新時期煤炭企業工會組織如何開展思政工作的探討

摘 要：隨著目前社會經濟不斷發展，煤炭企業工會組織得到了越來越多的重視，而想要保障煤炭企業工會組織穩定發展，就必須有效開展思想政治工作，保證內部人員的思想穩定性。因此，文章結合實際內容，首先對煤炭企業工會組織基本概述加以明確，在此基礎上，提出新時期煤炭企業工會組織開展思政工作的具體措施，以求能夠保證思想政治工作能夠有效開展。

關鍵詞：煤炭企業;工會組織;思政工作

引言

煤炭企業工會組織思想政治工作的主要目標，就是為了將工作人員的思想素養加以提升，有效增強內部凝聚力，使得全體成員都能夠為了同一個目標而共同奮斗。同時，還應當思想政治工作作為重要任務，保證職工隊伍的整體思想素養，從而有效推進煤炭企業工會組織不斷發展進步。

一、煤炭企業工會組織基本概述

工會，一般又被稱作工人聯合會以及勞工總會。工會原本就是指那些基于同一種利益，從而自發組織起來的社會團體，在這個團體之中，各種成員都是出于同一個目標下的個人。而在煤礦企業之中，其主要干部以及職工都是工會當中的成員，而這些人員的共同目標就是促進煤礦企業能夠安全生產。煤礦企業工會組織的具體作用，主要有維權、監督、協管以及幫扶等。

另外，工會組織還有著提升工作人員文化素質以及思想政治素質的主要職責。思想政治工作正式工會組織的精神支撐，而工會組織則是開展思想政治工作的人力基礎。在工會組織內部，每一名會員都是思想政治工作的主體所在，思想政治工作也是將各個人員凝聚在一體的紐帶。在新時期的煤炭企業中，其工作人員具有著思維新、觀念新、知識新的主要特點。思維新，就是工作人員分辨是非的能力較強;觀念新，就是工作人員對于新事物有著明確的認知能力;知識新，則是工作人員聯系實際的工作能力強。因此，新時期煤炭企業工會組織思想政治工作的開展，應當充分考慮到工作人員具體特點，保證思想政治工作能夠穩定推進[1]。

二、新時期煤炭企業工會組織開展思政工作的具體措施

（一）豐富活動，在寓教于樂中展現關懷

新時期的思想政治工作，已經脫離了以往少數人講多數人聽的范疇，而是通過互聯網以及班前排查等形式來對工作人員的思想動態進行明確，從而因時制宜、因地制宜的開展不同類型的活動，并進行更加感性的處置。而豐富的宣教活動，是煤炭企業工會組織通過人文關懷的具體方式，對員工進行的思想政治教育。由于當前思想政治工作開展已經不再拘泥于說教，使其參與面、影響力以及工作形式多進行了有效拓展，讓宣教活動能夠有效宣傳思想政治教育理念，宣教活動按照其具體目標，可以分為人文感召類以及知識普及類，其中知識普及類活動能夠將工作人員的安全意識加以提升，有效將工作人員的知識面進行拓展，使其能夠進一步將自身操作行為進行規范。而人文感召類活動則是從不同層面以及不同角度上，進一步體現出煤炭企業工會組織對于工作人員的關懷，使得工作人員的日常生活更加豐富，從而讓思想政治工作可以有效開展，對工作人員及時進行思想以及心理上的疏導[2]。

（二）創新思想政治工作意識

想要加強煤炭企業工會組織中的思想政治教育工作，應當采取正確的方法，一是充分將煤炭企業工會組織的青年職工以及中層領導的活力以及影響力加以利用，將思想政治理念的傳播途徑加以拓展，還可以利用自媒體、微媒體等現代化的社交平臺有效開展思想政治宣傳工作，使得新方法、新理念以及新思想能夠取代工作人員意識中對于思想政治工作的誤解。同時，還應當建立起公平公正的管理機制，在以往的煤炭企業工會組織思想政治工作中，工作人員往往只是受教者，使得工作人員無法將自身意愿進行表達。針對這種現狀，煤礦企業工會組織應當建立起信息交流平臺，讓每一名工作人員都能將自身真實想法進行交流，保證雙方在地位上的對等，從而有效提升思想政治工作的落實力度，提升工作人員的參與積極性。

（三）完善相關維權工作

對于煤炭企業的工作人員來說，任何一個細微之處的問題，都可能會在其思想之中埋下隱患，成為其報復社會、不信任企業的理由。而充分開展思想政治工作，能夠有效提升維權效率。維權，就是利用法律知識來說話，用相應政策來維護工作人員的正當權利，只有這樣才能夠以理服人，讓工作人員服從管理。工會組織自身具有著維護工作人員合法權益以及維護群眾利益的主要職責。這一具體職責能夠幫助煤炭企業中的工作人員能夠正視問題，建立起對于企業的自信，激發出其對工作的積極性以及熱情。一旦工作人員遇到了類似合法公益受到侵害、工資分配不公等問題，都可以及時找工會進行傾訴，同時，工會也有權利以及義務幫助職工解決問題。將具體問題解決后，工作人員就可以全身心的投入到生產環節中，自愿加入到企業建設中，幫助其樹立起正確價值觀，從而全心全意為煤炭企業進行奉獻。

（四）實現管理工作與思政工作的結合

煤炭企業工會組織管理工作與思想政治工作的有效結合，實際上就是政治方面與企業管理經營的統一。隨著目前煤礦改革力度的不斷深入，其中思想政治工作的具體功能定位也在不斷變化，其主要功能也傾向于為煤礦企業工會組織服務。因此，應當將思想政治工作與企業管理進行有效融合，再進一步與上級黨委進行配合，使得思想政治工作成為一種工作人員自我管理、自我教育的模式，讓思想政治教育能夠有效滲入進煤礦企業工會組織的各個細節中，這樣不僅能夠降低相應工作人員的負擔，還能將整體思想政治工作的效能加以提升，同時也對打造優秀的企業文化，提升企業經濟效益有著積極地促進意義[3]。

結論

隨著社會不斷進步，煤礦企業中的工作人員也逐漸向高學歷、高智商以及高技能的三高人群發展。因此，新時期煤礦企業的工會人員，更應當意識到思想教育工作的嚴格要求，將具體工作方式進行創新，提升整體業務水平，同時，還要切實將思想政治教育建設進行強化，從而有效提升煤礦企業工會組織的工作效率以及工作質量。

參考文獻

[1]魏姝慧.煤炭企業開展思想政治工作的創新路徑[N].科學導報，2018-12-25（B02）.

[2]鄭松濤.新時期煤礦企業如何開展思想政治工作[J].企業改革與管理，2018（23）：193+198.

[3]蔣澤芝.淺談國有煤炭企業思想政治工作的開展研究[J].科技風，2018（08）：185+187.

作者簡介：

張琴，女，籍貫：陜西;單位：陜西省銅川市華遠實業煤機分公司，職稱：助理政工師。