新媒體時代如何做好廣播電視臺新聞采編工作

邵夢瑋

摘? ? 要：新媒體時代的到來，給予新聞信息領域的發展更多的可能性，讓傳播工作變得更加多元化。但與之同時，廣播電視臺的所面對的競爭壓力也在逐步提升，尤其是近幾年來自媒體領域的興起，更是讓傳統廣播電視臺的發展備受打擊，而打破這種僵局，唯有做好相關新聞采編工作，提升自身的市場競爭優勢，進而促進自身的發展。本文以廣播電視臺新聞采編工作為研究對象，闡述其當下的實際發展現狀，提出優化建議，希望能夠進一步促進傳統廣播電視臺的可持續發展進程。

關鍵詞：新媒體時代;新聞采編;相關探究

一、廣播電視臺當下開展新聞采編工作中存在的問題

首先是新聞采編工作缺乏前瞻性，時效性是新聞熱度最基本的保障，如果廣播電視臺播放的新聞缺乏應有的時效性，例如該新聞在前一段時間便被其他平臺播放出，那么這條新聞的時效性便大大降低，人們對該條新聞不再陌生，很多時候會選擇忽略劃過，新聞的收視率便隨之下降。且隨著自媒體媒介的不斷興起，傳統廣播電視臺面臨的競爭對手將不再局限于其他廣播電視臺，更多的是成千上億的公眾號等自媒體，與之并行的問題還有當下我國有大部分廣播電視臺新聞采編人員都尚未重視到新興自媒體媒介的威脅，并沒有重視到新聞內容的時效性于新鮮度，往往隨波逐流，看哪個平臺的播放量高便跟著出相關新聞，這種新聞的質量不高，人民群眾的注意力很難被吸引，長此以往非常不利于廣播電視臺的可持續發展。

其次，新聞的趣味性嚴重缺乏。雖說新聞工作人員頒布的新聞代表著一個廣播電視臺平臺的整體形象，但很多廣播電視臺新聞采編工作人員卻沒能真正解度自身的真正作用，常用單一、簡單發詞匯來編寫新聞內容，導致新聞內容過于枯燥、無聊，“官腔”過重等情況更是層出不窮，新聞本質的目的是為了娛樂人民群眾的飯后閑談，提高人民群眾的話題討論程度，以此激發人民群眾的發散思維，而過于枯燥、無聊的“官腔”卻是與新聞發布的初衷背道而馳。

再次，創新度持續再創新“低”。基于網絡時代的便利性，很多時候僅需在搜索軟件中搜索相關內容便會有成百上千的資源“供君參考”，創新度不足的問題一直都是當下我國絕大多數廣播電視臺普遍存在的現象，導致人民群眾接觸到的新聞內容多數“千篇一律”，無法再從新聞采編人員的思考角度下思考同一件事情，新聞內容無法滿足人民群眾討論的實際需要，長此以往市場便會拋棄這些廣播電視臺。

二、針對上述問題提出的優化意見

新聞最重要的就是時效性，時效性也是一個優質新聞的基礎保障，新聞采編人員需要做的并不是跟風熱門，而是要自己發現熱門、創造熱門，一味的跟風發稿并不能在一定程度上促進平臺自身的發展，當新聞時效性過低時還有可能引起人民群眾的反感;而后則是要提高新聞的趣味性，新聞不一定都要嚴肅、端莊，過于正派的內容反而會引起人民群眾的不適，建議新聞采編人員可以了解一下最新的網絡用語，并將這些網絡用語運用在新聞編輯當中，唯有順應潮流并且運用潮流，才不會被潮流所拋棄。

三、相關的優化建議

除了針對上述問題提出的看法與意見，還提出了相關的建議，希望可以為我國廣播電視臺的采編工作在新媒體時代提供發展新思路。

第一點，建議新聞采編人員一定要提高自身的專業素養與個人素質，要知道，新聞采編人員才是促進廣播電視臺發展的重要載體，新聞采編人員過硬的專業素養與個人素質都將直接影響廣播電視臺的發展進程。因此，建議相關部門需加強人員培訓力度，根據采編人員自身能力存有的差異來編輯相關培訓班，免費提供相關教學工作，還可以讓采編人員到專業的機構學習相關知識、體系，進一步提高采編人員的個人能力，從個人出發，最終發展一支高素質、高涵養的采編隊伍，進而達到提高新聞采集質量的目的。

還有就是可以從獎懲方面出發，基于采編人員一定的獎勵，當然相關懲罰制度也應生成，給予采編人員奮斗獎勵的同時不要忘了相關約束工作，避免相關違法違章事件的發生對廣播電視臺的發展帶來不好的風評。

建立完善的監督機制，可以以類似于業績達標的模式來強化對采編人員的管理工作，明確每一位工作人員的實責，并將責任落實到個人身上，以此達到約束的效果。

以上便是個人淺薄的建議。

四、小結與展望

現如今我國廣播電視臺新聞采編工作人員個人素質與專業素養水平參差不齊，有個別采編人員個人責任意識十分寡淡，并沒有意識到抄襲的嚴重性，一旦被人民群眾指出抄襲，便采取撤銷新聞內容、道歉的姿態，過一段時間風聲漸弱后又繼續剽竊他人成果，長此以往便會嚴重影響廣播電視臺的風評。廣播電視臺要想從新媒體時代中分羹，就務必要強抓采集人員的個人素質與專業素養，迎接新媒體時代帶來的機遇與挑戰，實現自身水平的進一步發展。

參考文獻：

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