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楊振寧應該被尊重

關于物理學家楊振寧，一直存在三大非議。第一，楊振寧被過譽了;第二，楊振寧不愛國，在祖國最困難時不回來，還加入了美國國籍;第三，楊振寧很勢利，現在中國發展好了，他又加入中國國籍，回清華大學養老圈錢。其實，這真的誤會他了。在一張著名的國際物理會議后的集體合影中，與會者都是當今著名的物理學家，但被大家推舉站c位的人正是楊振寧，可見他的成就之高。而楊振寧當年沒有回國的原因，則是“國家要他留在國外，他在國外的作用遠比國內大”，否則世上就不會有“宇稱不守恒”和“規范場論”了，這對于人類來說將是多么重大的損失！至于楊振寧回國是為了圈錢，更是無稽之談。他回國前，不但放棄了美國的高薪，還把美國的房子賣了，把錢捐給了清華大學。他還利用個人影響力，請回了一大幫牛人。就像科普作家卓克說過的一段話：“能和楊振寧生活在同一時代，是我們這代人的幸運。這種幸運當然不應該被忽視和辜負。”

（公眾號拾遺）

《美麗人生》為何會讓人落淚

時隔23年，經典奧斯卡電影《美麗人生》重映，男主“基度”給我們呈現了一個強大父親的形象，以至于在戛納電影節首映時，本片曾讓全體觀眾含淚起立鼓掌長達12分鐘。那么本片為何讓我們感動落淚？一是基度對妻子真摯的愛情;二是基度一家被送入納粹集中營后，基度也不忘以游戲的名義，保衛兒子純真的心靈。而基度最厲害的本事是：所有普通的現實事件到了他那里，他都有能力把它轉化成另外的“意義”。和一個普通姑娘的相遇，他會說成是王子和公主的相遇;慘遭納粹迫害，他能說成是一場游戲……客觀事物不是一成不變的，因為每個人的定義不同，客觀世界呈現也就不一樣。這就是心理學說的：每個人都活在自己的心理事實中?；葞е@種主觀的精神力量，即使在危急萬分的生活中，他也會告訴你他看到的世界不一樣，并且讓你相信這是一種精神上的強大。

（公眾號武志紅）

職場最后的體面，是能好好說再見

在某招聘網站發布的《2019年雇傭關系趨勢調研報告》中，有8成以上的白領選擇了“尊重員工”作為企業文化的前提。也就是說，平等的雇傭關系是未來職場的方向，而關于平等最重要的一點就是同理心，即“己所不欲，勿施于人”。一個有同理心的公司，一定會體面地處理員工的離職問題。全球百強品牌奈飛在這一點上就做得很好。有一次因業務調整，奈飛需要解雇一位部門領導，副總裁將整個離職流程安排得非常合理：“在過去幾個月，我已經和這位管理者談過了，所以她有所準備。之后，我會親自召集她團隊的其他人，告訴他們此事，這樣他們就不會感到意外。我會告訴員工，這名管理者非常了不起，她的工作完成了，然后要去新的地方了?！奔扔星捌诘某浞譁贤?，也有正式的通知和告別。所以很多人從奈飛離職后，依然對奈飛稱贊有加。而這也是我們期待的雇傭關系：在職時，有一說一，一切用業績說話;離職時，互相尊重，體面地說一聲再見。所謂理想的公司就是，離開之后，你仍然覺得它偉大。

（公眾號書單）

婚姻中的霍思燕們，憑什么被寵成孩子

看完某檔真人秀節目，發現婚姻中有兩類人，被寵成孩子的“霍思燕們”，和活得像個孩子的“凌瀟肅們”。這二者的區別在哪兒？先看凌瀟肅，他有時就像個沒長大的孩子，只關注自己，完全不顧及妻子唐一菲的感受，說：“太累了，你自己去看婚紗吧。”而霍思燕表面看很會撒嬌，實際情商在線。老公杜江拍戲回來，她關心他：“你最近累不累，辛苦了。”她還給老公設置求生欲難題，“我和江疏影，你怎么選”，她是點到為止的作，杜江則知情識趣的配合，無聊的問題變成了夫妻間的小情趣。所以，唐一菲會喊，和凌瀟肅的婚姻好累，而霍思燕和杜江一直在撒狗糧。霍思燕被寵成孩子，不是因為她撒嬌像孩子，而是因為她有成熟的婚姻觀。她曾這樣談及感情長久穩定的基礎：“相互欣賞與理解，有笑點一致的共同趣味，相信兩個人攜手，會努力把日子過好?！边@才是她婚姻幸福的真相，被寵成孩子只是她成熟通透合力經營婚姻的結果，如果本末倒置，那只會讓感情步入死胡同。

（公眾號湯小小）

2020年最令你震驚的數據是什么

有人在網上發問：2020年最令你震驚的數據是什么？有條留言是這樣寫的：“第一批20后已經出生了，到時候20后看90后的樣子，就像現在的90后看60后一樣。”如果只是從時間上來講，這句話沒有什么不對，但是仔細想就會發現，其實90后和20后之間的代溝，遠遠不會像如今90后和60后一樣。原因很簡單，因為90后是隨著中國互聯網的發展一路成長起來的網絡原住民，而20后只是站在前人的肩膀上繼續前行，這是完全不能比擬的。比如，90后去看20后的口頭禪和流行語，即使聽不懂，也會知道他們是從網絡上學到的，只要搜索相關素材就能讀懂。但是90后說過的網絡流行語，其父母60后那一代人卻不一定能理解，他們中很多人不知道這是什么意思，甚至不知道是從哪里來的。這就是天壤之別，與互聯網成長相伴成長的90后，搜索引擎在他們身上打上了深深烙印，更讓他們呈現了與前幾代人完全不同的代際特征。（公眾號桌子的生活觀）

張口閉口談“我認識誰”的人，后來怎么樣了

曾幾何時，不少人把要到別人電話或合影當成炫耀的資本，但如果誤把“人脈”當實力，張口閉口談“我認識誰”，只會讓人覺得你浮夸又虛榮。不禁想起幾年前，一位朋友經常來找我泡茶，每次動不動就聊他認識哪位大領導、大企業老板。我不堪其擾，后來終于有個契機，讓他不再來找我。我單位有位社區經理遭到某單位主任的刁難，而這個單位領導正好是他曾聊過有交情的人。于是，我打電話讓他幫忙協調，他滿口吹噓自己一個電話就能搞掂，但一會兒便灰溜溜回電說搞不掂。從此之后，他終于不再來找我了。很多人都遇到過這樣的拒絕，以為和對方留了電話，在一起喝過酒，彼此應該能幫忙，卻忘記了一件重要的事情：只有資源平等，才能互相幫助。你自己不牛，認識再牛的人也沒有用。因為你沒有用，人家根本不在乎和你鏈接，這也就是為什么一般人認識了大神，對自己卻沒多大作用。投資和我們層次相仿的人，大家之間是一種平等的“互助”關系;提攜比自己層次低的人，就好比低價買入潛力股，所以我們要少“巴結”，多“互助”和“提攜”。

（公眾號栩先生）