“藍領創新”生出大效益

□馬俊虎

2019年，寧夏煤業公司工會通過組織開展職工經濟技術創新工程，完成職工經濟技術創新成果1853項，創效2.5億元。該項活動開展8年來，創新工作室由最初的3個發展到目前的100個，建設創新小組500多個，累計獲得國家專利123項。

企業是技術創新的主體，職工是企業創新的生力軍。寧煤公司工會深化職工崗位建功立業活動，激勵職工創新有為，拓展“勞動競賽、勞模（工匠）創新、技能素質提升、互聯網+工會服務”平臺，為職工成長成才、干事創業搭建大舞臺。公司各級工會組織積極履行提升職工素質的職責，利用線上線下多種平臺，加強崗位練兵、實操訓練、業務學習等基本功訓練，不斷提升職工業務技能，積極發揮勞模工匠的示范引領作用，讓勞模工匠上講臺、進現場，通過“師徒結對”傳授技藝，勞模、工匠、技能大師共建共創，讓每名勞模、工匠都成為創新工作室的領軍人或業務骨干。

隨著職工經濟技術創新平臺和制度的不斷成熟，寧煤公司改變勞模（工匠）創新工作室單一的發展方式，將廣泛性與攻關性相結合，形成了創新崗位、創新小組、創新工作室、職工技協、創新沙龍5個層次的創建新模式。一線職工通過這5個平臺的不斷攀登，創新成果的含金量不斷提高，在攻堅克難中不斷得到鍛煉，知識和經驗實現了傳承與共享。紅石灣礦依托“蒙鵬科勞模創新工作室”，已培養高級技師8人、技師28人、高級工74人。在創新工作室的推動下，有15人走上管理崗位，先后完成234項創新成果。

當前，寧煤職工技術創新活動已不再是起步階段單一的簡單的局部的技改和創新，而是逐步向多元的復雜的系統的方向發展，逐步從設備改進技術創新向產品創新延伸。煤制油分公司費托合成油新產品開發及產業升級項目，就是由神油創新團隊通過一年的努力，開發出輕質白油、5號粗白油兩種新產品，符合煤制油“宜化則化”銷售戰略，豐富了煤制油產品結構，實現了產業鏈延伸和精細劃分。

今年，寧煤公司工會正在推廣應用2019年各單位職工經濟技術創新成果，同時積極發揮100個勞模（工匠）創新工作室的骨干作用，采取聯創共建模式，聯合各專業高技能人才，探索建立創新工作站的新模式，開展課題聯合攻關，進一步發揮職工群眾的創新潛力，將更多的技能人才納入創新工作室當中。在積極認領和推廣應用職工優秀創新成果的基礎上，寧煤公司工會繼續深入開展“三新十小”職工群眾性經濟技術創新活動，深入落實習近平總書記“社會主義是干出來的”偉大號召，深入推進協同固效、挖潛創效、提質增效，確保公司系統安全環保穩定，努力把不利因素和影響降到最低，為實現全年目標任務加油助力。