發揮“鐵人井”作用培育大慶新傳人

孫旸

“高歌華夏第一井，盛贊鐵人萬代功”。薩55井——鐵人在大慶打下的第一口油井是大慶精神、鐵人精神的發祥地之一。大半個世紀以來，在一代代采油二廠管井人的精心呵護下，這口井仍在源源不斷流淌著原油，一如鐵人留下的不滅精神源遠流長、生生不息，創造了石油工業史上的奇跡。作為追憶鐵人精神的教育圣地，“鐵人井”獲得了中國石油集團公司企業精神教育基地、全國首批愛國主義教育示范基地、大慶十佳旅游景點等多項稱號。依托“鐵人井”，采油二廠不斷開展大慶精神鐵人精神的傳承教育，使大慶精神鐵人精神永遠根植于員工心中，為承載歷史、永續輝煌增添了無窮的動力。

培育忠魂永駐愛企如家的員工隊伍

當年，鐵人王進喜以“為國分憂、為民爭氣”的決心，踐行了“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”和“寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的豪言壯志，展現了高度的國家主人翁精神和鮮明的民族自尊、自信、自強意識，“鐵人井”更成為愛國主義的鮮活教材。采油二廠以引導員工樹立正確的價值觀為依托，實施“鐵人井輻射教育工程”，用大慶精神、鐵人精神育人鑄魂。每年新入廠的員工都要在“鐵人井”旁上入廠教育的第一課，聆聽老一輩石油人的創業故事，珍惜來之不易的新生活。近年來，該廠還深入開展了“身在大慶學大慶、鐵人身邊學鐵人”系列活動，通過追溯“鐵人井”歷史、讀隊史學井史、“鐵人井”旁講故事等活動，將鐵人精神發揚光大，將會戰傳統延續活化，進一步增強了干部員工繼承會戰傳統、弘揚鐵人精神的責任感和自覺性，使大慶精神、鐵人精神根植員工的“心靈深處”，滲透到了生產經營的“前沿陣地”。

培育刻苦鉆研素質一流的員工隊伍

在許多人印象中，鐵人王進喜是一個“大老粗”，是個“拼命三郎”，其實鐵人在工作中始終遵循科學的態度和實事求是精神。學習不僅是創業時期的必然要求，更是確保原油持續穩產的時代主旋律。為了培育出更多保證穩產需求的人才，采油二廠倡導“素質第一、業績至上”的價值理念，將鐵人精神的內涵拓展到激勵廣大員工立足崗位作貢獻上，通過開展“我與4 000萬同行”金點子征集、“推進企業發展大家談”“我為油田發展獻計策”“保穩產、提效益、促發展”“五小”成果發明創造等活動，引導廣大干部員工在崗位實踐中建功立業，在實現價值中推進發展，營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍。為提升工作標準，鍛造崗位技能，該廠先后建立完善了13個大隊級培訓場所，在有條件的基層小隊建立了員工崗位練兵場，形成了以廠培訓中心為依托輻射基層的三級培訓網絡，調動了廣大基層干部員工“保穩產、提效益”的積極性、創造性。

培育作風嚴謹堅守職責的員工隊伍

鐵人王進喜當年帶著1205隊在打第一口井的時候，人拉肩扛安鉆機，端水打井保開鉆。鐵人幾天幾夜不離開井場，困了就枕著鉆頭打個盹兒，餓了就啃上幾口干糧，他為油田事業負責的堅強意志和忘我精神感召著二廠的幾代員工。如今在采油45隊，管好“鐵人井”不僅是繼承鐵人的遺志、傳承鐵人精神的最好方式，更是采油二廠人的歷史使命和光榮職責。多年來，管理“鐵人井”的員工換了一茬又一茬，每位管井人都以嚴、細、實的工作標準處處抬高工作起點，自覺加壓，努力把“為油田負責一輩子”“為革命練一身硬功夫、真本事”等優良作風帶到日常工作中。第一任井長陳全友身患癌癥仍盡職盡責管好井，先后被樹為“大慶精神大慶人”宣傳十大標兵之一和局“無私奉獻的采油工”?，F任管井人李士梅繼承隊里老傳統，高標準管井，成為傳承鐵人精神的標兵典范。這個廠以點帶面在全廠范圍內宣傳推廣典型事跡，開展“最可愛的薩南人”“精細管理明星”“崗位操作明星”等評選活動，形成了行行有典型、隊隊有典型、人人學典型的良好局面。為傳承大慶精神、鐵人精神搭建了更加優秀的載體，促進了全廠基層建設的扎實推進。