加強企業黨建政工工作的新思路

摘 要：當前，我國經濟發展速度較快，企業在經濟發展中擔負著重要使命，企業要想長遠發展，自身文化建設不可缺少，是企業發展模式、內部凝聚力及可持續發展的關鍵因素。同時，企業文化建設對企業黨建政工工作也具有促進作用。本文在企業文化與黨建政工工作關系分析的基礎上，對企業文化促進黨建政工工作的作用進行探討。

關鍵詞：企業;黨建;政工;思路

引 言

當前，國有企業改革發展進入新的歷史時期，面臨后金融危機時代更高層次、更高水平和更為激烈的國際競爭，企業黨的建設工作也面臨許多新的矛盾和問題。必須解決和回答這些問題，增強企業黨建工作的活力和實效，提高黨建工作科學化水平。近年來，在做好做強企業黨建工作中不斷探索創新，從主抓班子建設、創新平臺載體、完善制度安排和塑立特色品牌等方面入手，逐漸形成特色鮮明、優勢明顯的國企黨建新模式，走出了一條“以黨建促發展，以發展帶黨建”的特色發展路。這些寶貴的經驗對于進一步推進國有企業黨建工作科學化發展具有積極意義。

當前社會發展迅速，各種思潮、理念不斷沖擊著企業經營者的思想觀念，影響著企業經營者的管理理念。在各種思潮當中，黨建思想這一傳統而新鮮，有著經驗且活力十足的理念在企業經營當中不斷被提起，起到舉足輕重的作用。企業的政工教育直接影響企業的發展方向和道路是否正確，影響著企業員工的工作熱情。

一、基層黨建政工工作的重要性

企業內部組織的管理工作會直接影響企業發展，同時它也是組成市場經濟的重要因素之一。企業發展的基本目標是保證企業的生產任務按時完成，這里所說的任務包括兩個方面的含義：一方面是領導及上級安排的工作任務，另一方面是在完成上述含義的基礎上，緊隨市場的發展提高企業的經濟效益和社會效益。企業在發展期間的中堅力量就是企業員工，推動企業進一步發展需要激發員工的積極性和創造性，這就需要了解并掌握企業所有工作人員的基本情況和能力等。而基層黨建政工工作的建立可以滿足這一點，在熟悉并了解企業工作人員的基礎上，建立健全具體措施制度，為企業人才提供發展平臺，從而保證員工真正參與到企業的建設和發展中，從而推動企業進一步發展。因此，企業應當重視黨建工作的開展，并真正意識到黨建工作在企業發展中的重要作用，保證領導的決策可以落到實處，并不斷優化創新黨建政工工作，從而為企業的發展和進步打下堅實的基礎。

二、當前黨建工作中存在的問題

（一）理念滯后

由于企業對黨建政工工作的不重視，使得企業黨建政工人員對該項工作開展的積極性不高。首先，在進行黨建政工教育時，未進行教育方式上的創新，仍采用以往的思想灌輸式教育方式，不僅讓黨建政工教育課程顯得枯燥乏味，而且嚴重影響到黨建政工工作開展的效果;其次，企業開展黨建政工工作的時間相對較少。企業管理層出于提升員工工作效率考慮，盡可能減少員工黨建政工教育次數。正是受到這些思想認知的影響，使得企業黨建政工工作難以發揮出應有的效果，對企業經營發展產生的積極作用難以發揮，當前亟待對黨建政工工作理念做出改進創新，樹立新的黨建政工工作理念。

（二）政工隊伍問題

由于受到企業編制的限制，我國部分企業的政工組織在不斷的減少，與此同時，部分政工人員屬于不同部門的工作人員，所擁有的專業性不是很強，這種狀況的出現就大大的削減了黨建工作的力量。大多數政工人員的付出沒有得到相應的回報。同時政工隊伍跟機構在企業中所擁有的地位越來越低。企業員工老齡化的現象也阻礙了企業黨建工作的發展。綜合以上，這些問題的存在都導致了企業黨建工作缺乏創新跟改變，不足以適應當前經濟社會發展的需要。

三、提高黨建工作效率的措施

（一）統一員工思想

在企業黨建政工工作中，思想政治建設是其中的重要領域，只有真正統一員工思想，才能最大程度地提升員工的思想認知，為更好地開展生產與經營工作提供堅實的思想和政治保障。思想是行動的先導，在企業黨建政工工作中，需要不斷強化員工思想建設水平，通過集體學習、宣傳等模式來加強員工對于馬列主義和中國特色社會主義理論成果的學習，使其能夠嚴格執行黨章黨規、主動學習黨的創新理論。與此同時，需要將企業戰略目標作為引領全員進步的關鍵，保證企業員工能夠統一思想、凝聚力量，更好、更優地完成自身的工作任務。

（二）樹立正確的黨建工作意識

我國企業要想獲得進一步發展，就必須重視以人為本的理念，并在日常工作中充分落實。管理者應將員工利益放在首位，加強員工與企業之間的聯系，提高員工對企業的認同感，從而增強企業整體凝聚力，促進企業獲得進一步發展。企業的發展必須貫徹以人為本的理念，堅持高層與基層之間的聯系，管理者必須深入基層，了解職工所思所想所盼以及日常工作中存在的問題，發現問題及時解決，給予引導和教育，幫助員工走出困境，維護員工的切身利益。企業管理階層可以定期到基層走訪，與基層員工進行面對面交流，了解企業基層工作的實情，并總結問題，為企業的進一步發展提供創新思路。

（三）加強提高自身素質

為了有效提升基層黨員的綜合素質和崗位任職能力，更好地發揮一線黨員在服務基層、服務群眾、服務企業過程中的先鋒模范作用，彰顯基層黨員的先進性，保證集團黨建工作能夠更好地深入基層、深入一線員工，集團黨委采用“一線工作法”，在所屬各級單位、各個基層項目整合黨員教育培訓陣地資源，通過建立基層組織黨員活動室、企業文化展示廳、多媒體電教室以及閱覽室等硬件設施，在全集團不同企業、不同項目上打造設施完善、功能齊全、教學質量先進的黨員教育培訓主陣地，從而切實提高黨員教育培訓的質量和效率。

結束語

社會經濟體制不斷發展、變化的同時，企業黨建政工工作也應與時俱進，不斷分析現階段企業黨建政工工作存在的問題，在實際工作開展中結合企業發展情況，引入全新的工作理念，同時在全新理念的指導下，不斷革新，使黨建工作突出時代性，更具備高效能。

參考文獻

[1] 楊宏，張雙和.供電企業基層黨建政工工作的新思路研究[J].通訊世界，2019，26（10）：312-313.

[2] 程明發.以黨建思想為指導開展企業政工教育工作的措施[J].現代國企研究，2019（12）：202.

作者簡介：周賢東（1987.08—）男，大學本科，四川資中人，中石化中原石油工程有限公司西南鉆井分公司，研究方向：思想政治研究。