領導干部“差不多”心態要不得

“差不多”心態，體現的是一些干部對工作降格以求，不講進步、不求完美甚至得過且過的不良傾向，是一種錯誤的工作觀，必須予以警惕并及時糾正。作為領導干部，應摒棄“差不多”思想，當好“較真干部”，才能不負黨和人民賦予的重任。

“差不多”心態的三大表現

習近平總書記指出：“講認真是我們黨的根本工作態度，必須做到無私無畏、敢于擔當，把認真精神體現到黨內生活和干事創業的方方面面。”然而，在實際生活中，一些領導干部卻常常抱著“差不多”心態，凡事都只求完成、不求完美，只求做到、不求做好。

說到“差不多”，不禁讓人想起胡適《差不多先生傳》中的一句話：“凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？”這里的“精明”是“精細”或“認真”的意思。雖然作者有詼諧之意，但從現實情況看來，我們的干部隊伍中，確也不乏一些存在“差不多”思想的人，這種現象就值得警惕了。

“差不多”心態之一：不肯認真。說起來，“差不多”干部并不是真的不知道認真為何物，而是不肯認真，心態之“懶”可見一斑。在教育實踐活動中，一部分領導干部便是用這種心態對待工作。于是，“照鏡子”覺得有沒有差距一個樣，“正衣冠”覺得有沒有端正一個樣，“洗洗澡”覺得有沒有干凈一個樣，“治治病”覺得有沒有去病根一個樣……如此這般，教育實踐活動只能是走走過場。

“差不多”心態之二：推諉塞責。自己遲到，卻埋怨火車開早了，《差不多先生傳》這篇文章把“差不多先生”這一推諉塞責的習性描畫得入木三分。新的時期，有這種心態的領導干部也不在少數，他們總習慣于找各種借口掩飾自己的錯誤，沒有擔當只有推諉，沒有責任只有扯皮。

“差不多”心態之三：消極人生。“活人同死人也差不多，何必太認真”，這是“差不多先生”人生終點的最后一句話。其“至死不悟”的糊涂本性著實讓人惱火。現在的一些領導干部不求進取，思想麻木與這位“先生”倒是有的一比。其消極心態導致的最直接后果便是得過且過，不認真生活，不認真工作。長此以往，黨的事業只能停滯不前，教育實踐活動只能成為空談。

“差不多”心態害人、害己、害黨

毋庸置疑，“差不多”心態，體現的是一些干部對工作降格以求，不講進步、不求完美甚至得過且過的不良傾向，是一種錯誤的工作觀，必須予以警惕并及時糾正。

平心而論，“差不多”干部的確也在干工作，但他們認為干得“差不多”，并不會對工作和事業產生多大影響，于是習慣成自然。這或許就是“差不多”干部能夠坦然承認“差不多”的原因所在。

殊不知，“差不多”其實差很多：99℃的水不能夠沸騰，就是因為差了那1℃。對于所做的工作，如若每一位干部都以“差不多”了事，那么許許多多的“差不多”累加起來，就會差很多、差太多，最后就會差之千里。

對于未來的工作，如果目標降格以求，措施馬馬虎虎，那就難以有效應對可能出現的困難和挑戰，甚至會在實際工作中潰不成軍、敗下陣來。

坦率地說，某個干部、某項具體工作的“差不多”，也許只是小小的“蟻穴”，但一個個“蟻穴”連一起，就可能積小為大，毀掉事業的長堤。

“人生在世，會當有業。”古話猶然在耳。習近平曾指出：“人生不滿百年，做的也就是那么些事。做一件事情，干一項工作，應該創造一流，力爭優秀。”

“差不多”心態害人、害己，貽誤黨的事業，損害群眾利益。

當好“較真干部”

當前，全面深化改革任務繁重，面對脫貧攻堅“硬骨頭”、改革創新“攔路虎”，容不得“差不多”心態。

因此，要想讓這種“差不多”干部不再出現，必須采取措施予以糾正：

一方面，相關部門要對領導干部的考核考察機制加以完善，進一步明確領導干部的工作職責，細化工作標準，定期督查，嚴格考核。凡在工作中不作為、只求“差不多”的干部，要嚴肅處理。

另一方面，領導干部要切實增強為民服務意識和做好工作的責任感、使命感。工作上精益求精、事業上追求卓越，做一個敢于擔當、盡職盡責的好干部。

“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”。作為領導干部，要主動強化責任和擔當意識，時刻牢記無論在什么崗位，都要認真履職，把每一項工作做到實、細、深，做到精益求精，做到極致。

摒棄“差不多”思想，當好“較真干部”，才能不負黨和人民賦予的重任。

（《前線》2020年第7期等）