事業單位職工思想政治教育研究

謝紅

當前，我國正處于社會轉型時期，人們思想觀念受到多方面因素影響，西方腐朽思想趁虛而入，對人們思想造成了負面影響，因此加強思想政治教育工作變得越來越急迫。事業單位屬于公有單位事業，事業單位始終堅持為人民服務的理念，加強事業單位職工思想政治教育變得刻不容緩。

1.事業單位職工思想政治教育概述

思想政治教育是指通過開展教育活動提高受教育者思想認知，使受教育者思想和行為達到預期效果。事業單位思想政治教育活動主要是指事業單位開展思想政治教育活動，以提升廣大員工綜合素質，提高廣大員工思想道德品質，使廣大員工以社會主義核心價值觀作為指導思想，提高員工思想境界。一般而言，事業單位員工思想教育主要包含有政治觀教育、法制觀教育、社會主義核心價值觀教育、企業文化教育等各方面內容。

2.事業單位職工思想政治教育存在的問題

從總體上看，事業單位職工思想政治非常優秀，事業單位開展的各項教育活動也取得了優異的效果。但是，事業單位職工思想政治教育依舊存在一些問題需要我們關注，主要體現在以下幾方面。

第一，教育內容不完善。目前，事業單位思想政治教育局限于理論學習，實踐教育活動非常少，與員工日常生活工作聯系不大，導致員工參與積極性不高，存在教育內容和員工現實生活相脫節的現象。目前，事業單位所開展各項教育內容只停留在理論層次，并沒有真正將理論與實踐結合，沒有達到教育目標。

第二，方法單一。目前，事業單位思想政治教育活動仍然是以理論性學習為主，思想政治教育活動是一種理論性灌輸，缺乏思想政治教育實踐場所，缺乏必要鍛煉機會。與此同時，事業單位在開展思想政治教育之時沒有挖掘現代互聯網信息技術的價值，并沒有通過互聯網加強思想教育宣傳，沒有通過微信公眾號進行宣傳，在教育宣傳方面存在不足。

第三，缺乏思想政治教育評估反饋機制。在完成思想政治教育之后，很多事業單位并不會對員工思想政治教育狀況進行評估，也沒有收取任何反饋意見，導致事業單位思想政治教育反饋和評估工作缺失。在事業單位內部，事業單位對思想政治教育評估和反饋并不重視，沒有建立完善的思想政治教育反饋機制和評估機制，缺乏有效的反饋手段和評估手段，影響事業單位思想政治教育的實效性。

3.事業單位職工思想政治教育對策

為了提升事業單位職工思想政治教育質量，事業單位可以采取以下幾方面對策。

第一，完善事業單位員工思想政治教育管理體系。為了增強事業單位職工思想政治教育質量，事業單位需要加強思想政治教育工作隊伍建設，加強思想政治教育工作隊伍管理。為此，事業單位可以建設一支專職的思想政治工作小組，由公司領導和模范員工組成。在人員選拔之時必須堅持選賢任能，選拔一些黨性修養好、作風正派的人員擔任思想政治教育工作者，使他們成為公司標桿，做好宣傳教育工作，發揮出帶頭模范作用。與此同時，事業單位也需要加強教育管理體制建設，從事業單位實際出發制定出符合自身的教學方法、教學內容、教學考核等等教育制度。

第二，提升事業單位員工思想政治教育針對性。為了提高事業單位員工思想政治教育有效性，事業單位需要提高思想政治教育針對性，需要針對習近平總書記的各項講話進行學習，尤其是學習習近平總書記在事業單位發展方面的講話，端正員工認知，提高廣大員工思想修養。與此同時，事業單位還可以將員工分成多個不同層次，對不同層次員工開展不同類型的思想政治教育，提高廣大員工思想政治教育實效性。

第三，堅持以人為本，關愛員工。為了提升思想政治教育質量，事業單位必須堅持以人為本，關愛員工。在開展思想政治教育工作之時需要堅持以員工為本，關愛員工，讓員工可以自覺接受思想政治教育內容，而不是強迫員工被動接受思想政治教育內容。為此，事業單位在開展思想政治教育之前可以詢問員工最想學習的思想政治內容，從員工興趣點著手，提高思想政治教育的有效性。

第四，不斷創新事業單位思想政治教育方法。為了提高事業單位思想政治教育質量，事業單位需要創新思想政治教育方法，除了采用傳統思想政治教育方法之外，事業單位需要積極與互聯網結合，通過互聯網來提升思想政治教育質量。例如，事業單位可以通過微信公眾號每天向廣大職工推送一篇思想政治美文，以提高廣大員工思想政治素養。

綜上所述，為了提升事業單位職工思想政治教育質量，事業單位需要不斷完善員工思想政治教育管理體系，同時需要提高思想政治教育針對性，堅持以人為本的思想政治教育理念，不斷創新思想政治教育方法，以提升事業單位思想政治教育質量。

參考文獻?

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