國有企業(yè)離退休人員現(xiàn)狀與管理建議

張婧姝

摘要：對國有企業(yè)全體離退休工作人員全部實行高度社會化的管理，既是國有企業(yè)進一步深化經(jīng)濟體制改革的主要手段和途徑之一，又是全社會共同建立健全的社會保障制度體系的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，還是進一步確保中央和國有企業(yè)全體離退休工作人員的合法權(quán)益、維系經(jīng)濟和社會穩(wěn)定的重要政治手段。本文首先系統(tǒng)闡述了國有企業(yè)對離退休工作人員全部實施的社會化服務(wù)和管理的意義和必要性，其次，分析了當前中央和國有企業(yè)對離退休工作人員的社會化服務(wù)和管理改革面臨的問題和困境，同時，深入探討了中央和國有企業(yè)對離退休工作人員的社會化服務(wù)和管理改革的一些相關(guān)政策措施。

關(guān)鍵詞：離退休人員;企業(yè)社會化經(jīng)營管理;國企改革

中圖分類號：F276.1? 文獻標識碼：A? 文章編號：1672-9129（2020）02-0124-01

Abstract：The highly socialized management of all retired employees of state-owned enterprises is not only one of the main means and ways for state-owned enterprises to further deepen economic system reform， but also the foundation and key to the establishment of a sound social security system by the whole society. It is an important political means to further ensure the legal rights and interests of all retired staff members of the central and state-owned enterprises and maintain economic and social stability. This article firstly systematically elaborates the significance and necessity of the socialized service and management of all retired workers implemented by state-owned enterprises. Secondly， it analyzes the problems faced by the central and state-owned enterprises in the reform of socialized service and management of retired workers And dilemma， at the same time， in-depth discussion of the central and state-owned enterprises on the socialized service and management reform of retired staff and some related policy measures.

Key words：Retirees;Enterprise social management;State-owned enterprise reform

1? 國有企業(yè)離退休人員管理現(xiàn)狀

國有企業(yè)離退休既是我們在中國共產(chǎn)黨十八大執(zhí)政時期實業(yè)興國的重要依靠政治力量與重要的支柱，又是我們實現(xiàn)"中國夢"的重要政治精神基礎(chǔ)與重要物質(zhì)基礎(chǔ)。進一步地加強對中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)，堅持對中國共產(chǎn)黨的組織和領(lǐng)導(dǎo)，確保中央和國有企業(yè)離退休能夠從根本上做到現(xiàn)代化和可持續(xù)性健康發(fā)展，這無疑是中央和國有企業(yè)當前亟待解決的一個重大時代歷史課題。對于國有企業(yè)的離退休工作人員實行的社會化服務(wù)管理，既是中央和國有企業(yè)的深化經(jīng)濟體制改革的主要內(nèi)容和途徑之一，又是全社會共同建立健全的社會保障制度體系的重要關(guān)鍵，還是全社會確保和維護國有企業(yè)離退休工作人員的合法權(quán)益、維系經(jīng)濟和社會穩(wěn)定的重要政治手段。由于黨的十九大在2017年10月召開，中國已經(jīng)是進入發(fā)展到了一個歷史性的關(guān)鍵時間節(jié)點，具有重大的戰(zhàn)略性和里程碑的重要意義，在這種特殊情況下，加強對國有企業(yè)的離退休工作人員的社會化服務(wù)管理工作就越來越顯得緊迫和極為重要。本文就對國有企業(yè)加強對離退休工作人員的社會化服務(wù)管理的改革與其展望問題進行了思考。

按照我國現(xiàn)有對離退休專兼職人員就業(yè)規(guī)模的測算，實行對離退休專兼職人員的社會化計算機管理和服務(wù)之后，各地區(qū)政府需在完善勞動和社會保障系統(tǒng)的基礎(chǔ)上增設(shè)負責(zé)地級市、區(qū)（縣）、街道、社區(qū)四級專兼職退管服務(wù)的專門機構(gòu)，需每年增加專兼職退管服務(wù)人員若干人;除此之外，社會化計算機管理工作剛剛起步時，各級政府社會化計算機管理服務(wù)專門機構(gòu)建設(shè)所需的辦公檔案管理服務(wù)設(shè)施、活動管理服務(wù)場地和社會化計算機管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)以及檔案管理業(yè)務(wù)的開辦所需一次性的經(jīng)費較多。這些一次性問題的出現(xiàn)均為對離退休專兼職人員的就業(yè)安置管理問題和發(fā)展帶來了嚴重困境。

2? 國有企業(yè)部門對離退休工作人員組織實施離退休社會化公共服務(wù)管理的基本必要性

2.1人員龐大，遺留問題較多。國有企業(yè)在當前的我國社會和國民經(jīng)濟的發(fā)展中占據(jù)著一個極為重要的地位和作用，但是由于以上種種原因，國有企業(yè)的社會福利改革與養(yǎng)老問題一直以來都被認為是“老大難”的問題，尤其是改革需要國有企業(yè)面臨著一大堆國有企業(yè)社會的遺留問題與一系列的社會矛盾，其中就已經(jīng)有很多是離退休管理人員的基本社會福利與養(yǎng)老;在有些大型的國有企業(yè)，甚至已經(jīng)出現(xiàn)了國有企業(yè)離退休管理人員的數(shù)量幾乎是在職人員的數(shù)倍，給整個國有企業(yè)的社會福利發(fā)展與生存帶來了極為沉重的經(jīng)濟負擔(dān)和社會壓力，由此可見，國有企業(yè)對離退休管理人員實施社會化的管理方式是國有企業(yè)歷史的必然機遇和抉擇。

2.2管理服務(wù)工作形同虛設(shè)。從目前情況來看，有鑒于我國相當數(shù)量的地方國有企業(yè)管理工作正處于經(jīng)濟體制改革的深水地區(qū)，改制、破產(chǎn)、重組等各樣的現(xiàn)象層出不窮，很多人都認為國有企業(yè)的離退休職能人員管理工作在多種社會因素的作用和影響下仍然存在著很多的缺陷和差異，而且國有企業(yè)在職員工對于國有企業(yè)離退休管理人員的基本經(jīng)濟和待遇也仍然存在著較多的質(zhì)疑和抱怨。在這種的情況下，讓國有企業(yè)的離退休職能人員管理回歸到國有企業(yè)生產(chǎn)管理和經(jīng)營、讓其他國有企業(yè)的離退休職能人員的社會管理回歸到和諧社會就顯得尤為重要，這也是我們進行國有企業(yè)管理體制改革的必由之路，只有真正具有這種壯士斷腕的奮斗精神，國有企業(yè)才一定能夠真正實現(xiàn)健康可持續(xù)性的發(fā)展。

3? 國有企業(yè)對離退休人員管理政策措施

3.1切實做好各項基礎(chǔ)工作。國有企業(yè)居住地離退休工作人員的社會化基礎(chǔ)設(shè)施管理服務(wù)體制改革的一個重要基礎(chǔ)就是在于切實做好各項社會化基礎(chǔ)設(shè)施管理工作。首先，深入各縣（市）、區(qū)街道社會組織勞動保障事務(wù)所和國有企業(yè)社會組織勞動保障工作站實地檢查其基礎(chǔ)硬件的配置和基礎(chǔ)軟件的建設(shè);特別注重的是對社會化基礎(chǔ)管理設(shè)施建設(shè)任務(wù)較重的部門和地區(qū)的勞資退管相關(guān)部門和工作人員分別進行了培訓(xùn);同時組織安排相關(guān)人員布置各統(tǒng)籌企業(yè)填寫各種材料相應(yīng)的表格，調(diào)查、收集統(tǒng)籌企業(yè)居住地離退休工作人員的基本信息情況，特別是企業(yè)居住地人口分布的情況。

3.2社會化管理活動做“精”。國有企業(yè)離退休服務(wù)人員的社會化養(yǎng)老管理服務(wù)體制改革的開展需要政府能夠得到廣大的離退休服務(wù)人員的大力支持，這就必然需要各級政府退管養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)多年來對實行社會化管理的離退休服務(wù)人員文化活動項目進行了精心組織與策劃，大力地倡導(dǎo)了老有所學(xué)、老有所樂、老有所為的離退休文化服務(wù)養(yǎng)老和健康養(yǎng)老的觀念，為國有企業(yè)離退休服務(wù)人員的健康美好生活增光添彩。

4? 結(jié)束語

國有企業(yè)對離退休工作人員更好地實現(xiàn)了社會化的管理服務(wù)是當前的社會經(jīng)濟發(fā)展的一個必然趨勢，既有利于能夠較好地促進和保障國有企業(yè)離退休工作人員的就業(yè)能夠更好地安度晚年，又有利于能夠為了國有企業(yè)減負，進而更好地積極參與和投入到了市場競爭中，相信在各級政府的支持和主導(dǎo)、全社會的共同參與之下，國有企業(yè)對離退休工作人員的社會化管理和服務(wù)的工作必定是能夠更好地實現(xiàn)了可持續(xù)性的發(fā)展。

參考文獻：

[1]李暉.試論企業(yè)離退休人員服務(wù)管理工作存在的問題及對策[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013，18（1）：110-114.