如何加強企業職工離退休管理工作

杜靜嫻

摘要：離退休員工是企業發展中的寶貴財富，具有一定的特殊性，這給離退休員工的系統管理增加了較大的工作難度，在社會新形勢下，為了更深入貫徹落實國家政策方針，企業很有必要加強企業職工離退休管理工作，以求企業的穩步發展，讓退休職工安享晚年，新形勢下，做好離退休職工的服務管理工作是企業穩定，經濟發展的大事，如何進一步做好離退休職工管理的工作有以下幾點。

關鍵詞：離退休;企業職工;管理工作

中圖分類號：F272.92? 文獻標識碼：A? 文章編號：1672-9129（2020）02-0080-01

Abstract：Retired employees are the valuable wealth in the development of enterprises， which has certain particularity， which adds great difficulty to the systematic management of retired employees. Under the new situation of society， in order to implement the national policies and policies more deeply， it is necessary for enterprises to strengthen the management of retired employees， so as to ensure the steady development of enterprises， and let retired employees enjoy their old age and new situation Next， to do a good job in the service management of retired employees is an important matter of enterprise stability and economic development. How to further do a good job in the management of retired employees is as follows.

Key words：retirement;staff and workers of enterprise;Management

離退休職工是為企業發展立下汗馬功勞的人群，退休后的他們多數雖不能為企業的發展繼續做出貢獻，但是他們也是企業的寶貴財富，企業應當針對他們開展服務管理工作。離退休職工服務管理工作是一項復雜的工作內容，該項工作涉及面較廣，并且對于國家 、社會以及離退休職工等產生較大的影響。為了能夠更深入地開展企業離退休職工服務管理丁作，就必須要做到以下幾個方面。

1? 離退休警理服務工作的難點

1.1隨著分配制度、醫療制度 、住房制度、就業制度等改革的深入，個人利益 也必須面臨著調整，使離退休職工的待遇發生變化。如何把改革與維護離退休職工的合法權益結合起來，創造性地開展工作，擺在了離退休工作人員的面前。

1.2部分人員由于過去積累的個人問題，產生怨恨情緒，甚至個別職工做出一些過激舉動，造成不必要的騷動。

1.3過去國有企業的“一切依靠組織、一切依靠企業”的思想在不少的離退休職工中根深蒂固，改制后這些舊思想受到沖擊，對企業有抵觸情緒。

2? 注重思想引領

形成離退休職工價值取向，在現代社會中，社會的穩定與發展需要一個和諧良好的環境作為基礎。在現今通信發達的今天，許多離退休老同志的思想非常活躍，因此必須做好離退休老同志思想引領工作，加強正面宣傳，向老同志傳遞正能量。如今，我們可通過開辦老年大學向老年人舉辦知識科學講座，我們還可以設置老年人文化學習園地，定期召開學習會和座談會宣貫上級文件精神，認真解讀政策，向老年人傳遞健康知識，使得老年人的退休生活豐富多彩。老年管理與服務人員必須具備較高的政治素質。老年工作千頭萬緒，突出特點是管理與服務，要求工作人員特別是干部不僅要有較高政治素質，還要有任勞任怨精神。對老同志的服務必須“全天候”、“全方位”的開展。這就要求工作人員要真正做到想老同志之所想，急老同志之所急，幫老同志之所幫，解老同志之所難，周到細致地做好服務工作。

3? 建設一支高素質的離退休管理服務工作隊伍

離退休管理服務是一項紛繁復雜的群眾性工作，是企業管理工作的組成部分，是黨的干部工作的重要內容，做好離退休管理服務工作，需要一支高素質的干部隊伍，要求離退休工作者具備較高的政治思想素養和業務水平，要了解老年人的生活特點和心理特點，熟悉黨和政府有關離退休政策規定。只有真情的投入，而無權力的支配。事務繁重，工作量大，服務對象的滿意就是最好的回報和肯定。這就需要我們從事離退休管理服務工作的同志不僅要具備無私奉獻精神、敬業精神，具備耐心細致、腳踏實地的工作作風，還要善于根據新的特點，與時俱進，創新思路，開拓局面。因此，要求離退休工作者不斷加強理論學習和知識更新，充分認識做好離退休管理服務工作對深化改革、維護穩定、促進發展大局的重要作用，加深對離退休管理服務工作政策的理解，有的放矢地做好離退休工作。

4? 提高離退休老同志的生活質量

4.1提高對生活困難離退休人員的扶貧力度針對生活困難以及患重病的離退休人員，應該提高扶貧力度，甚至需要建立相應的臨時救助制度以及幫扶辦法，并注意不斷完善其制度及辦法，從而在一定程度上對保障生活困難離退休人員的基本生活產生積極影響。

4.2在政策允許情況下提高離退休職工待遇。例如：每年給離退休職工發放“三節”慰問金，以示公司的關懷;逢年過節送上一份精美的禮品，送上一份關愛、一份祝福。通過這些舉措，對穩定離退休職工思想起到很好作用，維護了社會穩定，而且調動了其子女的積極性，對促進企業發展、社會和諧也是至關重要的。

4.3開展形式多樣的文體活動，把活動作為離退休工作的載體離退休文體活動是離退休人員老有所學、老有 所樂、老有所為的陣地，開展書畫、攝影、健身、 棋牌等各種形式的活動是老同志精神寄托之所在，是促進離退休人員身心康、給予他們企業歸屬感 的重要方式。同時經常性舉辦一些保健知識、法律知識、電腦知識、各種詐騙防范知識等講座，做一些宣傳知識展板，普及一些常識，提高老同志辨別能力和防范意識，使老同志遠離負面信息和不良影響。通過開展活動和舉辦講座等，搭建溝通交流平臺，傾聽離退休人員的心聲，引導他們培養健康樂 觀、積極向上的心態，安享晚年生活。

5? 結語

總之，離退休管理服務工作任重而道遠，要做好這項工作必須解放思想，與時俱進，掌握離退休人員的思想動態，把握離退休工作的規律和特點，貫徹落實黨和國家關于離退休工作的方針和政策，堅持“老有所養、老有所學、老有所醫、老有所教、老有所為、老有所樂”的原則，創新管理模式，提高服務效果。這樣才能更好的安撫離退休職工，才能間接地做好在職職工的思想穩定工作，使他們安心工作，還能促進家庭和社會的安定團結，鞏固和發展社會主義的建設成果

參考文獻：

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