職場捷徑

下班前半小時，有人等下班，有人忙約飯，你知道成功的人在干什么嗎？

老李拍北京

一個剛入職場不久的年輕人，問我有沒有快速成長的捷徑。

我問他：“下班前半小時，你一般會做哪些事？”他說：“會想要不要約朋友聚會，晚上吃什么，有時還會查一下有什么新電影上映或者快遞到了沒……”

他說了很多，沒有一項與工作有關。

正常上班時間，辦公室里一派工作景象，大家都不好偷懶。但下班前半小時不同，這時很多人都準備下班了，工作氣氛會松懈很多，因此人們有著很充分的理由，不再表現得很努力。

仔細想想那些“充分”的理由，總結起來可以分三類：第一，下班后再收拾，耗費的時間算我工作時間嗎？第二，馬上就要下班了，即使工作也沒有效率啊。第三，大家都在準備下班，我也沒必要不一樣。

三類理由體現了人們對待工作的三種態度：第一，斤斤計較型。這類人認為，所有和工作有關的事，包括班前準備和班后整理，只能在上班時間內完成。下班就是自己的時間，不能被占用。第二，滿不在乎型。在這類人看來，工作如果沒有效率，做和不做沒有什么區別，因此不如不做。第三，隨大流型。這類人缺少自己的主見，看大家怎么做他就怎么做，不會挑頭做一件事，但也不會太拖后腿。

持有這三種理由和態度的人，要想在職場取得快速成長，都是不可能的。

我見過一個女生，是入職不久的新人。她每天都提前半小時到公司，拖地、擦拭辦公桌和電腦，然后開始準備自己的工作。下班后，她還會晚走一會兒，將當天的工作進行總結復盤，并安排好第二天的工作。從她身上，我能明顯地感受到一種氣場——拼搏的氣場。

有一次我問她：“你其實可以提前總結的，為什么非要等下班之后做這些呢？”她說：“我就是想多做一些，縮短成長的時間！”

這樣的人，成長速度怎會不快？！

那么，對職業懷有夢想的人，下班前半小時，最好做些什么呢？可以考慮以下幾個方面：

1.今天的工作有什么收獲，是否可以復制到以后的工作中;犯了哪些錯誤，原因在哪兒，以后怎樣避免。

2.明天我要完成哪些工作，應該達成什么樣的結果，為此要準備哪些措施，可制訂一個時間表，細化到上午和下午，甚至每個小時。

3.與同事溝通，商量需要合作的事項。

4.下班后我要讀什么書，最少讀多少頁。

這里面，1解決了經驗復盤的問題，2解決了工作準備的問題，3解決了團隊協作的問題，4解決了持續充電的問題。

很多人習慣尋找捷徑，我一直認為，任何事情都沒有捷徑可走。如果非要說有捷徑的話，那就是比別人多出一倍、兩倍，甚至數倍的努力。

想想看，如果別人用5年時間完成的積累，你比別人多出5倍努力，只用一年時間就完成了，這算不算捷徑呢？

〔編輯：潘金瑞〕