遭遇性騷擾反被辭退，看女員工如何維權(quán)

永劍

被新上司提拔，心懷感恩，卻被要求：“你從了我，就是對我最好的感謝。”

家住廣東省中山市的周盈，2007年8月入職該市某機(jī)械制造公司，2015年9月與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

周盈最初在公司做裝配工，做事勤懇，得到了領(lǐng)導(dǎo)和職工的一致認(rèn)可。2017年4月上旬，新上任的公司副總王勤找周盈談話，關(guān)切地說：“你長得這么漂亮，又是資深員工，還在流水線干裝配的粗活，我心里怪不忍的。”末了，王勤表示，他會向公司一把手建議，按周盈的資歷和表現(xiàn)，重新安排她的崗位。周盈非常感動(dòng)。

一個(gè)月后，公司下達(dá)任職通知，周盈擔(dān)任產(chǎn)品質(zhì)檢部主管，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場到成品發(fā)貨全流程的質(zhì)量管理工作。從流水線上的裝配工變身質(zhì)檢主管，不僅工作體面，每月的收入也多出近千元，周盈對王勤十分感激，和丈夫唐鵬商量后決定請王勤吃個(gè)飯，向他表達(dá)謝意，唐鵬還買了名煙名酒打算送給王勤。

訂好了飯店，周盈去王勤的辦公室當(dāng)面邀約。王勤起先表示同意，但得知周盈的丈夫也去時(shí)，突然變卦了：“哦，我想起來了，那天我親戚家小孩過生日，我去不了。”周盈提出推遲幾天也可以，時(shí)間由王勤定。王勤說：“還是算了吧。”周盈認(rèn)為王勤是對公司紀(jì)律和同事關(guān)系有顧慮，就不再勉強(qiáng)。

QC質(zhì)檢主管的工作，對周盈來說是全新的領(lǐng)域。為了做好工作，她除了日常自學(xué)外，還經(jīng)常向在這方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)的王勤請教。王勤對她的指導(dǎo)倒是毫無保留，就是總會說些“我喜歡你”之類露骨的話，讓周盈覺得很尷尬。漸漸地，除非因工作問題迫不得已，周盈盡可能不與王勤單獨(dú)接觸。2017年8月中旬的一個(gè)周五，王勤通知周盈：“產(chǎn)品急等著出貨，你帶人加班把把質(zhì)檢關(guān)，然后到我辦公室匯報(bào)情況。”

當(dāng)晚9時(shí)左右，周盈來到王勤辦公室，見他滿嘴酒氣，迅速做了匯報(bào)就要離開。誰知，王勤拽住她說：“別急著走嘛，我?guī)土四愕拿Γ氵€沒有感謝我呢！”周盈問：“你要我怎么感謝？”王勤說：“你心里清楚得很，何必端著啊！”說完張開雙臂要抱周盈，“我太喜歡你了，你從了我，就是對我最好的感謝。”周盈用力推開王勤，氣憤地說：“王總，我一向敬重你，請你也尊重我！”王勤惱羞成怒：“不是我，你還在流水線上做苦力呢，這么大年齡了怎么還這么不懂事，連潛規(guī)則都不明白！”周盈表示，她寧愿回到流水線上，也不出賣自己，說完摔門而去。

她說：“你這是故意整我！”

他說：“你不配做部門主管，我要罷免你的職務(wù)。”

此后，即使需要匯報(bào)工作，周盈也是打王勤辦公室的電話，拒絕與他面對面。

然而，不管周盈在工作上怎么努力，王勤總是能挑出她的毛病，在電話里對她進(jìn)行嚴(yán)厲批評，還經(jīng)常通知她臨時(shí)加班。2018年3月8日，按照慣例，女職工休假半天，周盈早安排好要帶部門女職工一起到溫泉度假村去玩。哪知，那天上午王勤打電話通知她，公司趕著出貨，質(zhì)檢部門的女職工一律不放假，晚上還要加班。周盈據(jù)理力爭，說質(zhì)檢部的男同志完全可以頂上。王勤問：“你還想不想干了？”周盈也不示弱，對部門女職工說：“哪怕我們辭工，也要休這個(gè)假。”

第二天上午，王勤通知質(zhì)檢部門全體職工開會，討論崗位職責(zé)與產(chǎn)品質(zhì)量問題。王勤在會上強(qiáng)調(diào)，大家在工作中要合理分工，嚴(yán)格服從管理，不要像周盈那樣，不顧公司的緊急任務(wù)，不僅自己拒絕加班安排，還煽動(dòng)大家一起拒絕加班。周盈當(dāng)即站起來說：“你這是故意整我！”她還是保留了情面，沒有說出被騷擾的事。王勤拍著桌子說：“你不配做部門主管，我要罷免你的職務(wù)。”周盈秒回：“遇到這樣不講理的上司，我們都別干了。”一些年輕的職工遂跟著起哄：“我們早就不想干了。”

周盈說出這句話之后，很快就有些后悔，但覆水難收，她的話被人放大傳遍了公司。人事部找周盈談話，要求她就煽動(dòng)集體辭工的言論做出檢討。周盈同意了。

2018年3月13日，質(zhì)檢部、人事部、員工代表、工會召開會議，讓周盈宣讀了檢討書。

當(dāng)日，公司根據(jù)《員工違規(guī)處罰條例》，對周盈做出留用察看的處分，并將處罰決定及申辯通知書張貼于公告欄處。周盈拒絕簽收上述通知書和處罰決定。

2018年5月中旬一個(gè)周末的上午，周盈接到王勤打來的電話，說要與她見面溝通，承諾把周盈調(diào)回質(zhì)檢部，并“官復(fù)原職”。周盈把電話掛斷，向丈夫唐鵬哭訴了自己的委屈。唐鵬認(rèn)為，王勤之所以那么囂張，是因?yàn)橹苡鄙偎则}擾行為的證據(jù)。周盈覺得唐鵬說的在理，決定帶上錄音筆去見王勤。王勤見到周盈，說了一些不堪入耳的話，就對她動(dòng)手動(dòng)腳。周盈猛抽了王勤一記耳光，跑了出來。

2018年8月28日，人事部通知：因工作需要，將周盈由質(zhì)檢部主管職位調(diào)整至輔料組主管職位，并要求周盈于第二天就到輔料組工作。周盈不同意調(diào)崗，第二天也沒有到新部門上班。公司當(dāng)即做進(jìn)一步處罰，告知周盈公司與她解除勞動(dòng)合同。

接到公司告知的次日，周盈和唐鵬到公安機(jī)關(guān)報(bào)警，反映王勤性騷擾的行為，并提供了錄音證據(jù)。民警當(dāng)即傳喚王勤。王勤無可抵賴，承認(rèn)先后兩次對周盈性騷擾。2018年8月31日，公安機(jī)關(guān)對王勤做出拘留十日的行政處罰決定。

2018年9月3日，公司對王勤做出了留用察看處分，并正式通知與周盈解除勞動(dòng)合同。

法律為女員工撐腰，維權(quán)成功獲得賠償金

2018年9月17日，周盈申請勞動(dòng)仲裁。中山市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會于同年12月21日做出裁決：公司支付周盈2018年4月至8月工資差額2750元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金11.8萬余元。機(jī)械制造公司不服仲裁裁決，向中山市第一中級人民法院提起民事訴訟，請求依法判令其無須向周盈支付工資差額和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金合計(jì)12萬余元。

法庭上，機(jī)械制造公司陳述，周盈于2018年3月9日煽動(dòng)員工辭職，導(dǎo)致公司局面不穩(wěn)定，影響了工作效率，因?yàn)樵u分少了，獎(jiǎng)金自然少了，所以才出現(xiàn)工資差額。部門開會記錄已明確各方達(dá)成一致意見，對周盈進(jìn)行調(diào)崗。同時(shí)，周盈被其上司王勤騷擾，公司出于保護(hù)周盈的目的調(diào)整其工作崗位。崗位調(diào)整后周盈仍是主管，調(diào)整前后的崗位待遇相當(dāng)，公司從未說要降低其待遇。此外，周盈有段時(shí)間在原崗位消極怠工，在留用察看期間仍出現(xiàn)多次違規(guī)行為，公司因此與周盈解除勞動(dòng)合同并不違犯法律法規(guī)。

周盈當(dāng)庭陳述，2017年4月至2018年5月，她的平均工資為5300多元，該平均工資包括了年終獎(jiǎng)，2018年5月至9月的平均工資每月降低了550元。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：關(guān)于某機(jī)械制造公司是否克扣周盈2018年4月至8月的工資每月550元，機(jī)械制造公司主張周盈工資較以往降低的原因是其煽動(dòng)員工辭職，導(dǎo)致工作效率降低，影響了評分，從而導(dǎo)致獎(jiǎng)金減少，但其并沒有提供評分的標(biāo)準(zhǔn)、2018年4月至8月的評分結(jié)果以及這段時(shí)間的獎(jiǎng)金計(jì)算方式，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，其應(yīng)支付周盈2018年4月至8月的工資差額2750元。

關(guān)于是否屬于違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的問題，公司調(diào)崗的理由是避免職場性騷擾、周盈消極怠工。避免職場性騷擾的理由不具有調(diào)崗的合理性，至于周盈消極怠工，不能勝任原工作崗位，公司亦沒有提交證據(jù)予以證實(shí)。另，周盈原任質(zhì)檢部主管，從事工作內(nèi)容與被調(diào)往的輔料組主管顯然存在區(qū)別，公司未能證明調(diào)整周盈崗位為輔料組主管的合理性，也未能證明已向周盈告知其調(diào)整崗位后薪酬保持不變，在雙方未能協(xié)商一致的情況下，公司在做出調(diào)崗決定的次日即以周盈不到新崗上班屬于違規(guī)為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，故應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

機(jī)械制造公司不服一審判決，提出上訴。2019年11月23日，廣東省中山市中級人民法院終審落槌，維持原判。

〔編輯：潘金瑞〕