國有企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量內(nèi)控控制制度設(shè)計(jì)分析

郭法遠(yuǎn)

摘 要：國有企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展，核心工作包括會計(jì)核算質(zhì)量內(nèi)控，對國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有巨大的影響性，需要國有企業(yè)能夠結(jié)合自身的發(fā)展情況全面分析，制定完善的控制制度，并加大對控制制度的實(shí)施力度，全面落實(shí)到各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)中，可在實(shí)施的過程中對企業(yè)會計(jì)會計(jì)核算之類的嚴(yán)格控制與管理，既確保會計(jì)核算工作質(zhì)量，又避免對國有企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展產(chǎn)生不利影響。并且，通過對國有企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量內(nèi)控控制制度設(shè)計(jì)，明確國有企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量內(nèi)控工作的核心，使相關(guān)工作人員有明確的工作目標(biāo)，全面提升國有企業(yè)會計(jì)核算工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);會計(jì)核算;質(zhì)量內(nèi)控

國有企業(yè)的發(fā)展對我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展有巨大的影響，并且在現(xiàn)代化社會的發(fā)展中，國有企業(yè)占有重要的地位。為突出國有企業(yè)自身的重要作用與價值，還需詳細(xì)分析其內(nèi)部發(fā)展要求，結(jié)合其自身的發(fā)展，對會計(jì)核算質(zhì)量內(nèi)控控制制度的科學(xué)設(shè)計(jì)，更是提升國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要手段之一。制定完善的管理制度與體系，可對各項(xiàng)工作、工作人員的約束性管理，注重各項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)處理，全面改善國有企業(yè)會計(jì)核算工作形式，對各項(xiàng)影響因素的全面分析，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，注重國有企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營與整體發(fā)展，從而突出國有企業(yè)在現(xiàn)代化社會發(fā)展中的重要作用與價值。

一、優(yōu)化會計(jì)核算質(zhì)量內(nèi)控理念，不斷完善內(nèi)控核算體系

針對國有企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量內(nèi)控控制制度的設(shè)計(jì)，所需要考慮的內(nèi)容比較多，只有對各領(lǐng)域的綜合分析，才能明確國有企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量內(nèi)控控制制度設(shè)計(jì)的目標(biāo)與意義。第一，對企業(yè)相關(guān)管理人員提出嚴(yán)格的要求，需對傳統(tǒng)化內(nèi)控理念、內(nèi)控模式的優(yōu)化與創(chuàng)新，以提升國有企業(yè)競爭力為出發(fā)點(diǎn)，對會計(jì)核算質(zhì)量內(nèi)控有全新的認(rèn)識，要求管理人員能夠發(fā)揮出自身的管理作用與引導(dǎo)作用，在日常工作環(huán)節(jié)中，加大對會計(jì)核算人員的管理力度，增強(qiáng)人員的責(zé)任意識與安全意識，全身心地投入到工作崗位中，本著“認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守”的工作態(tài)度，不斷提升國有企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量。與此同時，還要積極引進(jìn)與應(yīng)用信息化技術(shù)，創(chuàng)新信息化的內(nèi)控模式，注重各類信息數(shù)據(jù)的搜集、整理、分析等，會計(jì)核算人員能夠熟練地操作信息化及時，促進(jìn)國有企業(yè)會計(jì)核算工作信息化、智能化發(fā)展，全面提升整體的工作效率與質(zhì)量。

二、制定完善的控制制度，滿足國有企業(yè)會計(jì)核算工作要求

為確保國有企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量，需要結(jié)合其內(nèi)部發(fā)展情況及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的綜合分析，制定完善的控制制度，并全面落實(shí)到各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)中，注重各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)處理，為國有企業(yè)會計(jì)核算內(nèi)控質(zhì)量提供基礎(chǔ)保障。因此，對國有企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量內(nèi)控控制制度的設(shè)計(jì)，還需制定完善的控制制度，并對企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的完善，在實(shí)際建設(shè)的過程中，首先，要對責(zé)任制度進(jìn)行制定與實(shí)施，引導(dǎo)各部門、各人員的積極參與，能夠?qū)唧w的工作內(nèi)容、工作職責(zé)明確地劃分，尤其是針對會計(jì)核算工作，需要明確地設(shè)置出第一責(zé)任人，使工作人員能夠及時地意識到自身崗位的重要性，全面端正工作人員的工作態(tài)度，使每位工作人員都有強(qiáng)烈的責(zé)任感，一旦在各項(xiàng)工作出現(xiàn)問題時，可第一時間找到相應(yīng)的負(fù)責(zé)人員，有效避免任何相互推卸責(zé)任;其次，對獎懲制度的制定與完善，針對國有企業(yè)會計(jì)核算工作人員的獎懲制度實(shí)施，重要是以人員的工作績效為主要的考核標(biāo)準(zhǔn)，并與工作人員的福利、職稱等存在聯(lián)系，一旦在自身的工作崗位中出現(xiàn)問題，就要收到了相應(yīng)的懲罰，從而有效調(diào)動工作人員的積極性與自主性。最后，對信息溝通制度的制定與完善，需要正確應(yīng)用信息化技術(shù)，提高國有企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量的關(guān)鍵因素，加大對軟件、硬件的投資力度，促進(jìn)各部門之間的交流、信息傳遞等，全面提高資源利用率。

三、重視國有企業(yè)會計(jì)核算審計(jì)，提升監(jiān)督管理實(shí)效性

加強(qiáng)對國有企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量的控制，最主要的基礎(chǔ)條件就是重視會計(jì)核算審計(jì)，需要在國有企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展中，設(shè)置獨(dú)立的監(jiān)管理部門，主要由專業(yè)化的監(jiān)管人員所組成，并對監(jiān)管人員明確劃分監(jiān)管工作內(nèi)容，確保各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)中都有專業(yè)的監(jiān)管人員負(fù)責(zé)。通過監(jiān)管部門對國有企業(yè)會計(jì)核算的監(jiān)管，建立完善的審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，可對各項(xiàng)影響因素的全面分析，對各部門、各工作人員提出嚴(yán)格的要求，還需要以促進(jìn)國有企業(yè)長久發(fā)展為核心目標(biāo)，不斷提升國有企業(yè)會計(jì)核算審計(jì)監(jiān)督工作的真實(shí)性，加大對國有資產(chǎn)的保護(hù)力度，確保國有資產(chǎn)的安全性。除此之外，還需得到政府部門的大力支持，使政府部門能夠?qū)衅髽I(yè)會計(jì)核算質(zhì)量內(nèi)控工作提高重視度，積極參與到國有企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量內(nèi)控控制制度設(shè)計(jì)、審計(jì)等環(huán)節(jié)中，由專業(yè)審計(jì)人員對國有企業(yè)審計(jì)工作的審查，能夠及時地指導(dǎo)并給出專業(yè)化的建議，為國有企業(yè)自身的審計(jì)工作存在的不足之處合理地解決，注重內(nèi)外結(jié)合方式，從而全面提高國有企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量。

四、結(jié)語

綜上所述，為促進(jìn)我國國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還需要加大對國有企業(yè)會計(jì)核算內(nèi)控管理，重視國有企業(yè)會計(jì)核算審計(jì)，提升監(jiān)督管理實(shí)效性，優(yōu)化會計(jì)核算質(zhì)量內(nèi)控理念，不斷完善內(nèi)控核算體系，制定完善的控制制度，滿足國有企業(yè)會計(jì)核算工作要求，全面提高我國有企業(yè)自身的競爭力與綜合實(shí)力。

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