論領導干部家風建設的環境優化

歐陽麗君

一、領導干部家風建設環境優化的重要性

家風，又可以稱作門風，指的是一個家族或者家庭內部的傳統風尚，其在內部進行著世代家族精神風貌、道德觀念以及處世法則的傳承及發揚^[3]。對領導干部來說，因為其本身的特殊地位，領導干部家庭往往會對黨風、政風以及社會風氣等諸多方面產生巨大的影響。首先，家風應當是領導干部為官謀事以前所學習的一門必修課，修身、齊家、治國、平臺下，為官從政，先要立身齊家^[4]。作為領導干部，倘若連家都不能有效治理，何以治天下。家風與作風之間存在極為密切的聯系，只有保持浩然、敦厚的家風，才能夠保障作風的清廉、嚴實。部分領導干部禍起蕭墻，通常問題源自于家教不嚴、家風不正。總的來說，良好的家風環境是幫助領導干部進行貪污腐敗地域的防火墻。其次，家風也是家庭溫馨和睦的潤滑劑。倘若領導干部本身的品行端正、崇尚廉政，自然能夠營造良好的家風環境。與此同時，良好的家風環境，又能夠幫助領導干部形成廉潔奉公的良好作風。從某些層面來看，家庭環境是進行廉政建設的重要戰線，是否能夠營造良好的家風環境，對領導干部廉政理念的影響巨大。領導干部能夠保持清廉從政、家風練好，其是家庭本身贏得尊重的重要標志。最后，家風是社會風氣、黨政風氣的晴雨表。家風環境的整體好壞往往會對社會、國家的發展產生巨大的影響，領導干部本身作為社風的表率、黨風的旗幟，倘若廣大領導干部能夠保持純正、優良的家風，自然能夠實現作風優、社風純、黨風清的目標^[5]。

二、內部環境視角下的領導干部家風建設環境優化

（一）模范榜樣是優化領導干部家風環境建設的前提

“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”家風建設自然也不例外，其離不開領導干部本身對于優良家風、家規的以身作則。這就需要領導干部落實以下兩個方面的工作，基于自身模仿榜樣作用，優化家風環境建設。一方面，領導干部自身需要養成廉潔的家風。習近平同志在多個場合反復提出家風建設的重要作用，同時針對家風建設的新思想、新理念進行了全面的闡述。勤儉興業、以儉持家是上下五千年華夏民族優良家風的重要理念，作為領導干部，應當堅持將這種家風理念傳承發揚下去，將勤勉務實、節儉持家進行充分的結合，始終堅持艱苦奮斗的工作理念。崇尚實踐、實干旺家同樣是我國優良家風的重要特征，廣大領導干部應當將上述家風轉變為實踐，大力宣傳實干興邦、勤儉持家的優良傳統，始終堅持在實踐的過程中鍛煉，致力于提交經得起社會檢驗的答卷。除此之外，清廉的家風是每一個領導干部執政為民、立黨為公的重要基礎，同時也是有效抵御各種腐敗行為的無形防線，領導干部必須要將清廉落實到家風建設中來，并將其轉變為一種常態、一種作風。另一方面，領導干部還需要建立學習的良好家風。良好的家風通常都會涵蓋學以致用、學以修身以及學以明志等諸多優良的內容，其是幫助領導干部建立政績觀、權力觀、人生觀、世界觀的重要環境。針對上述諸多元素進行提煉，賦予其全新的意義、闡述，真正將其內化于心、外化于行。

（二）管好家人是優化領導干部家風環境建設的關鍵

領導干部家風建設環境優化僅僅通過領導干部自身的努力是遠遠不足的，其還必須要通過家庭成員的共同參與，在領導干部自身以身作則的同時，有效管好家人與身邊人。首先，領導干部用權需要盡可能避嫌。因為工作原因，領導干部難免會在家庭中進行部分政務的處理，而家庭成員自然也會在一定程度參與進來。而要想將這種影響完全消除顯然是不現實的，作為領導干部，應當盡可能通過減少這種影響，生活中避免讓家人過多介入到政務，同時時刻保持警惕，保障用權過程中進行有效的避嫌。其次，為人處事保持謹慎。家人住院、孩子升學以及長者逝世等家庭瑣事必然會存在人情往來，而對領導干部來說，部分個人從會從這些人情往來的小事著手，稍有不慎，往往會釀成大禍。對領導干部來說，家風治理必須要從小事著手，始終保持謹慎，對待各種事情必須要做到防微杜漸。最后，領導干部治家需要保持嚴苛。自古忠孝難以兩全，子女之間的骨肉之情、父母的養育之恩，往往都會讓領導干部面臨兩難的抉擇。這就需要領導干部針對家庭成員開展經常性的黨風廉政教育，幫助他們樹立正確的價值觀、金錢觀，日常生活中應當多與家屬進行交流，密切關注他們的行為，以便于及時發展各種異常行為，嚴苛對待各種錯誤。

（三）立好家規是優化領導干部家風環境建設的基礎

科學合理的家規是家風建設環境優化的先決條件。諸多情況下，家規本身連接著國法，家風不嚴、家規不硬，往往會導致觸犯國法的行為。這就需要領導干部主動利好家規，通過家規的規范，營造良好的家風建設環境。首先，建立正確的追求。對家庭目標來說，其是通過每一個成員的目標共同組成的。作為領導干部，家庭目標理應是為社會、為人民作出應有的貢獻。領導干部應當致力于學習孔繁森、焦裕祿等優秀的干部，針對家庭成員進行經常性的教育，樹立正確的家庭追求。其次，培育高尚的興趣。愛好是每一個人類與生俱來的特征，愛好本身究竟是發揮消極影響還是積極影響，重點在于領導干部本身如何看待愛好。投其所好已經成為行賄的重要途徑，諸多位高權重的領導干部，均是由于自身沒有正確對待愛好，導致貪婪成性。作為領導干部，最自身及家屬的愛好需要保持慎重，始終堅持好而不露，有所好但并不張揚，好不忘廉，不會由于愛好受到拘束。再者，建立群眾理念。血濃于水，對家庭的關愛是人之常情。然而，倘若領導干部的這種關愛僅僅針對家庭，不去顧及他人的疾苦與冷暖，這種愛充其量僅僅作為小愛。對領導干部來說，應當在家庭中樹立群眾理念，將對家庭的這種小愛轉化為愛國愛民的大愛，通過自覺提高思想覺悟，真正為人民群眾的利益而無私奉獻。

三、外部環境視角下的領導干部家風建設環境優化

（一）加強監管是優化領導干部家風環境建設的保障

大量的歷史事件、事實實踐充分證明，即便是德高望重的領導干部，倘若長時間缺乏有效的監管，其同樣存在越軌犯錯的可能性。所以，領導干部家風建設環境的優化，僅僅通過內部環境干預是遠遠不足的，其還應當通過外部環境的有效監管。首先，加大監督力度。一般情況下，家庭腐敗行為通常存在隱蔽性的特征，其往往是組織監督容易忽視的區域，必須要開展針對性的監管。倘若領導干部的家風環境不爭，從深層次進行分析，原因主要在于監督體系不夠完善。這就需要紀檢部門引起高度重視，針對領導干部建立針對性的巡查體系，巡查不僅僅需要包含領導干部，同時還需要將各個家屬成員形象、生活等方面納入進來。與此同時，還必須要主動建立健全外部監督體系，致力于拓展社會群眾參與監督的渠道，構建信訪舉報體系，主動接受社會各界的監督。監督不僅僅是針對工作時間段，還應當針對領導干部工作之外的“親情圈”、“生活圈”以及“社會圈”等開展監管，使得領導干部各項權力的行使均能夠處在監督下，提升權力行使的透明度。其次，開展嚴格考評。對于領導干部家風建設環境優化的監督，還必須要從規章制度層面進行有效的規范，把領導干部家風建設環境優化納入到績效考核體系中來，同時將其作為獎懲、晉升的參考依據。各個組織應當定期進入領導干部家庭中去進行深入的調查，全面了解各個領導干部家風建設環境優化的開展情況，以便于及時發現問題、糾正問題。最后，堅持財產公開。通過財產公示制度的完善，可以針對領導干部及家庭成員的各種腐敗行為進行有效的抑制，對推動家風建設環境優化及維護社會公平正義均具有重要的促進作用。這就需要綜合參考當前財產公開實際情況，全面建立健全領導干部個人、家庭財產定期申報、公示體系，以此來接受廣大人民群眾的共同監督，基于社會各界的全面監管，避免各種違法亂紀現象。

（二）基于多元化教育推動領導干部家風建設有序開展

加強領導干部家風建設環境優化，離不開黨員領導干部的教育工作。從近年來開展的“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”教育活動，其在加強領導干部家風建設環境優化方面發揮了重要的作用^[6]。而全國各個地區廣泛開展的“中國傳統家規”、“尋找最美家庭”等各種專題教育活動，使得各個黨員干部都能夠自覺使用中華民族傳統美德去進行良好家風的弘揚，致力于家風建設環境優化。通過華夏民族傳統文化當中豐富多彩的修身齊家理念與現代家風建設理念的深入整合，能夠建立一種積極向上、奮發圖強的價值取向與道德標準，通過多元化措施進行全面的宣傳教育，以此來將其內化為“百姓日用而不知”的整體價值觀^[7]。除此之外，在領導干部家風建設環境優化的進程中，還需要把一些長時間塑造生活習慣、道德素養的內容納入進來，同時將滋養華夏兒女的精神傳統家風家訓當中家風建設的重點。老一輩革命家毛澤東、周恩來、陳云、聶榮臻等，不但嚴格要求自己，對親屬子女更是要求清白做人，這些為人都是領導干部家風建設環境優化的榜樣，領導干部應當深入挖掘古今名人在“廉潔齊家”方面的優良家風，有效推動領導干部家風建設環境優化的順利開展^[8]。

四、結語

上下五千年的歷史長河中，流傳著諸多優良的良好家風，如與人為善、尊老愛幼、忠孝傳家、勤儉持家、耕讀傳家以及詩書傳家等諸多內容，領導干部家風建設環境優化理應將這些優良傳統傳承下來。實際生活中，諸多領導干部之所以會發生各種違法行為，與其家風不正、家教不嚴有很大關系。新形勢下，大力加強作風建設、深入開展反腐敗斗爭，必須深刻認識到領導干部的家風事關黨風政風。家庭建設影響著社會建設，好的家風會帶動好的社會風氣。所以，好家風就是一種正能量。我們要從每個家庭做起，讓家家有個好家風、家家培育文明人;讓中華大地呈現出“家庭和睦社會安定，家庭幸福社會祥和”的景象;讓所有家庭成為國家發展、民族進步、社會和諧的重要基點，成為人們夢想啟航的地方。

參考文獻

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