不想被職場拋棄，就別遠離一線

最近的職場并不樂觀，裁員的裁員，降薪的降薪，不少企業都在縮減預算，凍結招聘。然而危險的地方，往往也蘊藏著機遇。我身邊有些職場人，他們在經濟寒冬下卻逆勢上揚，不僅升職加薪毫無影響，少數人還實現了職場三級跳。他們都有一個最大的共同點，就是沒有遠離一線。

什么叫“一線”呢？離公司業務最近的地方、離客戶最近的地方、離競爭最近的地方。比如百事、聯合利華這類快消品公司，規模化跑量是它的命脈，所以銷售終端就是一線;B2C的互聯網公司，用戶數量至關重要，所以營銷和運營就是一線;銀行、證券或基金公司，客戶的含金量決定生死，所以高凈值客戶拓展就是一線。一線，是決定一家公司生死存亡的最前沿地帶，也是職場人賴以生存的底線。

幾年前我去一家外資化妝品公司做提案，當我的同事說到微信在中國的蓬勃發展時，客戶那邊一個來自美國的市場總監一臉不屑地表示，微信就是臉書的中國手機版。當時在場的所有中國人都哭笑不得。后來，那家公司是第一個在微信上做電商小程序的化妝品公司，而那個市場總監，據說來了中國一年什么業績都沒做出來，灰溜溜地回美國了。

一個人的思維如果跟不上時代前進的步伐，不愿意主動學習和了解新事物、新知識，哪怕背景再深厚、經驗再豐富，也終究會被取代。想要不被淘汰，就得時刻更新自己的認知水平。去哪里更新認知最高效呢？當然是一線。

離開一線太久，會讓你的執行能力大打折扣，就像帶兵打仗的將軍一樣，許久不練身法不碰兵器，等有一天重回戰場的時候才發現手無縛雞之力。之前網上曝出過一則新聞，一家知名企業旗下一名39歲的老員工被辭退后，只能艱難選擇“再就業”，還要從頭開始學習所有的基礎知識。許多人同情他的遭遇，但也有人質疑：雖然工作變了，但很多底層邏輯是相通的，為什么學起來如此吃力？

說到底還是知識體系不夠全面，經驗和技能無法遷移，導致一切都要從零開始。我以前廣告公司的一名同事，38歲做到管理層，手下管著五六個員工，但他依然沒有和一線市場脫節。他公司服務的客戶全是年輕潮流的品牌方，客戶要求他們懂抖音，懂小紅書，懂娛樂營銷，于是他就親自帶著手下人去研究這些領域。團隊在他的帶領下，前后花了3個月時間搜集資料、總結案例，甚至還請網紅運營機構的負責人吃飯，向人家討教取經。憑借這些來自一線的執行經驗，去年他先后給客戶操盤過三個成功案例，成為圈子里的一段佳話。

同樣是做管理者，人家就懂得結合一線市場的信息變化，將自己的經驗優勢轉化成高價值的能量輸出。都說未來年輕人才是主流，但這并不意味著中年人就沒用處了。關鍵在于你的視野，既要能夠向上看，也要時不時向下看。“策略”和“執行”要優勢互補，而不是彼此敵視。

職場如戰場，就算你已經成為師傅、成為將軍，也要居安思危，每天打上幾拳。

摘自微信公眾號“張良計”