淺談交通企業(yè)組織開展職工思想政治工作的方法

董泳慷

摘 要：在社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的新時期，市場競爭愈加激烈，為了能夠在市場競爭中占有一席之地，交通企業(yè)在注重提高工作效率的同時，必須做好職工的思想政治工作，只有這樣才能夠提高員工的工作責(zé)任心和積極性，從而提高企業(yè)核心凝聚力，更好的促進(jìn)交通企業(yè)發(fā)展。為此，本文在全面了解交通企業(yè)職工思想政治工作特點的基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述了交通企業(yè)組織開展職工思想政治工作的方法，以期全面提升職工素質(zhì)，更好地激發(fā)職工的工作積極性。

關(guān)鍵詞：交通企業(yè);思想政治工作;特點

思想政治工作是交通企業(yè)管理工作的構(gòu)成部分，對企業(yè)解決發(fā)展中意識形態(tài)、現(xiàn)實問題影響巨大。思想是行動的先導(dǎo)，要始終把思想教育放在首要位置，用先進(jìn)理論武裝頭腦，著力轉(zhuǎn)變干部、職工思想，以思想觀念不斷更新，帶動交通企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。思想政治教育不僅是企業(yè)管理的重要構(gòu)成，更是保障企業(yè)各項工作正常運營的重要基礎(chǔ)。新經(jīng)濟(jì)形勢下，交通企業(yè)改革步伐不斷加快，面臨的外部競爭和內(nèi)部壓力也越來越大，思想政治工作的開展可不斷提高職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，從而構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍。為滿足思想政治工作發(fā)展需要，必須不斷創(chuàng)新工作模式，進(jìn)一步實現(xiàn)思想政治工作體系的完善，更好地為職工服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，滿足企業(yè)與職工共同發(fā)展、共同進(jìn)步的強(qiáng)烈需求。

1 交通企業(yè)職工思想政治工作的特點

1）職工思想觀念呈多元化。近年來，改革的步伐越來越快，社會活動越來越豐富，思想環(huán)境越來越復(fù)雜，這些都嚴(yán)重影響著職工的思想觀念和行為，導(dǎo)致公路職工的思想呈多元化發(fā)展態(tài)勢，職工思想政治工作也變得越來越難開展。

2）職工思想觀念呈現(xiàn)實化。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，當(dāng)個人利益與他人或集體利益相沖突時，他們對個人的利益比較關(guān)注。而且他們在工作中還存在挑肥揀瘦的思想，這種思想狀況的出現(xiàn)也體現(xiàn)了職工的向利性。

3）職工思想觀念呈動態(tài)化。當(dāng)前企業(yè)處于改革關(guān)鍵時期，企業(yè)職工的流動性較大，所流動范圍較廣，這種人員的流動也影響著職工思維方式和思想交流的改變，職工心理承受能力隨著事物的發(fā)展呈動態(tài)化。

4）職工思想觀念呈復(fù)雜化。目前，多樣化的社會文化信息傳播方式導(dǎo)致職工的思想觀念呈復(fù)雜化趨勢，只有采取相應(yīng)的措施，才能夠使職工思想政治素質(zhì)得到提升。

2 交通企業(yè)組織開展職工思想政治工作的方法

1）落實以人為本理念。在交通企業(yè)管理中，想要促進(jìn)思想政治教育工作的順利開展，必須堅持“以人為本”，注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，從職工的思想、工作、生活實際出發(fā)，深入基層一線了解職工的所思所需，關(guān)心職工的疾苦冷暖，維護(hù)職工的切身利益，尊重職工的勞動成果，以實際行動去關(guān)心人、尊重人和引導(dǎo)人，定期向職工征集利于企業(yè)發(fā)展的合理化建議，針對職工關(guān)心的難點、熱點問題進(jìn)行釋疑解惑，對企業(yè)的方針與文化進(jìn)行大力宣傳，使職工能夠清晰認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感。另外，交通企業(yè)不僅要滿足職工工作上的多樣性需求，還需要對職工生活質(zhì)量、發(fā)展?jié)撃芤约靶腋Ｖ笖?shù)加強(qiáng)關(guān)注，圍繞職工的住房問題、子女教育問題、醫(yī)療保健問題、文化娛樂問題等制定針對性措施，制定困難幫扶機(jī)制，為遇到困難的職工想辦法，及時提供幫助，從小事入手使廣大職工認(rèn)同思想政治教育工作，增強(qiáng)職工的工作積極性，推動企業(yè)全面發(fā)展。

2）完善思想政治教育體系。一是開展理想信念教育，突出思想政治教育的主題，引導(dǎo)職工提高思想覺悟，樹立正確的人生價值觀，在教育過程中摒棄傳統(tǒng)的照本宣科教育方式，創(chuàng)新寓教于樂的教育形式，細(xì)化理念信念教育目標(biāo)，將企業(yè)的愿景目標(biāo)細(xì)化為近期目標(biāo)、中期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)，使職工能夠感受到企業(yè)未來發(fā)展對自身的影響，從而將飽滿的熱情投入到工作中來，實現(xiàn)具體工作與理想理念的有效結(jié)合。二是開展職業(yè)道德教育，通過明確崗位責(zé)任、榮辱觀教育、法律法規(guī)教育等形式，提高職工道德水平，使職工能夠明確自身的職業(yè)責(zé)任，在工作中能夠以高度的責(zé)任感立足本職崗位，不斷提高自身的工作水平和業(yè)務(wù)能力，在崗位上嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工作規(guī)程。三是開展民主法治教育，使職工認(rèn)識到民主制度和民主管理的重要性，鼓勵職工積極參與企業(yè)民主管理，加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)督，利用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，不斷提高職工的主人翁意識，使企業(yè)在民主和法制的保障下健康持續(xù)發(fā)展。四是心理健康教育，掌握職工的個人特點和心理變化規(guī)律，在開展思想政治教育時因人施教，通過形勢任務(wù)教育向職工交實底、亮家底，教育職工積極適應(yīng)形勢變化，引導(dǎo)廣大干部職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，凝心聚力迎接挑戰(zhàn)。

3）加強(qiáng)思想政治工作的靈活性。在交通企業(yè)發(fā)展過程中，會出現(xiàn)很多不同的問題。不同的時期，不同的發(fā)展階段，工作中出現(xiàn)的問題不同，企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向也會隨時代的發(fā)展有所調(diào)整。因此，要深入一線開展思想政治各種調(diào)研，掌握好主流職工思想波動情況和發(fā)展情況，針對主流情況經(jīng)常開展思想座談交談、釋疑解惑，定期或不定期開展教育工作，才能在不同時期下更好的促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，才能實現(xiàn)新形勢和新任務(wù)的要求，也才能更高效的調(diào)動基層職工積極性，以達(dá)到思想政治工作最終服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的目的。新時期下企業(yè)的思想政治工作也要做到與時俱進(jìn)，堅持貼近工作實際、貼近基層職工需求、貼近共同的發(fā)展目標(biāo)。在企業(yè)日常工作之余，可以通過開展各種各樣的趣味活動，鼓勵職工積極主動的參與到思想政治工作中來，在具體實施思想政治工作時，確保一定的靈活性或活動性，才能真正營造一個團(tuán)結(jié)寬松的企業(yè)工作環(huán)境。只有這樣，才能使基層職工更好的接受和吸收思想政治教育的內(nèi)容和知識，使企業(yè)的思想政治工作深入人心，增強(qiáng)滲透力。

4）提高思想政治工作的針對性。目前，在我國經(jīng)濟(jì)保持了中高速發(fā)展的時期背景下，交通企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展所面臨的各種因素十分復(fù)雜。在推進(jìn)企業(yè)的管理工作過程中，要有機(jī)整合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職工發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)共同發(fā)展，這就要求在開展基層職工的思想政治工作時，聯(lián)系好交通企業(yè)當(dāng)前形勢下的發(fā)展要求、目標(biāo)要求以及職工職業(yè)規(guī)劃要求，將職工思想政治工作和企業(yè)發(fā)展中心工作緊密結(jié)合起來，有針對性的開展思想政治工作，以此來充分調(diào)動職工的積極性和主動性。同時，還要考慮到企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)的過程中可能出現(xiàn)的問題，要樹立預(yù)測問題的意識，提前組織做好思想政治宣傳教育工作，把容易出現(xiàn)的問題作為基層職工思想政治教育的重點內(nèi)容，以保障企業(yè)的思想建設(shè)健康持續(xù)發(fā)展。要做到有針對性的開展工作，即對不同思想水平的基層職工開展不同方式和類別的思想政治工作。

3 結(jié)束語

綜上所述，新形勢下，要不斷開拓思想，更新觀念，創(chuàng)新思想政治工作思路，使自身的應(yīng)變能力得到不斷提高。同時，要通過運用適合交通企業(yè)發(fā)展的思想政治工作對策，對職工思想教育不斷加強(qiáng)，使職工的自信心、自豪感得到增強(qiáng)，鼓勵職工立足崗位、不斷開拓進(jìn)取，以積極的心態(tài)推動交通事業(yè)健康發(fā)展。

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