黨群創新管理在企業發展中的作用

徐菏

1.引言

近幾年，在全球經濟一體化進程的不斷加深與我國改革開放進入深水區的時代大背景下，我國市場發展形勢波譎云詭，各行各業市場競爭激烈^[1]。在這種情況下，企業要想健康快速地發展離不開企業黨組織地引導，但是當前許多企業中黨群管理工作地位較低，部分企業對于黨群管理工作的重視度不足，簡單地將以經濟指標為主要指標，認為黨群工作只是企業發展的軟指標，對于企業的經濟增長起不了任何作用^[2]。此次研究將對黨群創新管理工作在企業發展中的作用進行分析，希望通過此次研究能夠使得企業意識到企業黨群管理工作的重要性，并對我國企業的發展作出一定的推動。

2.黨群創新管理在企業發展中發揮的作用

2.1黨群管理工作能夠提高企業人員道德素質

衡量企業的黨群工作是否合格，關鍵是看企業的黨群工作能否提高企業員工的積極性，能否讓企業的管理工作在各個環節順利展開，黨群工作對于一個企業的發展起著舉足輕重的作用^[3]。在企業黨群管理工作開展時，可以對企業員工進行思想教育工作，增強職工之間的凝聚力，使得員工無論在何時都能夠與企業榮辱與共，相信同伴與企業能夠在前進的道路上能夠克服一切困難。而對于公司的一線員工，黨群管理工作人員更是應該多多接觸，了解員工所需所想，并對其宣傳企業的發展方針，是員對企業的發展有更加詳細的了解，從而增加員工對公司的信任度。除了在工作中引導宣傳企業政策以外，在生活中黨群管理工作也能夠通過當關心職工的個人情況，在一定范圍內盡可能地幫助員工，從而增加企業凝聚力。

2.2黨群管理工作能夠引領企業文化建設

企業文化是一個公司的靈魂，其建設與黨群管理工作密切相關，同時也離不開企業員工的參與和支持。企業文化建設工作主要是以員工的思想建設為目標，黨建工作則是以職員的政治思想建設為主要任務，且二者都是以實現企業更好地發展為目的的工作，具有很大的相似性，可以相互滲透、融合。企業黨群管理能夠在企業文化建設活動中起到關鍵的指導作用，能夠為企業的發展提供目標，為企業的改革提供機遇^[4]。在企業發展過程中，通過優秀的黨群管理工作，可以使企業意識到因政策改革發生的市場變化，從而將黨群管理工作中的優勢拓展到企業發展中，使企業能夠在激烈的市場競爭中搶得先機，提高自身的市場競爭力。企業文化即是一個企業的軟實力象征，如果一個企業如果沒有屬于自己的企業文化，那么其必定不會是一個強凝聚力的團體，也不會是一個具有長遠發展目標的企業^[5]。因此，企業應當將黨群管理與企業文化建設相結合，對黨群工作的方法與方式進行創新，使得黨群管理工作同樣能夠在企業生產經營和企業文化建設中發揮作用。

2.3黨群管理工作能夠優化企業經營管理環境

良好的企業的經營管理環境是企業發展的基礎，因此對于任何企業來說，良好的經營管理環境都是十分重要的，而黨群管理工作能夠對企業的經營管理環境進行優化，因此黨群管理工作的進行便顯得十分重要。良好的企業經營環境的前提是企業員工之間擁有良好的工作氛圍，而黨群工作的順利開展則是促進員工良好工作氛圍的有力保障^[6]。良好的黨群工作能夠及時收集企業職工的思想狀態與身體狀況信息，并通過對員工信息的收集企業可以針對員工的身體、精神狀況調整公司管理工作，使得員工隨時都能夠感受到企業無微不至的關懷與人性化的管理。進而在員工與企業之間架好一座溝通的橋梁，將兩者之間的距離拉近，讓企業更加了解員工，讓員工更加肯定企業的管理、接受企業的管理并擁護企業的管理。通過這一系列的黨群管理工作，企業職工接受并擁護企業的管理，因此對于企業的經營管理工作也同樣會給予支持，從而有利于企業的經營管理環境建設。

2.4黨群管理工作在企業決策上有把關定向的作用

黨群工作管理部門作為一個企業的政治核心，其在企業發展過程中能夠起到服務監督與保駕護航的作用^[7]。黨群管理工作是中國特色社會主義企業現代化的一項重要工作，對企業的黨群管理工作主要是以企業的生產經營與改革發展為中心，以黨和國家政策法規為方向，以實現企業最大利益化為目標。黨群管對當前國家政策與企業發展有深入的了解，可以結合國家政策法規與市場經濟形勢來判斷企業的發展形勢以及合適的發展方向，當企業遇到重大決策時，黨群管理還可以對其進行輔助，幫助企業領導做出更加科學合理的決策，從而促進企業的發展。

3.黨群創新管理推動企業發展的有效途徑

3.1確定企業黨群管理工作與企業經營工作的關系

在一般情況下，企業的發展主要由實現企業經濟效益、實現企業社會效益、實現企業人才效益以及實現從業人員全面發展四個方面構成。其中實現從業人員全面發展指的是企業員工身體健康、精神生活、休閑娛樂、個人戀愛、家庭生活、社會參與度以及個人價值實現等方面。將企業員工的個人發展與企業的整體發展結合在一起，使員工的個人成長與企業發展目標相一致，形成員工努力工作為企業創造價值，企業的良性發展為個人的成長提供廣闊的空間這樣的良性循環。將企業的社會目標與企業員工的道德素質發展與向統一，形成企業員工因作為公司一份子而自豪，企業因有這樣的員工而驕傲的彼此欣賞的形式。企業應當意識到員工才是一個公司的基礎，而員工個人的身體健康、精神富足、家庭圓滿等則是維護員工與企業之間穩定關系的基礎。只有將企業的發展與職工的進步結合起來，才能夠讓黨群管理工作體現出員工所需、企業所求、黨群所能，才能夠進一步說明黨群管理工作的效能。

3.2堅定“求實創新”的原則

在進行黨群管理工作時，必須以實際情況作為切入點，堅定“求實創新”的工作原則。在求實工作方面，堅持重點原則、品牌原則與效益原則是求實的主要表現。其中重點原則指的是要求企業黨群公里工作不被外界環境所擾，不能因為工作量巨大、人員精力有限等因素便以一把抓的態度對待黨群工作。企業黨群管理工作應當結合實際情況，分清當前的工作輕重緩急，抓牢重點工作，將更多的精力放在重點工作上，以重點工作帶動一般工作。效益原則指的是要求黨群工作以實現企業經濟為目的進行開展，對于不能實現企業利益的活動不安排或者則盡量少安排。而對于能夠實現經濟收入的活動和工作則盡全力安排，認真實施。而品牌原則則指的是堅持創新的觀念、創新的載體與創新方法的原則。觀念創新指黨群工作應當客服傳統觀念，在八小時工作時間內完成本職工作，且盡力將工作效益最大化，將剩余時間留給員工自己。載體創新指將企業的生產經營重心與員工的工作重心結合起來，并通過多種方法促進職工的進步與企業效益的增加。而方法創新主要指的是通過各種活動、企劃以及組織，加強職員之間的交流溝通，拓寬并更新職工工作思維，提高職工工作能力。

3.3建立健全的黨群管理保障制度

要解決企業黨群管理工作中的問題，提高黨群管理工作的成效，建立并完善黨群管理工作的保障制度是一個最基本的方法。為了能夠充分發揮黨群管理在企業發展中的作用，可以將黨群工作管理部門建設成為一個貫徹“習近平新時代中國特色社會主義思想”重要思想的執行者，加強對黨群管理工作的支持力度，為黨群管理工作的順利開展鋪路，并結合企業的實際發展狀況與發展方向制定黨群管理制度。而在實際建立黨群工作制度時，應當注意保證制度建設的規范化。加強領導班子的工作制度建設，落實黨風廉潔建設，黨員領導干部必須嚴格遵守所制定的制度，對于違反了規則的同志必須嚴格按照獎懲制度進行懲罰。使黨群工作管理領導能夠做到廉潔自律，并自覺接受組織與員工的監督，為企業和企業職工謀福利。進一步規范基層黨群管理工作人員的職業行為，通過具體實際的規章制度對基層黨群管理工作人員的工作內容、工作行為進行規范，避免形式主義、享樂主義以及奢靡主義，保證基層黨群管理工作人員在進行日常工作時有制度可依、有制度必依，真正地做到黨建工作有章可尋。

3.4用經濟手段帶動企業黨群工作的建設

當前我國正處于社會轉型期，社會的經濟結構、價值觀念以及文化形態都在發生著變化，企業員工自身的價值觀與工作心態都發生了巨大的改變。如今大多數企業員工相比為企業帶來利益或成為企業發展的附屬，員工們們更加重視自身所能夠獲得的利益，更加重視自身的需求。因此，僅僅通過思想教育來開展黨群管理工作已經不能有效激發企業員工的工作動力，只有將黨群工作與經濟利益相結合，才能夠通過經濟手段促進黨群工作的發展，進而以經濟利益帶動企業員工的工作積極性。最終形成黨群先進思想促進企業員工工作積極性，職工努力為企業創造經濟盈利，企業再以獲得的利益刺激并帶動員工的工作積極性這樣的良性循環。

隨著我國改革開放進一步深入，當前社會正處于結構轉型期市場形勢瞬息萬變，在這種形勢下如何保持企業核心競爭力是企業發展的關鍵。為了企業的進一步發展，此次研究提出對與企業發展息息相關的黨群創新管理工作進行研究。研究分析了黨群創新管理工作在企業發展中起到的作用，并提出確定企業黨群管理工作與企業經營工作的關系、堅定“求實創新”的原則、建立健全的黨群管理工作保障制度等途徑以促進企業的健康發展。希望通過此次研究，能夠促進我國企業進一步發展。

參考文獻

[1]王輝，何一成. 新形勢下黨的群眾工作存在的問題及其對策[J].湖南師范大學社會科學學報， 2017， 46（003）：80-85.

[2]鄭長忠.黨建工作與非公企業有機融合的邏輯、空間與機制[J].毛澤東鄧小平理論研究， 2019（11）：75-80.

[3]黨齊民.經濟發展新常態下加強非公有制企業黨建工作研究[J].理論導刊， 2017， 000（002）：53-57.

[4]蔡震洲.黨建工作要融入企業經營發展[J]. 中國黨政干部論壇， 2016（9）：98-98.

[5]蔡文華.組織融合與文化協同：非公企業黨建工作難點及其解決之道[J].理論導刊， 2017， 000（007）：49-52.

[6]馮連軍， 王旺勝.黨群協商法治化：黨群關系優化的一個向度[J].學習論壇， 2017（3）.

[7]阿依古麗·阿布都熱西提. 民族地區基層黨建工作創新中的民族文化融合探究[J].貴州民族研究， 2018， v.39;No.209（07）：10-13.