基于黨建引領的工會工作模式創新及其原則定位

密寧

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-017-02

摘 要 隨著市場經濟體制改革的如火如荼推進，各大企業開拓經濟發展的嶄新局面。在新的經濟背景下，企業工會必須不斷創新多元化管理模式，與時俱進，推動各項工作的落實，保障企業的市場競爭優勢?？陀^來說，現階段企業工會方面在黨建引領工作和體系改革等方面尚有不足，基于此，本文將以提高企業工會工作的質量和效益為目標，以黨建工作為核心切入點，闡述新時期基于黨建引領的工會工作模式創新及其原則定位。

關鍵詞 黨建引領 工會工作 模式創新 原則定位

隨著時代的發展和經濟的進步，傳統的工會工作模式顯然已經無法滿足企業的競爭需求。作為社會主義國家，我國始終高度重視對工會組織的管理。隨著企業間市場競爭日趨白熱化，工會的有效組織和引導將會幫助企業定位創新發展的新途徑。因此，優惠方面有必要對現階段復雜的工作模式進行適當調整，深入分析黨建工作，背景下的工作模式，創新策略既要推動各大企業的繁榮發展，也要為和諧社會的構建貢獻一份力量，維持社會秩序穩定。

一、基于黨建引領的工會工作模式創新要求

（一）制度和組織雙管齊下

在市場經濟體制下，工會工作的負責人應該始終貫徹落實可持續發展戰略，認識到各項工作的創新實質上是一項系統性工程，既要抓組織結構的創新，又要抓制度建設的創新，雙管齊下，共同探索黨建工作和工會工作的深入融合，充分發揮黨建工作對于工會工作模式創新的組織和引領作用?？陀^來說，工會工作的落實講求應用性和實踐性，所以，工會的負責人員必須在明確下一階段工會工作框架體系的基礎上，分別融合黨建核心要領提煉出工會工作的核心方向，加強制度建設和組織建設，憑借先進的黨建工作來保證黨建工作模式創新的長效性，促進信息共享，推動經濟繁榮和社會和諧發展[1]。

（二）深入解讀工會改革核心要求

基于黨建引領的工會工作模式創新是經濟發展的必然趨勢，所以無論是工會的實際掌舵人還是黨建工作參與者，都應該積極解讀現代化工會工作模式創新的大體方向與核心要求，以維護廣大企業員工的合法權益為宗旨，大量開展工會工作模式創新實踐活動。近些年來，無論是學術界還是理論界，都紛紛求工會工作模式的創新提出了大量與相關建議，希望工會方面能夠就員工個人權益的保障構建一體化平臺，讓勞動職工對工會產生一種歸屬感和認同感，調動廣大一線員工的參與積極性。由此可見，新的經濟形勢對黨建工作和工會工作的融合提出了更高要求，因此，相關黨建工作人員有必要發揮黨建工作的服務作用，為現代化工會工作模式的創新添磚加瓦。

二、工會工作的創新方向

隨著市場經濟改革的如火如荼推進，工會的創新發展受到社會各界的高度關注。在新的經濟背景下，工會方面的負責人員必須始終意識到工會的作用是維護廣大職工的合法權益，所以必須以實效性和時效性的提升作為工會工作的創新方向，充分發揮工會維護職工合法權益的實質價值[2]。

（一）提升實效性

一直以來，時效性都是工會工作的重要標準，在經濟全球化發展的背景下，雖然我國的經濟運作模式取得較大創新突破，但是嚴重的勞資矛盾以及經濟事件糾紛頻發所帶來的勞動保障問題頻發，嚴重威脅了普通職工的合法權益。面對這一問題，企業的人事部門和勞動仲裁部門往往會解決實際情況采取有效措施來緩解糾紛矛盾，但是這種傳統的方式并不能夠徹底解決問題，反而會在一定程度上是勞動者的權利受到限制，處于相對比較被動的弱勢地位，甚至有損勞動者的權益。所以，在全新的形勢背景下，工會方面有必要認識到經濟發展的新需求，對工作重心進行轉移，深入基層了解廣大一線職工的利益需求，真正站在職工的立場上去制定工會發展的制度政策。而不是走形式主義，擺花架子，站在事不關己的立場上去解決廣大職工的問題，治標不治本。

（二）提高時效性

工會工作模式創新的時效性要求幾乎涉及到各個領域的內容，需要形成事業單位和商業組織的協同配合。因此，在大力開展工會工作模式創新實踐的過程中，每名參與人員都應該自覺秉持與時俱進的創新理念，不斷深入解讀工會發展的新政策和新法規，探索工會發展的各種可能性方向。除此以外，工會工作人員的核心宗旨是為廣大職工服務，所以必須以嚴謹的服務意識在第一時間解決處理職工所反映的問題，不能消極怠慢，置之不理，而應該敢于擔當，實事求是，提高各校服務工作的時效性及質量。與此同時，工會的相關工作人員應該定期組織下基層活動，去近距離感受職工的情緒表達需要，盡可能為職工解決一些生活上和工作上的難題。對于各大企業來說，生產關系和利益關系共同推動著企業的長效發展，因此工會方面要在保障員工合法權益的基礎上，構建完整的利益分配監督長效機制，既要在法律允許的范圍內盡可能滿足廣大員工的需求，也要保障企業的核心權益，最好創造多方共贏的良好局面。

三、基于黨建引領的工會工作優勢

隨著我國經濟的繁榮發展，各企業之間的市場競爭日趨白熱化。在緊張的形勢背景下，工會方面必須始終堅持黨建工作對工會日常工作的引領作用，既要考慮到工會工作模式的創新，也要考慮到黨建工作和工會工作的融合，確保工會的組織建設和制度建設能夠雙管齊下，共同就現階段工會運作問題的解決形成一股合力。與此同時，工會方面應盡可能以黨建工作為引領，借此來找尋工會工作模式創新的真正價值[3]。

（一）促進組織建設

黨建工作和工會工作之間的有機聯系是毋庸置疑的，如果將這種有機關聯劃分為隸屬關系，那么其實可以將工會工作看作是黨建工作的一部分。畢竟，作為企業的重要構成，工會部門也屬于職能部門，其整體構成雖然比較復雜，但是主體是接受中國共產黨的引導。所以，工會工作可以看作是黨組織在企業環境下開展組織建設的一種方式，是聯系黨組織和基層人民群眾的重要渠道。而基于黨建引領的工會工作在組織建設方面將會起到不可小視的促進作用。

首先，在職能定位方面，基于黨建引領的工會工作模式創新要求每一名管理者對黨建工作的內容和形式有明確認知，無法發揮黨組織聯系職工的重要作用。也就是說，工會工作人員必須對相關工作的職能定位以及重要構成具有清晰的認知。不難判斷，維護廣大職工的利益訴求是工會組織的核心任務，那么工會工作人員的日常工作事項也就是將職工的利益訴求以及基層員工的想法傳遞給管理層人員，為管理層人員的決策主張提供一些建議想法。也正因為如此，為了提高工會工作的實效性，工會方面仍舊要將職能定位在職工和單位緊密聯系的橋梁方面，在實際運作中構建基層工會組織，拉近廣大基層員工和企業管理層人員的距離，為雙方共贏的局面奠定堅實的基礎。

其次，在人員建設方面，工會工作人員應該意識到在黨建工作引領下的工會工作是一項系統性工程，既然隸屬于黨建工作，那么每名工作人員都應該積極參與黨風廉政建設，樹立為人民服務的大局意識，結合工會組織的工作要求來保障人員的合法權益。而且，工會工作并不是面子工程，而是需要每一名服務人員立足于企業的可持續發展、立足于企業精神文明建設、立足于人們的基本訴求，切實開展有針對性和實效性的服務行動。

（二）推動制度建設

和工會的組織建設有所不同，制度建設更能夠體現外部監督的作用和價值，所以在基于黨建引領的工會工作創新中具有關鍵作用，在長遠來看能夠保障工會組織實踐運作的穩定性。所以，工會方面應該乘著黨建引領的東風，有力落實制度建設，定期對工會干部的階段行為進行績效考核，并總結一段時間內工會工作的實際落實情況，判斷下一階段的工作重點。而且，工會部門的人員必須嚴格按照相關的制度標準，對政工干部的思想素質進行嚴格考核，確保制度能夠對人員的權利起到約束作用和激勵作用，促使各部門人員自覺樹立良好的大局意識和服務意識，保障廣大員工能夠真正從工會組織系列工作中受益。

四、基于黨建引領的工會工作原則定位

（一）形成職工參與改革的重要載體

歸根結底，基于黨建引領的工會是為廣大職工服務的，廣大職工的根本訴求就是工會工作的主體方向。因此，工會方面在落實各項改革工作的過程中應該增加廣大職工的參與度，發揮廣大職工群眾的價值優勢。比如說，工會方面可以定期對職工群眾展開意見調查，針對廣大基層員工征詢工會改革的各方面建議，并將這些建議反饋給企業管理層人員，以便作出對企業和員工都有正面幫助的決策信息。與此同時，工會組織應該高度重視各單位之間的協同配合，共同就企業的生產經營構建完善的會議機制，確保各部門人員能夠就職工利益保障形成一股合力，并集中體現工會工作的民主性。比如說，工會方面可以開展職代會審議和民主表決，賦予每一名員工參與企業改革和決策的權利，讓基層員工認識到他們是企業的一份子，企業的利益關乎他們的個人利益[4]。

（二）構建重大信息發布機制

之所以在傳統的公共運作模式下，民眾的參與度不足，主要是因為信息發布渠道比較狹窄，職工的消息獲知相對比較滯后。所以，工會組織在開展系列改革活動的過程中應該高度重視基層職工的信息反饋情況，利用現代化信息技術為廣大職工開辟信息反饋平臺，并定期為各層員工推送企業的最新決策以及黨建工作的最新要求，同時也要確保上級職能部門能夠在第一時間獲取由職工和其他部門所反饋的全部信息，實現對工作的合理調節。

（三）做職工合法權益的保障者

保護廣大員工的合法權益是工會組織的價值所在，因此在黨建引領下，工會組織要持續深入基層，了解各部門職工的內部需求以及分配不均衡問題，將員工的問題反饋給管理層人員。從企業發展的角度來說，突出的職工矛盾是企業實現可持續發展以及利益最大化的最關鍵阻礙?；诖耍M織必須圍繞黨建工作的正常秩序開展制度改革，優化企業各類管理資源的配置和利用，同步部署黨建工作和工會工作，保障二者步調一致，真正發揮對職工合法權益的保障作用，推動企業的長足發展。

五、結語

綜上所述，在全新的經濟發展形勢下，企業面臨著前所未有的機遇與挑戰。在這一關鍵時期，工會組織必須理清黨建工作和工會工作創新的脈絡，堅持黨建工作的引領地位，實現管理資源共享，推動制度建設和組織建設的同步開展，全面革新工會工作模式。

參考文獻：

[1]曾貞.企業黨建助推工會工作發展的策略研究[J].廣西電業，2020（Z1）：60-63.

[2]郭懷斌.基于黨建引領的工會工作模式創新及其原則定位[J].企業改革與管理，2019（23）：194-195.

[3]王硯紅.黨建工作開展下創新工會工作模式的路徑探索[J].現代國企研究，2018（24）：122.

[4]張韻超.基于黨建工作的工會工作模式探討[J].現代國企研究，2018（20）：264.