新形勢下發現培養選拔新時代優秀年輕干部研究

楊永利

習近平總書記強調“要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍”，這是黨和國家事業發展的百年大計。

一、培養選拔新時代優秀年輕干部的重要性

當前，中國特色社會主義進入新時代，新形勢下要求我們切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發現、及時培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕干部，為黨和國家事業發展注入新的生機活力，事關黨和人民事業的興衰，營造良好的黨風政風和社會風氣，樹立新時代的精神面貌。

有利于激發干部干事創業熱情。培養和選拔年輕干部能最大限度的激發年輕干部干事創業的熱情，是對努力工作，務實創業年輕干部的肯定，想干事、能干事、干成事的干部脫穎而出，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優秀年輕干部選拔和培養出來，堅持為人民服務的原則，做好群眾工作。樹立培養選撥優秀年輕干部的導向，調動各方面積極性有機結合起來，做到以事擇人、依崗選人、人崗相適，能夠抵制用人上的不正之風，防范任人唯親、搞親親疏疏。通過科學合理選擇的干部工作讓黨放心、讓人民滿意、讓干部服氣，充分調動干部干事創業各方面的積極性，促進黨的事業發展和國家的長治久安。

有利于建設干凈擔當的干部隊伍。黨的十八大以來，以習總書記為核心的黨中央不遺余力狠抓選人用人的突出問題，集中整治官場陋習，黨內政治生活氣氛明顯好轉，黨心民心為之振奮。然而，從中組部通報的數起違反換屆紀律典型案例，一些地區和單位仍然存在選人用人上存在許多漏洞，造成不正之風頑疾頻發，不正之風和不良偏向是選人用人的最壞毒瘤最大隱患。選拔和培養優秀的年輕干部，能夠提高各級組織對年輕干部的重視，優化領導干部隊伍的結構，把政治夠硬，能力突出，作風優良的年輕干部推上去，為干部隊伍注入新鮮血液，凈化干部隊伍。

有利于奠定國家長治久安的堅實基礎。“中國特色社會主義進入新時代，黨中央帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，關鍵在于建設一支高素質專業化干部隊伍，根本在于培養選拔一批有一批優秀的年輕干部隊伍，為黨和國家注入活力和新鮮血液”。發現和培養年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的基礎性工程，是關系黨和國家長治久安的重大戰略任務。

二、培養選拔年輕干部的標準

習近平書記強調：“優秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話，跟黨走”，同時，要具備專業能力，是干事創業的基礎。明確標準才能發現和選拔培養出“信念堅定”“為民服務”“勤政務實”“敢于擔當”“清正廉潔”優秀年輕干部。

政治標準。選拔年輕干部必須把政治標準把在首位，講忠誠、講政治刻在心上、融入靈魂，切實增強“兩個維護”的思想自覺和行動自覺，選拔具有堅定的共產主義理想信念，崇高理想，對黨忠誠、立場堅定、政治敏銳、敢于擔當的年輕干部，堅強的黨性保證，能夠在思想上、政治上、行動上自覺同以習近平為核心的黨中央保持高度一致，在貫徹落實黨中央的重大部署上，不折不扣、不搞變通。堅決不用不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩、不堅決執行黨的基本路線方針政策的干部，尤其是在大是大非問題上態度曖昧，不敢發聲亮劍的。

能力標準。年輕干部除政治上夠硬之外，還要有足夠的本領來接班。能力上強具體表現在有較高的學習理解政策的能力、駕馭復雜局面的能力、做群眾工作的能力、拒腐防變抵御風險的能力。一是領導干部的法治思維和法治方式是選撥年輕干部的重要指標，具有良好的法治思維不僅具有抵御腐敗的風險，而且是推進全面依法治國，建設社會主義法治國家的重要力量。二是面對日常工作能夠按照“不忘初心，牢記使命”的要求，面對復雜的形勢、繁重的工作，在思想上和身體上符合當前工作的需要。三是在工作中敢于擔當，從思想上做好人民公仆的準備，緊抓不放松，勤政務實是好干部履職之要，夙夜在公，殫精竭慮，勤勉工作，誠信落實，心力上強的標準是不可或缺的。

作風標準。年輕干部要作風優良，轉變干部不良風氣，作風上強不僅體現在工作上，在日常的生活上更能體現出來，選人用人從工作以外的社交圈、生活圈、親屬圈等情況。一是具有法治思維和法治意識，在日常工作生活中，模范遵守國家法律、法規，具有底線思維、法治思維，無違反黨紀國法的行為，平常嚴格依法辦事，無違法亂紀行為。二是把清正廉潔作為選任年輕干部的一項最基本要求，引導廣大黨員干部潔身自好、克己奉公，反對鋪張浪費，自覺堅守清正廉潔的作風準則。三是在工作中實事求是，只唯實不唯上，堅決戒除官僚主義和形式主義，不弄虛作假，不存在四風四氣等作風問題，要堅決選好堅守正道、正派做人、扎實工作有作為的年輕干部。

三、選拔培養新時代優秀年輕干部的幾點意見

培養和選拔要制度化規范化。毛澤東同志指出：“有計劃的培養大批新干部，就是我們的戰斗任務”。一是注重頂層設計，制定選拔培養長期規劃。立足當前年輕干部隊伍實際，統籌做好分析預測，制定年輕干部五年培養選拔規劃，突出抓好分類式儲備、精準化培育、遞進式選拔、動態化管理等方面整體謀劃、系統推進，防止在使用干部時出現“急拿現用”“一將難求”的現象，促進干部選拔前后接續、細水長流，保證使用上有梯隊，選擇上有空間。二是注重干部數量儲備，打破人員的地域、身份、部門界限，形成門類齊全、覆蓋全面的年輕干部信息動態機制，為發現優秀年輕干部奠定基礎。同時，也要嚴格標準，在選干部、配班子時，不能片面追求結構的年輕化，只看“該用誰”，不看“誰該用”，真正構建一支儲備數量足、梯次銜接好的優秀年輕干部隊伍。三是突出政治標準，選拔優秀年輕干部。處理好“專和紅”的關系，政治過硬是選拔和培養干部的前提和基礎，能力放在第二位，突出政治標準導向，為培養年輕干部指明方向。

培養和選拔要遵循年輕干部成長規律。年輕干部的成長是有規律的，從稚嫩走向成熟，需要經過必要的臺階和遞進式的歷練和培養，干部成長的規律，就是有快有慢，快慢結合。按照習近平總書記要求“越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去”。3.培養和選拔要營造良好的成長環境。一要推行競爭性干部選任，堅持公開、公平、競爭、擇優原則，進一步擴大民主，不看門第、不問來頭、不查關系，讓年輕干部在同等條件下進行“能者上、平者讓、庸者下的公平競爭。二是積極發揮組織培養作用。主要負責同志為第一責任人的工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，中老干部要多為年輕干部傳授優秀的工作經驗，幫助成長總結教訓，克服自身缺陷，少走彎路。三是營造良好的社會輿論環境。加大干部信息公開透明的力度，合力引導網名關切和輿論，大力鼓勵宣傳優秀年輕干部的先進典型，對年輕干部有一定的容錯機制，多一些肯定少一些非議，讓其在良好的輿論環境中成長。

參考文獻

[1]葉冬華.培養選拔年輕干部要遵循成長規律[N].中國組織人事報，2019-04-08（006）.

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