創新離退休黨建管理，激發老同志潛在活力

李明揚

摘 要：國有企業離退休干部與社會廣大離退休老干部一樣，都是我們黨和國家的寶貴財富，同時他們又是一個比較特殊的群體。加強離退休黨建管理是推動企業科學發展、促進企業和諧穩定的大事，是保持離退休老同志精神愉悅的有效途徑，是履行社會責任的有效方式。

關鍵詞：黨建管理;離退休干部;社會責任

隨著改革開放步伐發展起來的華電國際十里泉發電廠始建于1978年6月，1992年為適應企業的發展成立離退休管理辦公室。目前，該廠在職職工1355人，離退休職工1630人，其中離休干部6人，退休干部287人，黨員515人。離退休黨員干部從工作崗位上退下來以后，第一位的任務是保持身心健康、安度晚年;同時，他們又有繼續為黨、為國家、為社會、為人民發揮余熱的真誠愿望。所以，創新離退休黨建管理，政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，是推動企業科學發展、促進企業和諧穩定的大事，是激發老同志活力的有效方式。

一、實施背景

華電國際十里泉發電廠離退休老同志，他們分布在全國 15個省市，他們的生活狀況、健康狀況、思想狀況等信息，都不可能得到及時的反饋，這就給離退休管理工作帶來了諸多的困難，以至于他們在思想上產生了失落感。具體表現三個方面：

一是組織觀念淡化。離退休老同志離崗后，不論是生活還是交際的活動范圍逐漸變小，活動內容逐漸變窄，活動時間逐漸縮短。如果對他們不加以組織引導，長期不參加企業組織的活動，直接影響了他們對企業發展的了解，不能及時與企業溝通，久而久之形成了與企業無關的思想。當然，這里面有老同志自身的原因，更主要的是與企業的工作不到位有關。

二是信息來源弱化。由于所處環境及年齡原因，大多數老同志不能與企業及時溝通，獲取信息的渠道也僅僅是通過看看報紙、電視，不能系統地接受黨的新時期路線方針政策、政治思想理論方面的學習，更不能及時了解企業改革發展的有效信息，造成了有些離退休老同志的思想觀念相對陳舊，與企業改革穩定發展的要求存在一定的距離。

三是生活信心軟化。離退休老同志由于不能及時得到系統的組織生活，不能及時獲取企業發展的相關信息，生活必然索然無味。又由于年齡的關系，身體機能逐漸衰退，對于生活的信心逐漸軟化，心理的不平衡給生理造成了一定壓力，甚至形成了惡性循環，以至于身體出現了各種“毛病”，導致了生活信心不足。

基于以上原因，新時期如何有效開展離退休黨建管理，創新離退休黨建管理方式方法，盤活老同志人力資本，顯現地較為重要。

二、內容與做法

企業離退休人員是一個龐大的群體，這些離退休職工中有很大一部分人是黨員，他們有著豐富的工作和生產經驗，現在退休了，但是并沒有放松對自己的要求，在思想上、認識上以及政治覺悟上都保持著較高的水平，特別是這些老同志能帶領和影響身邊大批青年和職工。該廠著力做好離退休黨支部建設工作，在黨組織帶領下使這部分老同志融入生活、融入社區、融入企業、融入社會，是企業科學發展的明智之舉。現在，老同志有了事業心、有了成就感，必定精神愉悅，身心健康，生活和諧。

（一）在黨組織的引領下融入生活

老發電企業隊伍龐大，人員素質也不盡相同，在職工內部、干群關系、收入分配、勞動強度等方面常會出現一些矛盾，讓一些人心態失衡，而現有的黨支部也大都與管理層捆綁在一起，碰到矛盾時往往調和效果不理想。該企業離退休黨支部老同志中有原來的管理者，也有原中層干部或職工代表，還有素質較高的普通職工，他們在企業服務多年，了解企業的方方面面，與企業有著千絲萬縷的聯系，此時作為“局外人”站出來主持公道，收到了較好的效果，也解決了一些較為棘手的問題，是一個很好的“潤滑劑”。另外，離退休黨支部委員認知能力和政治覺悟普遍較高，有效傳遞了正能量，影響和帶動了身邊一大批老同志和新同志。

（二）在黨組織的引領下融入社區

老發電企業退休人員普遍較多，居住相對集中，該企業離退休支部設立也依據退休人員居住狀況而設立，支部成員也是他們中的一份子，對周圍情況非常熟悉，易于開展支部工作，也很容易開展有益的健身活動，通過各項活動團結和吸引不同愛好的老年同志，深入他們的群體并了解他們，做他們的朋友，以點帶線，以線帶面，點線面結合，促進了健康社區的建立。同時，支部委員也是老年人，老年人閑暇時間較多，在一起又有共同語言，易于發現一些不穩定因素，遇有鄰里不和、家庭糾紛等一般矛盾時，及時發現問題，充當“和事老”，將大事化小，小事化了，最終解決問題，遇有解決不了的問題或較嚴重的不穩定事件時，逐級上報予以解決。另外，在社區義務宣傳新的《老年法》《民法典》，使更多的老年人知法、懂法、守法。

（三）在黨組織的引領下融入企業

俗話講“家有老，是個寶”，而該企業又擁有大批有生產經驗、管理經驗和政治覺悟高的離退休干部，如何團結和利用好這些同志，發揮其聰明才智，是值得認真思考的問題。該企業通過開展有益的活動，團結和吸引這批同志團結在支部周圍，為支部所用。另外，暢通與企業、職能部門聯系渠道，依托離退休管理辦公室落實好廣大離退休老同志政治和生活待遇，科學制定困難老同志幫扶機制，研究探索老同志共享改革發展成果機制和可行的老干部激勵機制，為老同志奉獻余熱解除了后顧之憂，為其發揮作用創造了環境，搭建了平臺，激發了其潛在的能量。支部還配合離退休黨總支和離退辦定期召開老干部座談會、民主生活會，暢通進言渠道，發揮其專長為企業科學發展建言獻策。另外，支部成員定期向老同志傳授基礎的網絡技術，充分利用廠網站、信箱為企業生產、管理、多經、物業建設出謀劃策。

（四）在黨組織的引領下融入社會

在該企業離退休黨總支的領導下，離退休各支部配合離退辦開展豐富多彩的文體活動，引導離退休老同志樹立健康的生活理念和生活方式，利用好了活動中心這一平臺，更好地發揮了其凝聚人心和聯絡感情的作用，更加豐富了離退休人員精神文化生活。僅離退休職工書畫班從1999年開辦至今，就培養了一大批書畫愛好者，學員中榮獲全國獎項5人/次、省級獎項12人/次，在歷屆棗莊市離退休干部書法繪畫作品大賽中，該企業老干部多次獲得一、二等獎，成為棗莊市及集團公司知名文化骨干企業。退休黨員陳傳軍，常年堅持義務獻血，多年來累計獻血量達3萬毫升，其中血小板捐獻量達24600毫升，他多次被國家衛生部、中國紅十字總會、總后勤部衛生部授予“全國無償獻血奉獻獎金獎”。日常活動中涌現出了一些樂于助人的先進人物，他們作為離退休干部、共產黨員，根植于離退休隊伍中，日復一日，年復一年地默默為身邊人服務，得到了廣大離退休干部職工及家屬的肯定。如年過九旬“愛黨模范”離休干部楊占一、年過八旬“義務收發員”離休干部劉連成、“金牌老總”石金倫、“文化名人”張德新、“義務按摩師”李俊慶、“資深教練”孫世鵬等。

三、實施效果及工作體會

該企業正確引導離退休老同志樹立健康的生活理念和生活方式，有效調動了老同志的政治熱情，激發了老同志中蘊藏的巨大潛力。通過一系列卓有成效工作的開展，極大地提高了老同志幸福指數，確保了千余人離退休隊伍穩定，為構建萬人和諧社區做出了突出貢獻，有力地推動了企業科學、健康發展。

國有企業離退休老干部工作是新時期國有企業工作的重要組成部份，不斷探索和加強離退休黨建工作，適時轉換離退休工作的服務角度，使老同志有效融入社會的各個層面是離退休管理工作自身的需要，是做好老干部工作的重要環節，是激發老同志潛在活力的有效手段，與此同時也較好地履行了社會責任。