離退休空巢老干部心理健康狀況分析與探討

王琛

摘 要：空巢老人是隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出現(xiàn)的一種社會現(xiàn)象，在離退休干部隊(duì)伍中已占相當(dāng)大的比例，成為新形勢下離退休干部工作必須面對的現(xiàn)實(shí)。因此，著重分析關(guān)注空巢離退休老干部心理健康狀況，探討其特征及影響因素，對進(jìn)一步做好空巢離退休老干部心理健康工作提出了相應(yīng)建議和對策。

關(guān)鍵詞：離退休;空巢老干部;心理健康

中圖分類號：D669.6 ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2020）20-0189-02

習(xí)近平總書記指出，老干部是黨執(zhí)政興國的重要資源，是推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要力量。隨著我國社會老齡化程度的加深，空巢老人越來越多，空巢現(xiàn)象逐漸成為一個不可忽視的社會問題。近年來，離退休老干部的空巢比例相對較高，并有持續(xù)增加的趨勢。因?yàn)殚L期缺乏子女的照料及相應(yīng)的家庭關(guān)愛，離退休空巢人員更多地面臨著各種心理困擾，直接影響著他們的身心健康。在提供相應(yīng)的物質(zhì)保障、護(hù)理服務(wù)、生活照料的同時，對離退休空巢老干部心理健康狀況進(jìn)行客觀的分析和探討，準(zhǔn)確把握離退休空巢老干部的心理特征，更好地為他們提供科學(xué)有針對性的心理慰藉、心理關(guān)愛等，是做好新形勢下離退休干部工作的必然要求，是體現(xiàn)生活待遇“略為從優(yōu)”的重要途徑，是保證離退休空巢老干部“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的重要前提，是貫徹落實(shí)十九大報(bào)告關(guān)于“認(rèn)真做好離退休干部工作”總要求的重要內(nèi)容。

一、離退休空巢老干部心理特征

（一）離退休老干部空巢類型及原因

空巢是指身邊無子女共同生活的離退休老人，既包括無子女，也包括與子女分開居住的老人。根據(jù)空巢程度的不同，又可將子女都在國外或外地，或無子女者定義為“絕對空巢”;將與子女在同一城市，僅不在一起共同吃住者定義為“相對空巢”。隨著老齡化的到來，我國家庭的空巢現(xiàn)象越來越多。造成離退休老干部空巢的主要原因大體可以分為如下幾類。

1.積極空巢型。這部分空巢老干部從主觀上都有空巢的愿望，他們經(jīng)濟(jì)上相對獨(dú)立，希望擺脫兒女的束縛，過清靜的生活，愿意自己（或老年夫婦二人）獨(dú)自面對生活的各種困難和挑戰(zhàn)。目前，離退休干部相對較好的生活和醫(yī)療待遇保證了這部分積極空巢老干部自我生活的可能性。積極空巢型的老干部往往具有較好的心理適應(yīng)性和生活自理能力，生活態(tài)度比較樂觀，心理健康狀況相對較好。

2.客觀空巢型。客觀空巢是指老人及其子女都有共同生活的愿望，但由于子女的工作、家庭、住房等因素導(dǎo)致他們在客觀上處于空巢狀態(tài)。這部分離退休老干部大多能從情感上接受自己空巢的現(xiàn)實(shí)，非常理解自己的子女，能夠通過唱歌、跳廣場舞等方式為自己營造一個積極樂觀向上的生活氛圍。

3.消極空巢型。這部分空巢老人主要包括無子女，或個人有與子女共同生活的愿望但因?yàn)楦鞣N原因不被子女接納，尤其是喪偶的獨(dú)居離退休老干部，一直都過著形單影只、深居簡出的生活。其中，一些性格內(nèi)向的空巢老干部時常會因?yàn)樽窇浲露鋈簧駛偌由先狈ψ优坝H友的關(guān)愛，不同程度上存在著自卑甚至悲觀厭世等嚴(yán)重的心理問題，他們的心理健康狀況需要我們予以更多的關(guān)注。

（二）離退休空巢老干部心理特征分析

總體而言，離退休空巢老干部和其他老年人一樣，都具有如下幾類主要的心理需求：（1）生存與安全的需求;（2）歸屬和愛的情感需求;（3）共享社會發(fā)展（物質(zhì)與精神）成果的需求;（4）完善自我、發(fā)展自我的需求;（5）奉獻(xiàn)的需求。但離退休空巢老干部社會角色的轉(zhuǎn)變和適應(yīng)過程與一般老年人不盡相同，因此造成他們有異于一般老年人的特殊心理狀態(tài)。

1.孤獨(dú)心理。我國實(shí)行計(jì)劃生育政策以來，城市家庭大都是獨(dú)生子女，這意味著子女長大成家后要擔(dān)負(fù)照顧四位老人的重任。可是，現(xiàn)在絕大多數(shù)已婚子女由于主觀或客觀因素不愿或不能和父母共同居住，導(dǎo)致空巢老干部特別是獨(dú)居、喪偶的老干部越來越多。其中，一些性格內(nèi)向的空巢老干部由于缺少家庭溫暖，對生活感到悲觀絕望，甚至可能產(chǎn)生厭世情緒。

2.失落心理。對于一些性格比較倔強(qiáng)的空巢老干部，他們在職期間可能身居高位，擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科帶頭人，由于離退休后生活環(huán)境突然改變，他們一時從心理上無法接受，加之缺少與家人的溝通和傾訴途徑，導(dǎo)致他們困惑不安甚至出現(xiàn)消極抵觸心理。

3.恐懼心理。隨著年齡增長、身體機(jī)能逐漸衰退和病變，導(dǎo)致一些空巢老干部產(chǎn)生了懼怕死亡的情緒，失去了活下去的信心。這種情緒使他們無法得到正常的休息，精神到了崩潰的邊緣，這個時候他們往往不能控制自己的舉止。

二、影響離退休空巢老干部心理健康的原因分析

研究表明，離退休空巢老干部心理素質(zhì)較非空巢老人差，心理健康水平明顯低于非空巢老人。影響空巢老干部心理健康狀況的因素也較為復(fù)雜，涵蓋社會因素、家庭因素、個人因素等多個方面，如疾病、喪偶、離退休待遇調(diào)整等都可造成空巢老干部情緒激動，造成這些人的心理健康狀況時好時壞。

（一）社會因素

當(dāng)前，我國主要推行的養(yǎng)老模式是以家庭養(yǎng)老為基礎(chǔ)，社區(qū)養(yǎng)老為依托。離退休工作由于社工人員編制不足，對空巢老干部服務(wù)力度不夠。因此，對他們應(yīng)該服務(wù)到什么程度（既不可能完全包辦，又不能不管）是目前亟需研究和解決的問題。既要幫助他們解決生活中的實(shí)際問題，充分體現(xiàn)黨組織對他們的關(guān)愛，又要調(diào)動他們自己的主觀能動性進(jìn)行自我管理、自我服務(wù)，以便提高空巢老干部的生活質(zhì)量。

（二）家庭因素

現(xiàn)代家庭模式雖然已從擴(kuò)大型家庭向核心家庭轉(zhuǎn)變，家庭的職能不斷削弱，但受中國幾千年傳統(tǒng)文化的影響，來自子女的孝敬和陪伴仍然是老年人的強(qiáng)烈期盼和精神支柱。但是，空巢老干部卻很少甚至無法享受到子女的親情關(guān)愛，他們孤獨(dú)地待在家里，既不能享受兒孫同堂的天倫之樂，無形中還增加了很多對子女的牽掛與思念，缺乏精神寄托可能導(dǎo)致強(qiáng)烈的寂寞與孤獨(dú)感。

（三）自身因素

有的空巢老干部身體欠佳，常有病痛纏身，以致很少出門，難以與外人交流，更不愿參加社會活動，久而久之可能造成抑郁、失眠、行為能力降低等癥狀，嚴(yán)重的甚至可能誘發(fā)老年癡呆、老年性抑郁癥等老年性精神疾病或心理疾病。空巢老干部高齡后，隨著社會角色轉(zhuǎn)變和社會聯(lián)系逐漸減弱甚至中斷，行使的社會權(quán)利和得到的社會尊重也不斷減少。此外，由于子女在經(jīng)濟(jì)和思想等方面的獨(dú)立與成熟，老年人的父母角色越來越模糊，在家庭中的權(quán)威性也逐漸降低。這一切也容易造成空巢老干部情緒低落、消沉抑郁，進(jìn)而出現(xiàn)焦慮、孤獨(dú)，甚至被社會拋棄的感受。

三、對策與建議

目前，我國傳統(tǒng)的以子女為主體的縱向老人關(guān)照體系正在受到?jīng)_擊，以社會、單位、家庭、個人、社區(qū)、政府等組成的橫向綜合關(guān)照體系成為社會發(fā)展的趨勢。因此，做好離退休空巢老干部的心理健康工作是一個系統(tǒng)工程，需要社會、家庭、離退休干部部門、社區(qū)及空巢老干部自身等各個環(huán)節(jié)來應(yīng)對策略。

（一）建立空巢老干部檔案

空巢老人自己在家，發(fā)生什么意外情況無人知曉，因此必須建立空巢老干部檔案，結(jié)合離退休工作的特點(diǎn)，及時做好空巢老人的信息反饋及情況跟蹤工作。

（二）充分發(fā)揮離退休基層黨組織的作用

老干部的黨組織觀念很強(qiáng)，隨著年齡的增長對黨組織的依賴程度不斷增加，希望組織上能夠多關(guān)心他們，多照顧他們。在對空巢老干部工作中，要充分發(fā)揮離退休基層黨組織的作用，組建了一支老年志愿者隊(duì)伍，將一些身體好、有熱情、愿奉獻(xiàn)的支部委員或其他老同志吸收進(jìn)來，根據(jù)居住地進(jìn)行分組工作，每個人分工負(fù)責(zé)一位或幾位空巢老干部，有重點(diǎn)地對他們提供信息服務(wù)和做空巢老同志的思想工作，為這些人解決實(shí)際困難，充分體現(xiàn)黨組織對空巢老干部的精神關(guān)懷。

（三）建立空巢老干部互助組

盡力把子女不在身邊的老干部組織起來，形成空巢老干部互助組，并在重陽節(jié)、春節(jié)等特定節(jié)日開展聯(lián)誼活動，發(fā)揮老干部們互相關(guān)心、互相幫助的作用，鼓勵空巢老干部力所能及地幫助別人，別人也會在你需要幫助的時候伸出援助之手。同時，將互助組作為離退休工作處的信息源，便于我們主動工作，掌握他們的思想、生活等方面的情況，及時幫助他們解決遇到的實(shí)際困難。

（四）提高工作人員的服務(wù)意識

加強(qiáng)工作人員與空巢老干部的聯(lián)系做好服務(wù)工作應(yīng)胸懷愛心，情暖人心，生活關(guān)心，后顧放心。離退休工作處指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，每半個月與空巢家庭的老人電話聯(lián)系一次;每學(xué)期家訪一次，與他們隨時保持信息暢通。將單位的信息傳達(dá)給他們，同時將他們的身體狀況、生活狀況以及生活上的困難及時反饋給離退休工作處的領(lǐng)導(dǎo)。通過這些活動，掌握第一手的資料，交流思想，溝通感情，及時了解他們遇到的困難，便于全方位、多視角地為他們服務(wù)。

（五）空巢老干部們要轉(zhuǎn)變觀念

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)很多空巢老干部不愿雇保姆，也不愿去養(yǎng)老院。這些老人怕陌生人來到身邊，會給自己造成傷害，會騙錢騙物;他們也不愿意與養(yǎng)老院的陌生人打交道。考慮到空巢老干部們的這些想法，離退休工作處要主動到社會上進(jìn)行調(diào)研，了解各家家政服務(wù)公司和養(yǎng)老院的情況，向老干部們推薦有保證的家政公司和養(yǎng)老院，增加老人的信任度，嚴(yán)格幫助他們把關(guān)，解決老干部們的后顧之憂。

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