老年護理專業人才培養探析

摘 要：老齡化已成為我國人口發展的趨勢，老年護理作為新興產業之一，離不開護理專業人才的引進與培養。根據老年護理的特點，分析老年護理專業人才的現狀，通過加強老年護理專業人才培養與隊伍建設改進老年護理專業人才培養模式，從而促進我國老年護理事業的建設。

關鍵詞：老年護理;護理人員;老齡事業;老年護理人才

中圖分類號：G712 ? ? ? ?文獻標志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2020）19-0135-02

近年來，我國人口老齡化形態日益顯著，老年人口結構比例也逐年增加，根據《2018年國民經濟和社會發展統計公報》，65周歲及以上人口占到全國總人口11.9%[1]，比重較2017年有所增加。隨著老齡人口比重的持續增大，老齡事業急需老年護理專業人才以解決更多老年人養老的問題。

一、老年護理專業人才現狀

2019年11月2日，中國老年學和老年醫學學會2019年學術大會上發布了《新時代積極應對人口老齡化》，其中提出健康老齡化的概念。這也對今后養老服務產業指明了方向，提出了要求。根據《中國老年社會追蹤調查》報告中指出，約七成老人患有慢性疾病[2]。為了促使養老產業高質量發展，這不僅對養老機構提出了更高的要求，也是對老年人的看護人員提出了更高的標準。尤其現階段，我國健康養老服務產業提出醫養結合的理念，老年人養老不僅是一個養的過程，還伴隨著醫的環節。所以在今后的養老服務產業發展中，社區或者福利院老年人看護人員更加需要求具有掌握護理專業技能的人員。但是目前養老機構持證上崗的養老專業的護理人員總人數低于2萬人，而我國失能、半失能老年人約4 000萬人，按照國際標準每3名失能老人需要1名護理人員計算，護理人員不能少于1 300萬[3]。面對巨大的人才缺口，我國高職院校開設老年服務與管理的只有173所，開設老年保健與管理專業的37所，總計年招生5 000人左右[4]。可以說，老年護理人才需求量巨大，但老年護理專業人才總量卻很少。老年護理專業人才培養與隊伍建設不僅是一個人員短缺招聘的問題，而且更加需要高職機構通過加強老年護理專業人才培養與隊伍建設去提升老年人護理質量生活水平，而且還要滿足健康老齡化的發展需要，促進我國養老服務產業的發展。

二、老年護理專業人才培養面臨的問題

目前國內老年護理專業人才培養模式主要在高職院校以課業培養為主。高職院校通過開展老年護理專業課程，按照培養方案學生通過在校期間修滿學分即可取得畢業資格。但是在這種傳統的教育模式下，也存在著諸多問題。第一，師資力量不強，很多高職院校老年護理專業的教師并沒有實踐經驗，教師們依照書目進行教學，學生們學習課程但缺乏實踐操作。第二，課程設置缺乏實踐環節。老年護理專業人才的培養是為了今后學生走向就業崗位上能夠學有所用，對健康養老事業的發展發揮作用，但是，很多高職院校的課程設置缺乏實踐環節，學校與養老企事業單位并沒有為學生提供有效的實習崗位，造成學習和實踐的脫節。第三，欠缺老年護理專業人才職業規劃。在學校里，尤其是高職院校，很多學生畢業后進入工作崗位時較為年輕，沒有明確的職業規劃，而且學生在教師身上看不到進入實踐模式的影子，對自己走入工作崗位的狀況也比較茫然，很容易在不知道他們的發展方向的情況下就轉行了。這樣高職院校老年護理專業的學生們雖然完成了老年護理專業課程的學習，但無法繼續堅持完成其報考的老年護理事業的志愿。

三、老年護理專業人才培養的建議

1.積極探索老年護理專業人才培養實踐模式。拓展師資隊伍的結構，共同探討改革人才培養方案，開發信息化教學資源，打造專兼結合的培訓團隊，全面提高專業師資團隊的教學和培訓水平[5]。鼓勵老年護理專業教師“走出去”和“引進來”，鼓勵老師積極研究探索老年護理專業知識和養老機構專業護理的標準，將課本知識和實踐相結合。鼓勵學校聘任養老機構的護理培訓教師為學生任教，調動學生們的積極性。

2.合理設置培養方案，合理規劃課業學習。鼓勵學校在課程設置上增設實習環節與技能培訓課程，給予學生實踐操作的機會，提高學生動手能力。加深校企合作，給學生預留實習時間和空間，將實習環節作為院校畢業的必需條件，納入學分管理。尤其對于寒暑假期間自行實習的學生，對其實習經歷予以認可，一并納入學校學分管理。

3.做好學生畢業時的職業規劃。人才培養并非易事，老年護理專業人才面臨著很大的缺口，人才培養并非一朝一夕，必須給予老年護理專業人才的發展空間。當前老年照護證書制度在很多試點單位予以試行，很多學生畢業以后通過考取老年照護證書走向不同護理等級崗位。應鼓勵學校打通學歷認證和證書認證渠道，類似于臨床醫學生畢業后考取執業醫師資格和法律專業學生畢業后考取律師職業資格證書，作為走向工作崗位的準入條件，并隨著年限的增加在職稱上可以取得不斷發展，由用人單位給予對應的待遇。

總之，隨著我國老齡化人口的加快增長，我們不僅應注重老年護理專業人員的數量，還應注重老年護理專業人才的質量培養，以此不斷滿足老齡人口的醫養需求，促進我國養老事業的健康發展。

參考文獻：

[1] ?2018年國民經濟和社會發展統計公報[EB/OL].國家統計局網站，2019-02-28.

[2] ?中國老年社會追蹤調查新聞發布會順利召開[EB/OL].中國社會科學網，2018-12-12.

[3] ?盧曉靖.醫養結合背景下老年服務與管理人才培養研究[J].高教學刊，2018，（1）：165-167.

[4] ?李斌.老年照顧職業技能等級證書進1+X證書制度試點[N].中國教育報，2019-05-28.

[5] ?謝巧玉.老年照護1+X證書制度融入高職護理人才培養的途徑研究[J].智庫時代，2019，（12）：237-238.

The Analysis of Talent Training of Geriatric Nursing

WANG Yu

（The First Affiliated Hospital of Hebei North University，Zhangjiakou 075000，China）

Abstract：Aging has become the trend of Chinas population development.As one of the emerging industries，elderly care cannot be separated from the introduction and training of nursing professionals.According to the characteristics of elderly care，analyze the current situation of elderly care professionals，and improve the training model of elderly care professional by strengthening the elderly care professional training and team building and finally to promote the construction of elderly care in China.

Key words：geriatric nursing;nursing staff;elderly care;elderly nursing talent

收稿日期：2020-01-09

作者簡介：王宇（1984-），女，河北遵化人，經濟師，碩士研究生，從事醫院管理與人力資源管理研究。