基于國企工會政工工作的改善及創新研究

張源原

【摘 要】 隨著我國經濟建設的快速發展，對于員工的思想建設重視程度也在不斷地提升，而在此過程中，政工所發揮的作用開始受到越來越多的關注。在國有企業中，對于員工思想建設的重視尤為明顯，如何在經濟高速發展的時代背景下，保障國有企業員工思想建設的質量，是當前國有企業工會政工工作重點研究的內容。本文將結合當前的社會背景，對國有企業工會政工工作的改善和創新做出了相關的研究。

【關鍵詞】 國企 工會 政工工作

前 言

隨著國有企業的快速發展，在企業中工作的重要性也在不斷地提升，而當前的市場環境變化越來越快，很多人受資本主義思想的影響，自身的思想出現了一定的轉變，這對企業的穩定發展在一定程度上具有重要的作用。國企工作的政工工作，能夠對員工的思想發展進行有效的調節，提升員工工作的積極性，而隨著市場環境的不斷變化，國企工作的政工工作也要進行適當的完善和創新，這樣才能更好地保障國企的穩定發展。

一、國企工會中的政工工作中存在的問題

（一）企業人員層次混雜

國企是我國經濟發展的重要組成部分，對我國的整體經濟建設具有非常重要的影響。隨著我國經濟水平的不斷提升，國企經營體制也在逐步的復雜化，企業內部的相關管理體制也在不斷的優化和完善，來確保自身的經營發展。由于國企的快速發展，企業內的工作人員層次呈現了明顯的差異性，人員的思想水平、價值觀念、生活環境等多方面的因素，對員工的思想產生了極大的影響。由于這些思想差異的不斷增大，導致國企的相關工作發展出現了巨大的變化，同時，這對企業的穩定發展也產生了一定的安全隱患[1]。

（二）國企內政工工作內容多樣

隨著國企的快速發展，企業的相關經營理念、各體系之間的關系、人事關系等多方面信息都出現了很大的變化，這種變化是一種明顯的，卻又看不見摸不著的變化，如果不能夠對相關的變化，做出及時的改變，將會導致國企員工的思想發展傾向受到嚴重的影響。目前，國企業工會政工工作，不僅僅是需要對企業的市場環境進行及時、準確的分析，還要對企業相工作內容進行管控，提升工作人員的受到外來思想文化的影響，很多人們的思想發受影響嚴重，人們過度的關注過企業的相關利益，以及國有企業的文化建設，這些都對國有企業工作中政工工作帶來了巨大的挑戰。

（三）國企工作中政工工形式落后

國企具有特殊的發展背景，對于工作人員的思想建設發展更加重視。但是，受傳統的思想觀念等因素的影響，導致國企工作政工工作形式非常單一。這種單一的政工工作形式，導致政工工作質量受到了嚴重的影響，不能夠滿足員工的思想變化需求，以及員工積極性的調動等方面的應用[2]。

二、改善國企業公會中政工工作質量的創新策略

（一）加強與員工的溝通，提升政工工作的針對性

在傳統的政工工作形式中，政工工作質量受影響的一項重要因素就是與員工溝通少，缺少對員工的詳細了解，所開展的工作缺乏針對性。在國企工會政工的工作過程中，政工在開展思想工作時，應與工作人員進行深入溝通，詳細了解員工的生活背景、思想傾向，以及其工作狀態等多方面信息。通過對員工多方面信息的了解，結合政工的相關工作內容，對員工采取具有針對性的政工教育，同時，在進行思想政治工作的過程中，對工作人員的思想變化、情緒波動等做出詳細的觀察，這樣才能有效的保障政工工作質量。在完成政工工作后，在生活中，對工作人員做好相應的關照，最大程度的消除一些不良情緒對其產生的影響。

（二）創新工作形式，提升工作效率

在當前的社會背景下，人們的思想變化更為明顯，各類媒體平臺的發展，對工作人員的思想方向產生了極大的影響。因此，為了能夠提升國企工會中政工工作質量，應針對現有的工作方式進行創新，結合先進的網絡技術手段，通過網絡平臺、社交媒體等形式，對國企員工開展多樣化的教育模式。同時，在進行溝通的過程中，努力減少在溝通中產生的隔閡或其他憂慮，讓員工能夠做到暢所欲言，這樣才能更好地保障政工工作效率[3]。對員工開展相關的專業技術培訓，使其能夠深入結合先進的科學技術，充分認識到“以人為本”的工作理念，提升員工的精神面貌，推動國企更好更快的發展。

（三）創新工作思路

在當前信息、文化快速傳播的時代背景下，受多種思想文化的影響，人們的思想傾向難以確定，對國企工作政工工作帶來了極大的難題。在進行國企工作政工工作過程中，應將當前國家的指導思想，深入結合到相關的政工工作內容中，并通過結合相關工作人員的特點，對政工工作思路進行創新和優化，使工作人員能夠更好的對相關思想做出準確的認知。不斷提升員工的自主競爭意識，以及各項工作的責任感，通過結合工作的相關特性，對工作人員的工作績效進行分析，讓更多的員工產生競爭意識，并不斷推動良性競爭的發展，以提升員工的工作效率。提升國企員工的主人翁意識，讓員工能夠深切的認識到國企就是員工的一個大家庭，只有更好的推動國企發展，才能通過國企帶動每一個員工的小家庭更好的發展，幫助員工與企業樹立反哺的思想觀念，提升員工對國企的責任感和自主工作的積極性，推動國企更好更快的發展。

結 論

綜上所述，隨著時代快速發展，人們面臨越來越多的思想文化的浸染，對國企的健康發展產生了極大的影響。對國企工作中政工工作進行改善和創新，不斷提升企業員工的自主競爭意識，以及員工的責任感，能夠有效的提升員工的工作效率和工作質量，更好的發揮國企的優勢，推動國企的全面發展。

【參考文獻】

[1] 于曉明.當前國企工會政工工作的優化與創新研究[J].現代國企研究，2019（04）：255.

[2] 陳曉麗.基于國企工會政工工作的改善及創新分析[J].人力資源管理，2018（9）：22-23.

[3] 肖娟.國企工會政工工作的優化及創新分析[J].企業文化（下旬刊），2017，000（002）：105.