思想政治工作要做到“三個三”

陳宇

思想政治工作是動員和組織群眾統一思想、凝聚力量、戰勝困難、奪取勝利的法寶。習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，中國特色社會主義進入新時代，必須把統一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環節。當前，國有企業面臨疫情防控和復工復產工作的雙重壓力，要渡過難關、戰勝困難，必須用好思想政治工作這個“傳家寶”， 找準思想政治工作的立足點、聚焦點、著力點，因勢而謀、應勢而動、順勢而為，凝聚起廣大職工的精神力量，為推動企業持續健康發展提供思想保障。

把準 “三個脈搏”

把準職工的切身需求。思想政治工作的本質是做“人”的工作，需要“人”來開展，并圍繞“人”而展開。為此，企業要切實了解和掌握職工的真實關切，幫助職工釋疑解惑、解決困難。思想政治工作部門要建立和完善職工信息數據庫，下發《征求意見表》，對職工的多元需求進行梳理、歸類，準確把握職工切身需求。同時，思想政治工作人員每月至少應有一次下訪活動，主動到職工中去了解動態、傾聽心聲、幫助職工解決困難。

把準職工的心理需求。當前，在國有企業中存在著歷史遺留問題與現實難點問題相互交織的現狀，給職工思想政治工作帶來難度。如：部分職工對企業的管理思想、要求、措施等認識不夠，存在畏難情緒、抵觸情緒和迷茫心理。為此，企業要定期對職工思想狀況進行調查與分析，及時把握職工的心理需求。

把準職工精神需求。隨著社會主義現代化建設進程的不斷加快，職工的自主意識、平等意識和權利意識不斷增強，不僅對物質利益“很在乎”，對權利也“很敏感”。為此，企業要建立完善《職代會提案落實工作制度》《民主議事會議制度》《職工合理化建議評審制度》等，認真聽取職工建議，及時反饋職工意見，強化職工主人翁意識，積極為企業的改革發展獻計獻策。

開展“三大教育”

開展優良傳統教育。大慶精神、大慶傳統是老一輩石油人留給我們的寶貴財富，是大慶人攻堅克難、奪取勝利的“傳家寶”，必須持之以恒地開展優良傳統教育。要持續開展“愛祖國創百年、憶傳統立新功”為主題的大慶精神、鐵人精神再學習再教育活動。定期組織干部職工到油田歷史陳列館、鐵人紀念館參觀學習，深化干部職工對大慶精神、鐵人精神的理解，堅定廣大職工立足崗位再創佳績的信念和決心。

開展形勢任務教育。派專人深入基層進行形勢任務教育，切實把企業發展目標講清、任務講明、措施講透，使干部職工全面了解掌握企業發展的大事、要事、急事，增強加快發展的緊迫感和使命感。通過講要求，做好各級工作會議精神的灌輸；講責任，明確企業的歷史使命；講形勢，堅定發展信心；講任務，明確目標凝聚力量；講精神，增強企業發展動力。

開展安全意識教育。結合企業生產實際，將職工的安全意識教育納入思想政治工作范疇，采取“六個經常”方法，提升職工的安全意識。要采用群眾喜聞樂見的傳播方式進行安全意識教育，如：開展“安全漫畫”總動員、“安全共享”交流、“安全箴言”征集等活動，形成關愛生命、關注安全的良好氛圍。

實施“三項工程”

實施典型引領工程。通過“創先爭優”活動，抓典型、樹樣板，用典型引路。評選前有推薦機制，評選中有監督機制，評選后有推廣機制，使評選表彰制度化、規范化。要通過媒體宣傳、報告會等大張旗鼓地宣傳他們的事跡，從而形成人人崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。

實施情感關愛工程。運用情感溝通職工、激勵職工，培養職工忠誠企業為重點的情感關愛，做到以情動心、以情感人。大力實施“三心、三盡力”情感關愛法，即要熱心，對職工的困難盡力相幫；要關心，對職工的憂思盡力化解；要知心，對職工的成績盡力肯定。通過實施情感關愛，營造和諧向上的環境氛圍。

實施心態塑造工程。充分發揮思想政治工作的導向作用，強調感恩，使職工將個人發展與企業發展融為一體。實施以倡導積極、感恩、奉獻、敬業為主要內容的心態管理，讓積極心態成為職工的主導。要建立職工心理疏導室，利用“沙盤游戲”緩解焦慮情緒，組織職工參加心理健康知識講座等，破解職工心中矛盾、化解職工心理焦慮。 （責任編輯：陳海峰）