好的推進文化建設和思想政治工作的融合，首先要從完善組織機構開始著手，有效保障融合工作創建獨立的專業組織團隊，并配置專業的工作人員，做好明確責任，落實任務等重要細則。只有完善組織機構，才能有效構建協調一致的運行渠道，降低工作混亂場面與資源浪費現象，為后續開展相應的工作提供便利條件。

（二）堅持以人為本，有效落實企業文化建設與思想政治工作的有機融合

加強企業文化建設與思想政治工作的有機融合需要堅持以人為本的重要原則，有效確保相關工作的落實能夠以企業發展為重，以企業職工的利益為重，充分體現出最大的積極作用。首先，要加強對企業員工的關懷、關心與尊重，在具體的工作中增強工作責任心與服務意識，有效提升員工的工作執行力與工作效率，切實保證各項工作的落實到位。其次，要在兩者的融合發展中，加強對職工的了解，針對職工存在的一些問題與疑難雜癥，要積極配合與解決，有效保障工作的科學合理性與實效性。

（三）不斷豐富企業文體活動，增強企業凝聚力

隨著社會的不斷發展，人們的生活節奏與生活壓力不斷增加。因此，在企業思政工作和文化建設有機融合建設過程中，應當積極開展多元化的企業文化活動，有效緩解員工負面情緒，增強企業的團結協作精神。通過開展豐富多彩的文化活動不斷實現企業建設目標，提升文化活動的多樣性與趣味性，積極鼓勵與提倡員工的自主參與性，有效提升員工的參與熱情，為確保其形成強有力的凝聚力打下堅實的基礎。比如，可以開展一些職工喜聞樂見的組織活動，針對有特長的員工進行歌唱比賽、舞蹈比賽等，為每位員工提供更多展示自己的機會，增強員工自信心與榮譽感。不僅能夠拉近企業與員工之間的距離，還能夠有效增強企業凝聚力，促使企業和員工的共同發展。

（四）綜合自身發展情況，有效協同企業發展

要想實現企業和員工的協同發展，就需要科學合理的將思想政治工作和企業文化建設有機的與員工思想與國家企業發展理念相結合。首先，企業要結合自身的發展情況進行企業活動的開展，在確保自身能夠達到可觀的實際效益的基礎上，不斷實現企業的可持續發展;其次，要堅持為企業發展服務的建設目的。將

企業文化建設與思想政治工作以發展目的為出發點，積極開展有效促進企業的快速發展的經營活動，以保證企業的生產經營與運行都能夠持續、健康、穩定。

結 語

綜上所述，新常態背景下，企業的發展面臨著重大的挑戰，需要認清當前的嚴峻形勢，順應新常態的發展與變化，統一思想，服務管理，將企業的思政工作作為企業文化建設的切入點，有效促進文化建設的發展;并以思想政治工作建設為基礎有效開展企業文化建設工作，從而有效實現企業的文化建設與思想政治建設融合為一，推動企業向健康、穩定、可持續的方向發展。

參考文獻

[1] 王杰彬.論新常態背景下國有建筑企業思想政治工作和企業文化建設的融合[J].赤子，2019，（15）：206.

[2] 尹鑫華.思想政治工作與企業文化建設的共生路徑探析[J].環渤海經濟瞭望，2020，（5）：152-153.

[3] 李玲.論新常態背景下國有建筑企業思想政治工作和企業文化建設的融合[J].現代國企研究，2018，0（4）.