深刻認識新時代加強民營企業黨建工作的重大意義

孫文

隨著改革開放的進一步貫徹落實，民營企業在經濟社會中逐步顯示出生命力和活力，成為了市場經濟的重要組成部分。同時，民營企業黨建工作也取得了長足的進步，能夠實現基本的相關思想建設工作。但隨著新時期黨建工作的開展和民營經濟的快速發展，黨建工作出現了許多問題。例如民營企業黨員人數較少，制度流于表面，領導方針不完善，導致黨建工作效果下降。同時由于黨政工作日益復雜，難以在民營企業中完全落實，進一步影響了相關工作的推進效率。

一、當前民營企業黨建工作中存在的問題

我國民營企業由于所有權和經營權的特殊性，與國企和事業單位具有一定的差異性，因此黨政工作建設也存在著大量的區別。民營企業黨建未來發展較為寬廣，但由于實際條件的限制以及領導方針的不同，發展速度較為緩慢。黨建工作者需要認識到民營企業必須利用針對性方針進行深入建設，才能夠達到良好的黨建效果。

（一）民營企業黨組織定位不清晰

基層黨組織是黨的組織基礎，因此需要正確認識民營企業黨組織的定位，發揮黨組織在民營企業中的政治核心作用，實現貫徹黨的方針政策。通過團結廣大勞動人民群眾的方式，維護各方權益，加強社會穩定性[1]。民營經濟是社會主義市場經濟中的一種組織形式，它不同于國有企業的黨組織，其定位既要考慮到與公有制企業的共性，又要從實際出發考慮到民營企業的特點。民營企業定位方式關系到黨組織的發展，需要黨員發揮先鋒作用，完善黨建工作。如果黨建工作脫離民營企業現狀條件，便無法有效展開相關動員。一些民營企業在企業經營中出現了多方面的發展問題，通常情況下都是由于企業領導方針產生偏差所造成，黨建工作在這個過程中難以發揮作用。同時，目前民營企業中黨建工作地位普遍過低，無法充分發揮監督企業行為、管理企業發展的作用，使相關黨建工作不能貫徹落實。

（二）基礎人員工作難以進行

當前我國內部經濟構成中的民營企業黨政組織建設不同于國家企業，國家企業的所有人員以及相關設備應用財產均屬于我國全體人民群眾，因此黨政工作能夠擁有高度的執行力度，不會受到其他因素妨礙[2]。然而，在民營企業當中的黨政組織需要在其發展到一定程度后，具有基礎企業規模時才能夠進行設立，因此其對于以往的工作沒有進行參與，員工認同程度低下，進而導致掌控力度較差。同時，在民營企業內部所設立的黨政組織內部崗位較少，人員調動頻繁，無法真正持久落實相關政策，導致黨建工作流于表面，不能有效落實。同時，公司管理層對內部進行管理時，容易與黨建人員發生理念上的沖突，進而影響公司的管理模式執行，降低了黨建工作普及的效果，并挫傷了黨政人員的積極性。在民營企業中的黨政人員，通常身居企業管理層高位，需要兼顧相關的經營工作，無法全身心投入到黨建工作中，進一步降低了黨建效果。甚至有可能導致其無法有效完成黨組織所交代的任務目標，為內部的政策執行帶來干擾[3]。同時，部分黨建工作者屬于外派人員，對公司本身的歸屬感較差，其他員工關系處理不良，導致黨建工作無法正常進行。

（三）擴張費時費力

目前，我國民營企業黨組織擴張過程較為緩慢，影響到了黨建工作的基本展開效果。民營企業家對黨建工作的認識程度較低，部分管理人員擔心黨組織會干涉企業的工作指導，或是在經營活動中發現違法犯罪行為，因此通常不愿建立黨組織。同時，黨組織在私營企業中發展黨員的難度較高，具體相關歷程十分耗時，從確定為入黨積極分子到成為預備黨員至少需要一年的時間。而最終成為正式黨員還需要額外的一年，時間流程消耗過多，企業員工積極性較低。同時，由于民營企業工作員工收入通常較低，每天大量時間經歷投入于資源產出，無暇顧及入黨工作，部分員工接受的政治教育較少，對黨政工作不理解，進一步影響了黨政工作的展開效果。同時，部分黨建工作的過程較為繁瑣，相關人員在執行工作時，容易受到其他因素的干擾，導致不能正常集中精力進行黨建工作，進一步降低了相關建設效果。私營企業的公司內部管理結構較為復雜，相比國營企業難度較高，黨建人員進行擴張時需要考慮諸多因素，容易出現人員隨意放棄工作的現象，阻礙了持續性黨建工作的展開，因此基層黨組織的工作推進較為困難，無法正常執行。

二、加強民營企業黨建工作的意義

黨中央高度重視非公有制經濟領域黨建工作的發展，國家必須堅持共產黨的領導，以國有經濟為基礎的同時，推動和引導非公有制經濟健康發展。因此，加強黨政工作建設領導就成為了首要任務[4]。對于客觀形勢的發展，民營企業黨建工作人員需要熟悉黨在非公經濟組織中的工作，加強黨的建設。通過深入了解健全社會主義初級階段基本經濟制度的需要，分析非公有制經濟健康發展方向，達到加強黨同非政府組織職工群眾的聯系，鞏固新形勢下黨執政的階級基礎和群眾基礎。目前，黨中央明確指出需要切實加強非公有制經濟領域的黨政建設工作，可見加強民營企業黨建是一個逐漸深入的問題。

（一）促進民營企業合規合法

民營企業作為我國社會主義公有制經濟的重要組成部分，伴隨著我國改革開放政策不斷發展壯大。它們為國家的經濟發展做出了巨大貢獻，極大地促進了經濟發展，基本滿足了人民群眾多樣化的生活需求，并創造了大量的就業崗位。然而，民營企業的發展同時也存在一些問題。為避免這些現象的進一步擴張，應當加強民營企業內部的黨建工作，使民營企業有效了解黨的執政路線方針，使民營企業的自我發展與黨政相一致，促進法律的落實程度。同時，加強黨建工作有利于使民營企業的工作得到各級黨組織的直接審查，及時發現違法行為，并給予經營上的關注與支持。有助于營造企業發展良好環境，也使思想政治工作優勢得以發揮，團結人民與企業之間的基本關系。

（二）團結有效人才，鞏固基礎

如今，民營企業已經成為我國匯聚各類人才的重要場所，這些人才構成了我國的基本工作實施效果，應當受到黨建工作的重視。這些高科技文化水平的新社會階層，與當前社會中的生產力緊密相連，在一定程度上引領社會文化潮流。通過合理的黨建工作執行，能夠有效將他們團結在黨的周圍，鞏固黨的執政基礎，實現社會和諧[5]。避免出現黨政工作弱化的情況，提升對民營企業的影響。黨建工作需要切實了解民營企業的基本活動原理，采取適當的措施，充分發揮黨組織的政治核心作用。同時，還可以引導民營企業的積極分子加快入黨速度，增強黨政工作在企業內部的強度以及人才儲備，加強黨政工作推進效率。

（三）加強企業文化發揮效果

黨政管理的關鍵在于文化影響，企業文化與企業黨建之間的關系客觀存在，具有密切的聯系。通過加強企業黨建，能夠有效促進文化建設的政治色彩提升，保證了企業文化建設方向的正確性。企業創造文化具有自身個性的經營目標、價值觀和道德觀。因此，黨政工作應當發揮思想政治工作在群眾黨員中的教育作用，有效提升民營企業的勞動力資源生活質量和文化思想程度。加強民營企業員工的思想素質，弘揚健康的企業精神和以人為本的企業文化。同時促進基層黨組織承擔企業文化建設任務，進一步加強和發揮黨的政治核心效果[6]。

（四）促進黨員管理工作推進

社會主義市場經濟的發展，增加了人們在生產和商業活動中的流動性，促使許多黨員轉入了私營企業。按照黨章的實際需求，這一部分的黨員必須處于黨組織的管理領導下。因此，私營企業應當組織開展黨內生活活動，加強民營企業黨建工作，提高管理層對黨組織重要性的認識。加強基層黨組織的建立和黨建工作開展，是黨加強社會主義初級階段工作效果的基礎。應當確保私營企業中黨建工作的政策、法規控制力，保證民營企業健康發展所需要的經濟制度實施，確立黨組織的領導地位。因此加強黨建工作，有利于團結企業員工，加強整體凝聚力，增強行業競爭效果。

綜上所述，在新時代背景下加強私營企業的黨建工作有利于提升企業整體的凝聚力，并加強黨對基層的控制程度，有利于社會經濟體制建設，能夠促進企業競爭力的發展。

參考文獻

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[2]孫延輝. 淺談新時代加強民辦高校黨建工作的意義及主要做法[J]. 農家參謀， 2018， 598（20）：274.

[3]徐春華. 淺議新時代加強黨建工作的必要性[J]. 遼寧廣播電視大學學報， 2019， 000（002）：36-38.

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[5]劉予民. 淺析新時代加強國有企業黨建工作之必要性[J]. 信息周刊， 2019， 000（009）：1-1.

[6] 張博. 新時代我國民營企業黨建工作研究[D].? 2019.